Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động
Hoạt động Công đoàn

Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động

HOÀI THƯƠNG
Tác giả: HOÀI THƯƠNG
Trong 2 năm trở lại đây, tình hình dịch bệnh phức tạp làm ảnh hưởng không nhỏ đến đời sống công nhân lao động ngành Cao su. Nắm bắt được tình hình đó, Công đoàn Công ty TNHH MTV Cao su Dầu Tiếng (Công ty Cao su Dầu Tiếng) luôn nỗ lực chăm lo đời sống cho người lao động.
Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động

Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam trao thưởng thi đua nước rút tại đơn vị. Ảnh Đức Khánh

Với nhiều hoạt động chăm lo cho công nhân lao động, năm 2021, Công ty Cao su Dầu Tiếng đã đảm bảo thu nhập ổn định cho hơn 5.000 lao động. Thu nhập bình quân đạt 10,64 triệu đồng/người/tháng (vượt 25,18% kế hoạch), tăng 14,16% so với năm 2020. Tiền thưởng cuối năm trung bình 16 triệu đồng/người, tăng 33,33% so với năm 2020.

Năm 2021, Công ty khai thác 26.777 tấn mủ cao su (đạt 100,10% kế hoạch); thu mua 11.087 tấn (đạt 130,44% kế hoạch), vượt 2.587 tấn; chế biến 38.335 tấn (đạt 107,08% kế hoạch); tiêu thụ hơn 36.628 tấn (đạt 102,32% kế hoạch). Doanh thu cao su hơn 1.555 tỷ đồng (đạt 108,18% kế hoạch); lợi nhuận cao su 200 tỷ đồng (đạt 121,21% kế hoạch); nộp ngân sách 145,97 tỷ đồng.

Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động
Công đoàn Cao su Việt Nam tặng "Mái ấm Công đoàn" tại Dầu Tiếng. Ảnh CĐCS Dầu Tiếng

Trong những tháng đầu năm 2022, tuy còn nhiều khó khăn nhưng Công đoàn Cao su Dầu Tiếng vẫn chú trọng chăm lo và đảm bảo việc làm cho người lao động. Cụ thể, trong tháng 2/2022, Công đoàn Công ty và Công đoàn các nông trường tổ chức trao thưởng phong trào thi đua vượt kế hoạch tháng 1/2022 cho 15% công nhân khai thác. Kết quả có 403 công nhân khai thác được khen thưởng 120,9 triệu đồng. Công đoàn phối hợp cùng chuyên môn tổ chức thăm hỏi, động viên, chúc Tết cán bộ, người lao động tại 8 nông trường ra quân khai thác mủ cao su ngày mùng 4 Tết Nhâm Dần. Tổ chức thăm hỏi 472 cán bộ, đoàn viên và công nhân lao động bị ảnh hưởng do dịch bệnh Covid – 19; F0 không đang điều trị bệnh với số tiền 472,8 triệu đồng.

Đầu năm 2022, tại các nông trường thuộc Công ty đều thiếu công nhân chính thức. Tuy nhiên, tính đến thời điểm hiện tại đã tương đối đầy đủ. Các nông trường hoàn thành công tác chuẩn bị cho mùa cạo mủ 2022.

Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động
Người lao động làm việc tại nhà máy. Ảnh CĐCS Dầu Tiếng

Nhiệm vụ trọng tâm của Công ty trong năm 2022 là khai thác 28.500 tấn mủ; thu mua 10.000 tấn; chế biến 38.190 tấn; tiêu thụ 36.500 tấn. Triển khai đúng tiến độ, thực hiện có hiệu quả các dự án đầu tư; giải pháp quản lý suất đầu tư, thực hành tiết kiệm; quản lý tốt giá thành sản phẩm, tranh thủ giá bán cao nhất, đảm bảo lợi nhuận từ 6,3 triệu đồng/tấn mủ cao su trở lên. Đặc biệt là chăm lo tốt đời sống người lao động gắn phát triển Công ty với phát triển bền vững và phát triển kinh tế xã hội của địa phương…

Tại Hội nghị tổng kết Sản xuất kinh doanh năm 2021, ông Trần Công Kha – Chủ tịch HĐQT Tập đoàn Cao su Việt Nam đánh giá cao sự năng động, đoàn kết, phát huy sức mạnh tập thể cùng nhau vượt qua khó khăn, thách thức để hoàn thành tốt nhiệm vụ của Công ty Cao su Dầu Tiếng. Công tác chăm lo đời sống cho người lao động đạt được nhiều hiệu quả. Tập đoàn sẽ hỗ trợ, tạo mọi điều kiện thuận lợi nhất, nhanh chóng giải quyết những khó khăn, vướng mắc giúp Công ty thực hiện hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ trong năm 2022.

Cao su Dầu Tiếng nỗ lực phát triển kinh tế và chăm lo đời sống người lao động

Đồng chí Lý Thiện Nữ - Chủ tịch Công đoàn Công ty Cao su Dầu Tiếng (áo xanh) trao quà cho công nhân lao động. Ảnh CĐCS Dầu Tiếng

Đồng chí Phan Mạnh Hùng - Chủ tịch Công đoàn Cao su Việt Nam luôn nhấn mạnh về sự chăm lo đời sống vật chất và tinh thần của người lao động. Công đoàn chú trọng đến sức khỏe của công nhân cao su trong tình hình dịch bệnh phức tạp.

Cuối năm 2021, đồng chí Hùng cùng đoàn công tác đã thăm và tặng quà cho tổ, đội sản xuất nhân dịp 03 tháng nước rút cuối năm tại Nhà máy Chế biến mủ Bến Súc, Nông trường Bến Súc và Nông trường Trần Văn Lưu, mỗi nông trường 01 phần quà trị giá 5.000.000 đồng/ tổ đội. Công đoàn Công ty Cao su Dầu Tiếng cũng có nhiều phần quà cho các cá nhân hoàn thành tốt nhiệm vụ sản lượng của nông trường.

Không tổ chức đối thoại định kỳ và hội nghị người lao động sẽ bị xử phạt thế nào? Không tổ chức đối thoại định kỳ và hội nghị người lao động sẽ bị xử phạt thế nào?

Đây là câu hỏi của một người lao động đến từ Nghệ An. Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động LĐLĐ tỉnh ...

Công đoàn Cao Su Việt Nam tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa tri ân lao động nữ Công đoàn Cao Su Việt Nam tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa tri ân lao động nữ

Nhân dịp kỷ niệm 112 năm ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3, Công đoàn Cao su Việt Nam đã tổ chức nhiều hoạt động ý ...

Lấy lợi ích làm điểm tập hợp đoàn viên, người lao động Lấy lợi ích làm điểm tập hợp đoàn viên, người lao động

Dù dịch Covid-19 gây ra vô số khó khăn nhưng kết quả sản xuất kinh doanh (SXKD) năm 2021 của Tập đoàn Công nghiệp Cao ...

“Tết sum vầy” ấm tình Công đoàn Cao su Việt Nam dành cho đoàn viên, NLĐ “Tết sum vầy” ấm tình Công đoàn Cao su Việt Nam dành cho đoàn viên, NLĐ

Công đoàn Cao su Việt Nam đã đến thăm, tặng quà cho hàng ngàn đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm