Vụ gần 1.580 công nhân Công ty CP Green River Furniture ngừng việc tập thể:
Chia sẻ khó khăn nhưng công nhân không đồng ý cắt giảm tiền thưởng cuối năm
Sau cuộc ngừng việc tập thể của gần 1.580 công nhân vào sáng hôm qua (5/7/2023), sáng nay (6/7/2023), tại văn phòng Công ty CP Green River Furniture, Công đoàn (bao gồm cán bộ LĐLĐ tỉnh Bình Dương và thành phố Tân Uyên) đã hỗ trợ doanh nghiệp (DN) tổ chức đối thoại với người lao động (NLĐ). Tuy nhiên, hai bên hiện chưa tìm được tiếng nói chung.
| Không được thưởng 6 tháng cuối năm 2023, gần 1.800 công nhân Bình Dương đình công |
Như Tạp chí Lao động và Công đoàn đã đưa tin, vào lúc 11h30 ngày 5/7/2023, 1.577 trên tổng số 1.620 lao động của Công ty CP Green River Furniture (có địa chỉ tại khu phố 8, phường Uyên Hưng, TP Tân Uyên, tỉnh Bình Dương) đã ngừng việc tập thể yêu cầu Ban Giám đốc công ty không cắt tiền thưởng cuối năm 2023 như nội dung trong thông báo của công ty ngày 1/7/2023.
 |
| Công nhân Công ty Cổ phần Green River Furniture vẫn đang ngừng việc tập thể do không đồng ý phương án thưởng cuối năm 2023 DN đưa ra trong buổi đối thoại. Ảnh cắt từ video |
Buổi đối thoại có sự tham dự của đại diện NLĐ, Tổ công tác liên ngành thành phố Tân Uyên, đại diện Sở LĐ - TB & XH, LĐLĐ tỉnh.
Ông Lin Chia Ping, Phó TGĐ Công ty cho biết, do DN trong thời gian qua bị ảnh hưởng của tình hình kinh tế thế giới, các đơn hàng giảm, nên từ tháng 1/2023 đến nay, doanh thu của DN đều lỗ, Ban Giám đốc đã họp bàn thống nhất và thông báo phương án thưởng cuối năm 2023 cho NLĐ biết.
Cụ thể, phương án thưởng cuối năm 2023 DN thông báo vào ngày 1/7/2023 như sau: mức thưởng cuối năm 2023 là 50% lương cơ bản - tức 13 ngày công nếu NLĐ là việc đủ 12 tháng, còn NLĐ làm việc dưới 12 tháng công ty sẽ không thưởng. (Các năm trước đó, mức thưởng này là 1 tháng lương cơ bản).
Về tiền thưởng thâm niên, DN vẫn giữ nguyên và áp dụng cho tất cả NLĐ. Mức thưởng thâm niên như sau: Công ty sẽ thưởng cho mỗi NLĐ 01 tháng lương cơ bản (tức 28 ngày công) nếu NLĐ làm việc đủ 12 tháng và những năm tiếp theo nếu làm đủ năm sẽ được cộng thêm 4 ngày công (nhưng không cộng quá 5 năm). NLĐ làm không đủ 12 tháng thì Công ty sẽ tính cho NLĐ theo tỷ lệ thời gian làm việc (01 tháng là 2 ngày công).
Đại diện Công ty cũng cho biết, từ năm 2024, Công ty vẫn giữ tiền thưởng thâm niên như cũ, còn tiền thưởng tháng 13 Công ty sẽ xem xét lại theo tình hình đơn hàng và doanh thu thực tế. Lãnh đạo công ty mong muốn người lao động chia sẻ, đồng cảm để cùng vượt qua khó khăn.
 |
| Thông báo chính thức của Công ty Cổ phần Green River Furniture gửi đến NLĐ. Ảnh: ĐC |
Các ý kiến của đại diện NLĐ (các xưởng trưởng) cho rằng, NLĐ chia sẻ với những khó khăn của DN, tuy nhiên, khi có phương án cắt giảm tiền thưởng cuối năm 2023, DN chưa có sự thỏa thuận, tuyên truyền, giải thích cho NLĐ hiểu trước khi ra thông báo nên NLĐ phản ứng và NLĐ cũng không đồng ý về việc áp dụng mức thưởng cuối năm 2023 cho những năm sau. Cuộc sống còn nhiều khó khăn, do đó, NLĐ yêu cầu công ty tính toán lại để đảm bảo quyền lợi cho NLĐ.
Sau khi trao đổi và không tìm được tiếng nói chung, công nhân công ty tiếp tục ngừng việc tập thể.
Cán bộ LĐLĐ thành phố Tân Uyên đã lập biên bản ghi nhận ý kiến của hai bên. Tổ công tác liên ngành tiếp tục nắm bắt tình hình hướng dẫn DN thực hiện đúng quy định pháp luật và vận động NLĐ tại DN không tập trung gây mất an ninh trật tự tại địa phương. Đồng thời, sáng mai (7/7/2023), Tổ công tác liên ngành tiếp tục làm việc tại DN để tìm hướng giải quyết.
 Tình trạng cắt giảm lao động có thể kéo dài tới cuối năm 2023 Báo cáo khảo sát của Ban Nghiên cứu Phát triển Kinh tế tư nhân về khó khăn doanh nghiệp và triển vọng kinh tế cuối ... |
 Lắng nghe công nhân lao động để thấu hiểu và chia sẻ Không chỉ lắng nghe, thấu hiểu và chia sẻ; những ý kiến, kiến nghị của công nhân lao động (CNLĐ) còn được quan tâm giải ... |
 Công nhân Haprosimex không đồng ý với phương án trả 50% lương Hơn 50 công nhân lao động có mặt tại trụ sở Công ty CP Tập đoàn Haprosimex (Công ty Haprosimex) vào sáng 4/7 đều không ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.