Chia sẻ khó khăn với người lao động tạm nghỉ việc
Hoạt động Công đoàn

Chia sẻ khó khăn với người lao động tạm nghỉ việc

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Gặp không ít khó khăn do ảnh hưởng của Covid-19, vậy nhưng, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty TNHH Pi Vina Đà Nẵng vẫn dành sự quan tâm đặc biệt với những công nhân, người lao động của công ty phải tạm nghỉ việc để phòng chống dịch.
LĐLĐ Đà Nẵng nhanh chóng hỗ trợ người lao động "3 tại chỗ" Đà Nẵng giãn dân ở các kiệt, hẻm để phòng chống dịch Tiếp tục 10 ngày "phong thành", Đà Nẵng cho phép giao ca "3 tại chỗ" ở các công ty
Chia sẻ khó khăn với người lao động tạm nghỉ việc
Chị Coor Din nhận được phần quà của Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty TNHH Pi Vina Đà Nẵng.

Để tăng cường các biện pháp phòng chống dịch trong các doanh nghiệp đang hoạt động tại các KCN, Đà Nẵng đã yêu cầu các công ty chỉ cho phép 50% người lao động đi làm việc và phải đảm bảo nghiêm công tác phòng chống dịch.

Chấp hành những quy định đó, hơn 2 tháng qua, chị Coor Din (dân tộc Cơ Tu, 23 tuổi, Nam Giang, Quảng Nam, công nhân Công ty TNHH Pi Vina Đà Nẵng) đã được công ty cho tạm nghỉ việc ở nhà để phòng chống dịch theo yêu cầu của thành phố. Dù nghỉ việc thời gian dài nhưng chị Din cũng không thể về quê. Cuộc sống thuê trọ tại Đà Nẵng với nhiều chi phí khiến chị và người bạn cùng phòng gặp không ít khó khăn. Với số tiền ít ỏi còn lại, chị Din chi tiêu tiết kiệm bởi vẫn chưa biết được dịch bệnh diễn biến như thế nào, những bữa ăn cũng trở nên đạm bạc, vắng hương vị thịt cá.

“Tôi có nhận được những hỗ trợ rau, củ và gạo từ địa phương nên có gì ăn nấy, đi chợ khó, mà cũng không có tiền để ăn nên chẳng dám nghĩ đến thịt cá vào lúc này”, chị Din tâm sự.

Cùng chung cảnh phải tạm nghỉ việc để chống dịch như chị Din là gia đình chị Nguyễn Thị Như Hiền. Chị đang mang bầu, chỉ một thời gian ngắn nữa là sinh em bé.

“Tôi lo lắng lắm. Dịch bệnh ai cũng khó khăn, tôi lại sắp sinh em bé, cần chi tiêu nhiều khoản. Bây giờ tôi chỉ biết cầu mong dịch bệnh mau hết”, chị Hiền cho biết.

Thấu hiểu và chia sẻ với khó khăn của người lao động, những ngày qua, Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty TNHH Pi Vina Đà Nẵng đã tổ chức nhiều đợt tặng nhu yếu phẩm cho người lao động.

Chia sẻ khó khăn với người lao động tạm nghỉ việc
Niềm vui của người lao động khi nhận được sự quan tâm của công ty.

Theo ông Kim Yung Bum, Giám đốc sản xuất của Công ty TNHH Pi Vina Đà Nẵng, hiện nay công ty gặp nhiều khó khăn. Trong thời gian thành phố ra chỉ thị tăng cường công tác phòng chống dịch, công ty có thời gian dài không thể hoạt động nên ảnh hưởng đến sản xuất. Khi trở lại hoạt động, công ty chỉ duy trì sản xuất với 50% nhân lực. Đối với 50% nhân viên đang còn ở nhà, không những mệt mỏi về tinh thần mà còn khó khăn về vật chất.

“Tôi nghĩ rằng nếu có thể giúp đỡ được phần nào những người công nhân có hoàn cảnh khó khăn không thể đi làm được thì công ty và những người công nhân đang đi làm ở đây luôn sẵn sàng đóng góp, mua những phần quà nhỏ để trao tặng”, ông Kim Yung Bum chia sẻ.

Chia sẻ khó khăn với người lao động tạm nghỉ việc
Những phần quà là sự chia sẻ của Công đoàn và Ban lãnh đạo Công ty TNHH Pi Vina Đà Nẵng với những người lao động khó khăn.

Nhận được phần quà từ công đoàn và ban lãnh đạo công ty trao tặng, nhiều người lao động không giấu được niềm vui.

“Bữa cơm tối nay của tôi chắc sẽ ngon lắm vì có thêm thịt, trứng. Tôi thấy rất ấm lòng”, chị Din chia sẻ.

Mong muốn của chị Din lúc này là dịch bệnh nhanh chóng qua đi để chị được trở lại với công việc.

Tham gia buổi trao quà, ông Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn Khu CNC và các KCN Đà Nẵng đánh giá cao sự phối hợp giữa công đoàn và ban lãnh đạo công ty trong việc chăm lo cho người lao động phải tạm nghỉ việc phòng chống dịch.

Chia sẻ khó khăn với người lao động tạm nghỉ việc
Hiện nay, Công ty TNHH Pi Vina Đà Nẵng đang có 50% người lao động đang làm việc.
Chia sẻ khó khăn với người lao động tạm nghỉ việc
Người lao động làm việc tại công ty

Thời gian qua, công ty luôn tuân thủ quy định của Bộ Y tế và các Chỉ thị của Nhà nước trong công tác phòng chống dịch bệnh. Ông Kim Yung Bum nói rằng, khi thành phố cho phép làm việc 100% công nhân thì công ty vẫn đáp ứng tốt công tác phòng dịch.

“Tôi mong rằng khi tình hình dịch bệnh được kiểm soát, thành phố sẽ tạo điều kiện cho các công ty được hoạt động với 100% nhân viên để phát triển sản xuất”, ông Kim Yung Bum cho hay.

Cái chết thương tâm và những lời khuyến cáo Cái chết thương tâm và những lời khuyến cáo

Bé trai 10 tuổi ở Hà Nội bị điện giật chết thương tâm sáng 10.9 khi đang học trực tuyến tại nhà ở phường Hạ ...

Bữa cơm công nhân “3 tại chỗ” thêm nhiều thịt, cá nhờ công đoàn hỗ trợ 1 triệu đồng Bữa cơm công nhân “3 tại chỗ” thêm nhiều thịt, cá nhờ công đoàn hỗ trợ 1 triệu đồng

Mới đây, khi nhận được Quyết định 3089 về việc hỗ trợ bữa ăn cho đoàn viên, người lao động đang thực hiện “3 tại ...

Kỳ 2: Vì con mẹ đã chiến thắng Covid-19 Kỳ 2: Vì con mẹ đã chiến thắng Covid-19

Sự sống diệu kỳ của con trai sản phụ L.T.M.M. không chỉ là niềm vui lớn với các y, bác sĩ điều trị mà còn ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm