Chính thức diễn ra Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028
Chiều 17/08, LĐLĐ tỉnh Long An đã tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với phiên làm việc thứ nhất. Có 385 đại biểu chính thức được triệu tập, đại diện cho hơn 280.000 cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động trên toàn tỉnh dự Đại hội.
 |
| Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 chính thức diễn ra. Ảnh: BLA |
Tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 của LĐLĐ Long An có đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; Phó Trưởng Ban Tổ chức Tỉnh Uỷ - Lê Quốc Gấm.
Cụ thể, trong phiên làm việc thứ nhất, Đại hội đã bầu Đoàn Chủ tịch Đại hội với 7 đồng chí; Ban Thẩm tra tư cách đại biểu Đại hội gồm 3 đồng chí; Đoàn Thư ký Đại hội gồm 3 đồng chí.
Tại phiên thứ nhất, Đoàn Chủ tịch trình bày báo cáo tổng hợp ý kiến đóng góp dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung). Như vậy, toàn tỉnh Long An có 157.605/271.733 cán bộ, đoàn viên tham gia đóng góp ý kiến vào dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam (sửa đổi, bổ sung).
Đối với vấn đề đưa ra ý kiến đóng góp dự thảo báo cáo của Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa XII, tỉnh Long An đã có gần 70.000 lượt ý kiến đóng góp của đoàn viên, người lao động, công nhân, viên chức, …. Các ý kiến góp ý đều thống nhất với bố cục báo cáo, tiêu đề báo cáo, đánh giá kết quả thực hiện Nghị quyết Đại hội XII Công đoàn Việt Nam.
 |
| Các đại biểu biểu quyết bầu ra Đoàn Chủ tịch Đại hội. Ảnh: BLA |
Bên cạnh đó, cũng trong phiên thứ nhất của Đại hội, Đoàn Chủ tịch đã báo cáo kiểm điểm của Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa X, nhiệm kỳ 2018 – 2023, trình bày Đề án nhân sự Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 và Đề án nhân sự Đoàn đại biểu dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028; thành lập 4 tổ thảo luận.
Thông tin từ LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, trước đó, để chào mừng Đại hội Công đoàn nhiệm kỳ 2018 – 2023, LĐLĐ tỉnh Long An đã thực hiện hơn 1.900 công trình với tổng kinh phí thực hiện hơn 788,2 tỉ đồng. Cùng với đó là các hoạt động gắn liền với chăm lo về đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, công nhân lao động.
 |
| Hơn 1900 công trình chào mừng Đại hội Công đoàn tỉnh Long An được triển khai. Ảnh CĐLA |
Tính đến cuối tháng 5/2023, các cấp Công đoàn tỉnh Long An đã đăng ký 1.985 công trình chào mừng đại hội công đoàn các cấp với tổng giá trị hơn 788,2 tỉ đồng. Trong đó, công trình chào mừng đại hội công đoàn cấp huyện, ngành và tương đương là 1.964 công trình. Đối với công trình chào mừng Đại hội XI Công đoàn tỉnh là 19 công trình và 2 công trình chào mừng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Ngày mai, 18/08, sẽ diễn ra phiên làm việc thứ 2 của Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028.
 “Lớp học đặc biệt” của con em lao động nhập cư Gác tay súng, tận tụy cùng viên phấn trắng, những thầy giáo quân hàm xanh đã không quản khó khăn “cõng” chữ đến với con ... |
 Long An: Tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp kết hợp chăm lo đoàn viên, NLĐ So với nhiệm kỳ 2018 - 2023, nhiệm kỳ 2023 - 2028, đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) và công đoàn cấp trên trực ... |
 Long An: Tìm giải pháp cho người lao động mất việc trên 40 tuổi Hiện nay, do tình hình khó khăn, nhiều doanh nghiệp cho công nhân nghỉ việc, trong đó có đối tượng là lao động nữ, trên ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tin tức khác
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.