Long An: Tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp kết hợp chăm lo đoàn viên, NLĐ
So với nhiệm kỳ 2018 - 2023, nhiệm kỳ 2023 - 2028, đại hội công đoàn cơ sở (CĐCS) và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở thuộc LĐLĐ tỉnh Long An đã có nhiều thay đổi tích cực. Từ thành công đó, LĐLĐ tỉnh đang tập trung chuẩn bị về mọi mặt để tổ chức thành công Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI.
 | |
|
Công tác triển khai đồng bộ và chặt chẽ
Đại hội công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023 - 2028 với phương châm “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển”, tiến tới Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI và Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023 - 2028 là sự kiện chính trị quan trọng, là diễn đàn có ý nghĩa sâu sắc của giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn. Để thực hiện tốt, LĐLĐ tỉnh Long An ban hành hàng loạt văn bản hướng dẫn về xây dựng văn kiện, công tác chuẩn bị nhân sự, hoạt động tuyên truyền về đại hội công đoàn các cấp…
Đặc biệt, LĐLĐ tỉnh đã tổ chức thành công Lễ phát động các phong trào thi đua yêu nước và hưởng ứng các hoạt động lập thành tích chào mừng đại hội công đoàn các cấp, tiến tới Đại hội XI Công đoàn tỉnh Long An, Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
LĐLĐ tỉnh tổ chức hình thức lễ phát động thi đua nhằm kịp thời động viên sức mạnh to lớn của cán bộ, đoàn viên, người lao động cùng với chuyên môn và chính quyền các cấp dưới sự lãnh đạo của các cấp ủy Đảng. Khắc phục mọi khó khăn, đoàn kết, năng động, sáng tạo, hăng hái “lao động giỏi, lao động sáng tạo” trên mọi lĩnh vực, thi đua phấn đấu hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ kinh tế, chính trị của từng cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, góp phần tích cực vào thành công của đại hội công đoàn các cấp…
 |
| Toàn cảnh Đại hội Công đoàn huyện Tân Thạnh, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: CĐLA |
Đột phá từ việc tổ chức các đại hội điểm
Để đảm bảo tiến độ đại hội công đoàn các cấp, phấn đấu tổ chức Đại hội XI Công đoàn tỉnh Long An vào tháng 8/2023, từ tháng 11/2022, LĐLĐ tỉnh đã lần lượt tổ chức thành công đại hội điểm tại 05 CĐCS thuộc các loại hình cơ quan hành chính sự nghiệp, CĐCS xã, trường học và doanh nghiệp. Qua đó, rút kinh nghiệm trong việc chuẩn bị nội dung, nhân sự và công tác tổ chức đại hội để tập trung tổ chức đại hội nhiệm kỳ trên 2.100 CĐCS còn lại có đủ điều kiện. Cùng với 19 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở, trong đó có 02 đơn vị được chọn tổ chức đại hội điểm là LĐLĐ huyện Cần Giuộc và LĐLĐ huyện Đức Huệ.
Yêu cầu đặt ra là các cấp công đoàn còn phải đảm bảo song hành việc tổ chức đại hội công đoàn với các hoạt động khác theo kế hoạch đề ra trong năm 2023. Điều này đã tạo áp lực không nhỏ cho các cấp công đoàn. Tuy nhiên, với sự cố gắng, nỗ lực rất lớn, trong tháng 4/2023, đại hội điểm tại 02 đơn vị là LĐLĐ huyện Đức Huệ và Cần Giuộc đã thành công tốt đẹp. Tiếp đó là 17 công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở còn lại lần lượt tổ chức đại hội, tập trung cao điểm vào cuối tháng 5 và 6/2023.
 | |
|
Tổ chức đại hội công đoàn và chăm lo người lao động
Tính đến ngày 31/5/2023, toàn tỉnh có 2.179/2.179 CĐCS đủ điều kiện đã hoàn thành việc tổ chức đại hội, hội nghị, đạt 100%. Đồng thời, đến cuối tháng 6/2023, có 16/19 đơn vị công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở tổ chức đại hội nhiệm kỳ; còn 03 đơn vị là LĐLĐ huyện Tân Hưng, Công đoàn Viên chức tỉnh và Công đoàn các Khu công nghiệp hoàn thành đại hội trước ngày 10/7/2023. Riêng Đại hội XI Công đoàn tỉnh cũng được tập trung chuẩn bị về nội dung, nhân sự và các điều kiện cần thiết khác để tổ chức trong tháng 8/2023.
Nhìn chung, công tác tổ chức đại hội công đoàn các cấp được LĐLĐ tỉnh Long An tập trung chỉ đạo sâu sát và quyết liệt. Kịp thời tổ chức họp rút kinh nghiệm sau khi tổ chức xong đại hội điểm.
Đồng chí Nguyễn Văn Quí – Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An cho biết, bên cạnh việc tổ chức đại hội công đoàn các cấp, LĐLĐ tỉnh Long An đã chỉ đạo các cấp công đoàn tập trung triển khai thực hiện các chính sách hỗ trợ đoàn viên công đoàn, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Tính đến nay, các cấp công đoàn đã chi hỗ trợ từ nguồn tài chính công đoàn cho 3.515 đoàn viên, người lao động với tổng số tiền 3,958 tỷ đồng. Mức hỗ trợ cho mỗi đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động từ 700.000 đồng đến 2 triệu đồng/người.
Mặt khác, LĐLĐ tỉnh đã tham mưu Tỉnh ủy, UBND tỉnh Long An và phối hợp với các ngành liên quan chi hỗ trợ cho 2.813 trường hợp đoàn viên, người lao động bị giảm thời gian làm việc, chấm dứt hợp đồng lao động do doanh nghiệp bị cắt, giảm đơn hàng. Với số tiền hỗ trợ hơn 2,226 tỷ đồng, mức hỗ trợ từ 500 nghìn đồng đến 1 triệu đồng/ người.
 Long An: Tặng quà, hỗ trợ đoàn viên, NLĐ mắc bệnh hiểm nghèo, bị TNLĐ Với sự kêu gọi của CĐCS Công ty TNHH Giày ChingLuh Việt Nam, LĐLĐ tỉnh Long An đã hỗ trợ 3 đoàn viên, người lao ... |
 Công đoàn Long An hỗ trợ pháp luật, bảo vệ quyền lợi của đoàn viên, NLĐ Trong 6 tháng đầu năm 2023, ngoài việc chăm lo, hỗ trợ vật chất cho đoàn viên, người lao động khó khăn, LĐLĐ Long An ... |
 Vụ ngừng việc ở Long An: Công nhân lao động đã trở lại làm việc Ngày 12/7, trao đổi với PV Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Nguyễn Văn Quí, chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, cho ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.