Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động
Hoạt động Công đoàn

Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động

D.M
Tác giả: D.M
Theo ông Đỗ Thành Nam, Chủ tịch công đoàn Công ty Cổ phần Vận tải và Thuê tàu biển Việt Nam (Vitranschart), cán bộ công đoàn phải thấu hiểu, thực tâm đối với sĩ quan, thuyền viên và người lao động.
Hỗ trợ thuốc và vật tư y tế cho các đơn vị ngành Điện phía Nam Tâm sự rơi nước mắt của nữ công nhân phải cho con nhỏ uống nước đường thay sữa
Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động
Ông Đỗ Thành Nam - Chủ tịch Công đoàn công ty (ngoài cùng, bên phải) trong một lần thăm thuyền viên. Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021

Gắn bó với Công ty Cổ phần Vận tải và Thuê tàu biển Việt Nam (Vitranschart), ông Đỗ Thành Nam trải qua nhiều vị trí công việc khác nhau. Trong đó, cương vị cán bộ công đoàn đã cho ông nhiều kỷ niệm sâu sắc và cảm xúc nhất.

Ông trở thành Chủ tịch công đoàn đúng vào giai đoạn ngành Vận tải biển thế giới suy thoái sâu, kéo dài. Hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp bị ảnh hưởng trầm trọng. Trong số hơn 1.000 lao động của công ty thì có tới trên 80% lao động là sĩ quan, thuyền viên. Công ty phải liên tục tái cơ cấu, thu hẹp đội tàu, chuyển đổi, đa dạng hóa các loại hình sản xuất kinh doanh.

Có thời điểm công ty gặp khó khăn về tài chính nên người lao động bị chậm lương, giảm lương, ảnh hưởng không nhỏ đến tư tưởng của đoàn viên, sỹ quan, thuyền viên. Trong giai đoạn khó khăn đó, trong vai trò là người đứng đầu công đoàn cơ sở, ông quyết tâm làm tròn trách nhiệm của mình trước sự tín nhiệm của Đảng ủy, của đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động
Trụ sở công ty nơi ông Đỗ Thành Nam làm việc.

Ông cùng Ban chấp hành công đoàn xác định phải động viên người lao động đoàn kết, cùng doanh nghiệp vượt khó, ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh. Sản xuất có doanh thu mới mang lại chế độ cho người lao động.

Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” phải có các nội dung bám sát vị trí việc làm, năng lực và nhiệm vụ của mỗi tập thể, cá nhân. Phong trào thi đua phải khích lệ người lao động, hỗ trợ họ sáng tạo, chủ động, trách nhiệm trong công việc.

Công đoàn phối hợp với phòng, ban chuyên môn huấn luyện, tổ chức các kỳ thi nâng cao chuyên môn, tay nghề, kỹ năng để sĩ quan, thuyền viên đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới.

“Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động. Phải nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải thích có lý, có tình, nhất là với anh em sĩ quan, thuyền viên về chủ trương của Đảng, Nhà nước, chế độ chính sách liên quan đến lĩnh vực hàng hải của Việt Nam và quốc tế. Tinh thần là Ban lãnh đạo, Công đoàn công ty và người lao động cùng nhận thức, cùng chia sẻ, cùng hành động và cùng thụ hưởng” – ông Đỗ Thành Nam cho biết.

Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động
Ông Đỗ Thành Nam (ngoài cùng, bên phải). Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021

Xác định sỹ quan, thuyền viên là lực lượng lao động hết sức đặc thù, phải chịu nhiều khó khăn, vất vả, nguy hiểm trong công việc, Công đoàn chăm lo bảo vệ quyền lợi, phúc lợi, đời sống vật chất, tinh thần nhóm đối tượng này. Mỗi khi tàu về nước hay trước khi tàu xuất hành, Công đoàn đều xuống tàu thăm hỏi, nắm bắt đời sống, sinh hoạt, tư tưởng của anh em thuyền viên. Các trang thiết bị phục vụ cho sinh hoạt, văn hóa trên tàu được bổ sung đầy đủ.

Khi tàu đang trong quá trình hành hải, ông thường xuyên gọi điện hỏi thăm, nắm tình hình, động viên anh em trên tàu. Vào dịp Tết Nguyên đán hằng năm, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức gặp mặt gia đình sĩ quan, thuyền viên tại các khu vực. Đồng thời tổ chức các hoạt động thăm hỏi đoàn viên khó khăn vào Tháng Công nhân, Ngày Thuyền viên thế giới.

Nhiều hoạt động giao lưu văn nghệ, thể dục thể thao cho anh em thuyền viên, chăm lo cho gia đình, con em người lao động được tổ chức. Mỗi khi gia đình thuyền viên có công việc hay gặp khó khăn, ông không quản ngại xa xôi, ngày đêm, đến động viên, chia sẻ, hỗ trợ kịp thời.

Ông tâm sự: “Càng lúc khó khăn thì công đoàn càng phải phát huy vai trò xây dựng quan hệ lao động ổn định, tăng cường chăm lo đoàn viên để gắn kết người lao động với doanh nghiệp. Các hoạt động ấy giúp tạo sự tin tưởng của người lao động đối với tổ chức Công đoàn”.

Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động
Tàu của công ty

"Với cái “tâm” và sự năng động, sáng tạo trong hoạt động công đoàn, ông Đỗ Thành Nam đã 2 lần được Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tôn vinh là cán bộ công đoàn tiêu biểu xuất sắc. Ông được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng nhiều Bằng khen và huy chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”. Công đoàn công ty cũng là một trong những đơn vị hoạt động hiệu quả trong Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam" - ông Phạm Văn Hải, Phó chủ tịch Công đoàn Tổng công ty nhận định.

Trao giải cuộc thi Trao giải cuộc thi "Trai xinh - Gái đẹp các khu công nghiệp" lần thứ nhất

Chiều ngày 31/08, Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức tổng kết và trao giải cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các ...

Nỗi lo lắng trước kỳ nghỉ lễ Nỗi lo lắng trước kỳ nghỉ lễ

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay sẽ có 4 ngày. Trong bối cảnh dịch bệnh, kỳ nghỉ lễ lần này vô cùng đặc ...

Những “Túi An sinh Công đoàn” an lòng mùa dịch Những “Túi An sinh Công đoàn” an lòng mùa dịch

Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường trao 1.200 “Túi An sinh Công đoàn” cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm