Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động
Hoạt động Công đoàn

Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động

D.M
Tác giả: D.M
Theo ông Đỗ Thành Nam, Chủ tịch công đoàn Công ty Cổ phần Vận tải và Thuê tàu biển Việt Nam (Vitranschart), cán bộ công đoàn phải thấu hiểu, thực tâm đối với sĩ quan, thuyền viên và người lao động.
Hỗ trợ thuốc và vật tư y tế cho các đơn vị ngành Điện phía Nam Tâm sự rơi nước mắt của nữ công nhân phải cho con nhỏ uống nước đường thay sữa
Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động
Ông Đỗ Thành Nam - Chủ tịch Công đoàn công ty (ngoài cùng, bên phải) trong một lần thăm thuyền viên. Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021

Gắn bó với Công ty Cổ phần Vận tải và Thuê tàu biển Việt Nam (Vitranschart), ông Đỗ Thành Nam trải qua nhiều vị trí công việc khác nhau. Trong đó, cương vị cán bộ công đoàn đã cho ông nhiều kỷ niệm sâu sắc và cảm xúc nhất.

Ông trở thành Chủ tịch công đoàn đúng vào giai đoạn ngành Vận tải biển thế giới suy thoái sâu, kéo dài. Hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp bị ảnh hưởng trầm trọng. Trong số hơn 1.000 lao động của công ty thì có tới trên 80% lao động là sĩ quan, thuyền viên. Công ty phải liên tục tái cơ cấu, thu hẹp đội tàu, chuyển đổi, đa dạng hóa các loại hình sản xuất kinh doanh.

Có thời điểm công ty gặp khó khăn về tài chính nên người lao động bị chậm lương, giảm lương, ảnh hưởng không nhỏ đến tư tưởng của đoàn viên, sỹ quan, thuyền viên. Trong giai đoạn khó khăn đó, trong vai trò là người đứng đầu công đoàn cơ sở, ông quyết tâm làm tròn trách nhiệm của mình trước sự tín nhiệm của Đảng ủy, của đoàn viên, người lao động.

Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động
Trụ sở công ty nơi ông Đỗ Thành Nam làm việc.

Ông cùng Ban chấp hành công đoàn xác định phải động viên người lao động đoàn kết, cùng doanh nghiệp vượt khó, ổn định và phát triển sản xuất kinh doanh. Sản xuất có doanh thu mới mang lại chế độ cho người lao động.

Phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” phải có các nội dung bám sát vị trí việc làm, năng lực và nhiệm vụ của mỗi tập thể, cá nhân. Phong trào thi đua phải khích lệ người lao động, hỗ trợ họ sáng tạo, chủ động, trách nhiệm trong công việc.

Công đoàn phối hợp với phòng, ban chuyên môn huấn luyện, tổ chức các kỳ thi nâng cao chuyên môn, tay nghề, kỹ năng để sĩ quan, thuyền viên đáp ứng yêu cầu công việc trong tình hình mới.

“Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động. Phải nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, giải thích có lý, có tình, nhất là với anh em sĩ quan, thuyền viên về chủ trương của Đảng, Nhà nước, chế độ chính sách liên quan đến lĩnh vực hàng hải của Việt Nam và quốc tế. Tinh thần là Ban lãnh đạo, Công đoàn công ty và người lao động cùng nhận thức, cùng chia sẻ, cùng hành động và cùng thụ hưởng” – ông Đỗ Thành Nam cho biết.

Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động
Ông Đỗ Thành Nam (ngoài cùng, bên phải). Ảnh chụp trước ngày 27/4/2021

Xác định sỹ quan, thuyền viên là lực lượng lao động hết sức đặc thù, phải chịu nhiều khó khăn, vất vả, nguy hiểm trong công việc, Công đoàn chăm lo bảo vệ quyền lợi, phúc lợi, đời sống vật chất, tinh thần nhóm đối tượng này. Mỗi khi tàu về nước hay trước khi tàu xuất hành, Công đoàn đều xuống tàu thăm hỏi, nắm bắt đời sống, sinh hoạt, tư tưởng của anh em thuyền viên. Các trang thiết bị phục vụ cho sinh hoạt, văn hóa trên tàu được bổ sung đầy đủ.

Khi tàu đang trong quá trình hành hải, ông thường xuyên gọi điện hỏi thăm, nắm tình hình, động viên anh em trên tàu. Vào dịp Tết Nguyên đán hằng năm, Công đoàn phối hợp với chuyên môn tổ chức gặp mặt gia đình sĩ quan, thuyền viên tại các khu vực. Đồng thời tổ chức các hoạt động thăm hỏi đoàn viên khó khăn vào Tháng Công nhân, Ngày Thuyền viên thế giới.

Nhiều hoạt động giao lưu văn nghệ, thể dục thể thao cho anh em thuyền viên, chăm lo cho gia đình, con em người lao động được tổ chức. Mỗi khi gia đình thuyền viên có công việc hay gặp khó khăn, ông không quản ngại xa xôi, ngày đêm, đến động viên, chia sẻ, hỗ trợ kịp thời.

Ông tâm sự: “Càng lúc khó khăn thì công đoàn càng phải phát huy vai trò xây dựng quan hệ lao động ổn định, tăng cường chăm lo đoàn viên để gắn kết người lao động với doanh nghiệp. Các hoạt động ấy giúp tạo sự tin tưởng của người lao động đối với tổ chức Công đoàn”.

Chủ tịch công đoàn Vitranschart: Càng khó khăn càng phải sâu sát với người lao động
Tàu của công ty

"Với cái “tâm” và sự năng động, sáng tạo trong hoạt động công đoàn, ông Đỗ Thành Nam đã 2 lần được Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tôn vinh là cán bộ công đoàn tiêu biểu xuất sắc. Ông được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng nhiều Bằng khen và huy chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức Công đoàn”. Công đoàn công ty cũng là một trong những đơn vị hoạt động hiệu quả trong Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam" - ông Phạm Văn Hải, Phó chủ tịch Công đoàn Tổng công ty nhận định.

Trao giải cuộc thi Trao giải cuộc thi "Trai xinh - Gái đẹp các khu công nghiệp" lần thứ nhất

Chiều ngày 31/08, Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức tổng kết và trao giải cuộc thi “Trai xinh - Gái đẹp các ...

Nỗi lo lắng trước kỳ nghỉ lễ Nỗi lo lắng trước kỳ nghỉ lễ

Kỳ nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 năm nay sẽ có 4 ngày. Trong bối cảnh dịch bệnh, kỳ nghỉ lễ lần này vô cùng đặc ...

Những “Túi An sinh Công đoàn” an lòng mùa dịch Những “Túi An sinh Công đoàn” an lòng mùa dịch

Chủ tịch LĐLĐ TP Hà Nội Nguyễn Phi Thường trao 1.200 “Túi An sinh Công đoàn” cho người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.
Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.

Tin tức khác

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Công đoàn Công Thương Việt Nam: Lắng nghe để đồng hành!

Ngày 12.8 tại tỉnh Thái Nguyên, Công đoàn Công Thương Việt Nam (CĐCTVN) tổ chức thành công Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026 với chủ đề “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”.
[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

[Trực tiếp] Diễn đàn "Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” năm 2026

Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức Diễn đàn đối thoại chính sách trực tiếp và trực tuyến với chủ đề: “Lắng nghe để đồng hành - Chia sẻ để phát triển - Hành động vì bền vững”, sáng 12.8.2026, tại Thái Nguyên.
Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Công đoàn Nghệ An: Lắng nghe để đồng hành, thấu hiểu để hành động

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Liên đoàn Lao động tỉnh Nghệ An triển khai trong tháng 7.2026 đã mở thêm một kênh đối thoại thực chất giữa tổ chức Công đoàn với đoàn viên, người lao động. Những ý kiến liên quan đến các vấn đề sát sườn như tiền lương, việc làm, nhà ở, bữa ăn ca đến những yêu cầu mới về kỹ năng số, trí tuệ nhân tạo... là cơ sở để Công đoàn Nghệ An đổi mới phương thức hoạt động, nâng cao hiệu quả đại diện, chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Đưa Nghị quyết 72 vào từng việc làm của người cán bộ y tế

Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết số 72-NQ/TW của Bộ Chính trị về một số giải pháp đột phá, tăng cường bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khỏe Nhân dân không chỉ mở ra một diễn đàn tìm hiểu chủ trương, đường lối của Đảng, mà còn tạo cơ hội để cán bộ, đoàn viên ngành Y tế soi chiếu vào chính công việc, trách nhiệm và đời sống của mình.
Xem thêm