Còn 13 doanh nghiệp nợ 39,544 tỉ đồng tiền lương
Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, có 19 doanh nghiệp ở 11 tỉnh/thành phố còn nợ 44.509.287.199 đồng tiền lương của 1.992 người lao động, bình quân nợ 22,3 triệu đồng/người.
 |
| Công đoàn thăm, tặng quà cho người lao động. (Ảnh minh họa: CSAT) |
Cụ thể, theo báo cáo của các địa phương, đến ngày 26/01/2022, có 19 doanh nghiệp ở 11 tỉnh/thành phố còn nợ 44.509.287.199 đồng tiền lương của 1.992 người lao động, bình quân nợ 22,3 triệu đồng/người (giảm 30 tỉ và khoảng 3.000 người lao động so với năm 2021).
Ngoài ra, có 6.111 người lao động tại 59 doanh nghiệp ở 11 tỉnh nợ BHXH với tổng số tiền là 82.128.093.358 đồng. 11 tỉnh/thành phố có nợ BHXH trước Tết Âm lịch năm 2022 gồm: Bình Phước, Cao Bằng, Đắk Nông, Gia Lai, Tiền Giang, Phú Thọ, Yên Bái, Bình Thuận, Ninh Bình, Bến Tre, Thừa Thiên – Huế.
Cập nhật sau Tết Âm lịch (ngày 09/2/2022), đã có 6 doanh nghiệp thanh toán một phần/toàn bộ tiền nợ lương là 4,965 tỉ đồng của 658 người lao động; đã có 10 doanh nghiệp thanh toán toàn bộ số tiền nợ Bảo hiểm xã hội là 13,04 tỉ đồng. Hiện còn 13 doanh nghiệp nợ 39,544 tỉ đồng tiền lương và 49 doanh nghiệp nợ Bảo hiểm xã hội với số tiền là 69,087 tỉ đồng.
Tại TP. HCM, ngày 16/2, đánh giá về tình hình nợ đọng BHXH trong năm 2021, đại diện BHXH TP. HCM cho biết thành phố có 60.000 doanh nghiệp, đơn vị nợ đọng BHXH với số tiền gần 3.100 tỷ đồng, tăng gần 45% so với năm 2020 (2.128 tỷ đồng).
Hiện nay, trên địa bàn TP. HCM còn 999 đơn vị, doanh nghiệp đang nợ đóng BHXH trên 6 tháng với số tiền nợ từ 300 triệu đồng/đơn vị trở lên. Tổng số tiền các đơn vị, doanh nghiệp này nợ là gần 1.656 tỉ đồng. Một số doanh nghiệp có số nợ lên đến hàng chục tỉ đồng, như: Công ty CP Hàng không Pacific Airlines (41 tỉ đồng), Công ty CP DV Bưu chính Viễn thông Sài Gòn (32,9 tỉ đồng), Công ty TNHH Yujin Vina (32 tỉ đồng), Công ty CP Thiếu Nhi Mới (29,4 tỉ đồng), Chi nhánh Công ty CP Anh ngữ Apax (26 tỉ đồng)...
Cũng theo BHXH TP. HCM, để bảo vệ quyền lợi cho người lao động, trong năm 2022, BHXH TP. HCM sẽ tiếp tục tăng cường thanh tra, kiểm tra đối với những doanh nghiệp có dấu hiệu vi phạm pháp luật hoặc nợ đóng BHXH, BHYT từ 3 tháng trở lên. Đồng thời, chuyển hồ sơ sang cơ quan công an đề nghị xử lý hình sự đối với những doanh nghiệp vi phạm hoặc không chấp hành quyết định thanh tra, kiểm tra.
Ngoài ra, hiện nay tổ chức Công đoàn cũng đang phối hợp chặt chẽ với các cơ quan chức năng, hỗ trợ người lao động và doanh nghiệp giải quyết tình trạng nợ lương và đóng BHXH cho người lao động. Ngoài ra, các cấp Công đoàn đã dành nguồn lực để thăm, động viên, tặng quà cho người lao động tại các doanh nghiệp bị nợ lương, nợ BHXH.
 Công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam đã trở lại làm việc Sáng nay (21/2), công nhân Công ty TNHH Giày Adora Việt Nam (TP Tam Điệp, Ninh Bình) đã trở lại làm việc sau 4 ngày ... |
 "Tất cả chúng ta đều đã thua trong cuộc ẩu đả này!" Nhìn chân dung 4 đối tượng tuổi 16 mà tôi lặng người. Mặt chúng non choẹt và không có dáng gì có thể gây hại ... |
 Sau Tết, doanh nghiệp nâng lương cơ bản lên 6% so với năm 2021 cho người lao động Công ty TNHH Giày Venus Việt Nam (có trụ sở tại huyện Hà Trung, tỉnh Thanh Hóa) vừa quyết định nâng lương cơ bản lên ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.