Công đoàn Công ty TNHH MTV Nhất Long Quảng Trị: Môi trường tốt - sản xuất tốt
Nhằm cải thiện môi trường làm việc, nâng cao sức khỏe cho NLĐ, Công đoàn Công ty TNHH MTV Nhất Long Quảng Trị (huyện Cam Lộ, tỉnh Quảng Trị) đã triển khai sâu rộng phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ)" tại doanh nghiệp, góp phần thực hiện tốt kế hoạch sản xuất, kinh doanh của đơn vị.
 |
| Khuôn viên xanh của Công ty TNHH MTV Nhất Long Quảng Trị (huyện Cam Lộ, tỉnh Quảng Trị). Ảnh: TRƯỜNG SƠN |
Môi trường làm việc tốt hơn
Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV Nhất Long Quảng Trị Lê Quang Lưu cho biết, để phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm ATVSLĐ” phát huy hiệu quả tại doanh nghiệp, công đoàn đã tham mưu với Giám đốc Công ty đưa nội dung phong trào vào nội quy, quy chế về ATVSLĐ trong Công ty.
Phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm ATVSLĐ” cũng được công đoàn phát động và triển khai tích cực thông qua việc tổ chức đa dạng các hoạt động tuyên truyền, phổ biến các văn bản pháp luật, gắn với thông tin liên quan đến văn hóa an toàn, văn hóa phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nâng cao nhận thức cho toàn thể NLĐ trong Công ty.
Cùng với đó, công đoàn chủ động đề nghị lãnh đạo công ty tổ chức cho NLĐ trồng thêm cây xanh, làm vườn hoa cây cảnh, giữ gìn và chăm sóc môi trường làm việc trong sạch hơn. Hiện khuôn viên công ty đã được đầu tư trồng thêm nhiều cây xanh; khu vực nhà ở cho công nhân, nhà bếp, hội trường được tu sửa lại để đảm bảo nơi ăn chốn ở cho NLĐ ở xa và phục vụ nhu cầu sinh hoạt hằng ngày của NLĐ.
 |
| Cây cối xanh mát của Công ty. Ảnh: TRƯỜNG SƠN |
Anh Mai Giang Tùng, công nhân Công ty TNHH MTV Nhất Long Quảng Trị cho biết, trong quá trình làm việc, anh thường xuyên được công đoàn và lãnh đạo công ty nhắc nhở phải sắp xếp đồ dùng, vật dụng gọn gàng, ngăn nắp; vệ sinh sạch sẽ trước, trong và sau mỗi ca làm việc. “Môi trường làm việc của chúng tôi vì thế được cải thiện, tốt hơn nhiều. Mỗi khi tan ca, nhiều anh em còn tranh thủ nghỉ ngơi, thư giãn trong khuôn viên, tận hưởng cảnh quan, bóng mát ở đây. Mỗi người cũng cảm thấy yêu công việc, gắn bó hơn với công ty”, anh Tùng nói.
Hiệu quả sản xuất cao hơn
Sau hơn 9 năm đi vào hoạt động, hiện Công ty TNHH MTV Nhất Long Quảng Trị có 55 NLĐ, 100% là đoàn viên công đoàn. BCH Công đoàn cùng với chuyên môn đã xây dựng đội ngũ tập thể lao động vững mạnh, sản xuất kinh doanh luôn đảm bảo an toàn cho NLĐ.
Ông Nguyến Hữu Chiến, Giám đốc Công ty TNHH MTV Nhất Long Quảng Trị cho biết, để đảm bảo an toàn lao động trong sản xuất, tất cả NLĐ được công ty cấp quần áo bảo hộ, giày, mũ, găng tay... Công nhân trước khi vào sản xuất đều được trang bị đầy đủ trang, thiết bị bảo hộ lao động. Nhờ đó NLĐ nâng cao được nhận thức, trách nhiệm, chấp hành các quy định của pháp luật về ATVSLĐ.
 |
| Cảnh quan “nhà máy - công viên” của công ty. Ảnh: TRƯỜNG SƠN |
“Công ty vẫn đang liên tục cải thiện, xây dựng môi trường làm việc xanh - sạch - đẹp trong Công ty, đảm bảo an toàn lao động trong sản xuất cho NLĐ. Điều này cũng giúp chúng tôi nâng cao hiệu suất lao động, NLĐ cũng yên tâm hơn. Từ khi Công ty đi vào hoạt động, chúng tôi vẫn chưa để xảy ra vụ tai nạn lao động nghiêm trọng nào”, ông Chiến nói.
Để duy trì công tác ATVSLĐ và thúc đẩy phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm ATVSLĐ”, công đoàn và lãnh đạo công ty đã thành lập và phát triển mạng lưới an toàn vệ sinh viên với 7 thành viên. Tất cả NLĐ đều được huấn luyện kỹ thuật an toàn theo quy định.
Đặc biệt, để vừa tạo cảnh quan môi trường, vừa tận dụng quỹ đất và thiết thực đảm bảo sức khỏe cho NLĐ, công ty đã bố trí tổ công nhân tăng gia sản xuất, chủ động nguồn thực phẩm sạch từ việc chăn nuôi và trồng rau xanh để cải thiện bữa ăn ca cho NLĐ.
 |
| Bữa ăn ca của người lao động luôn đầy đủ các chất dinh dưỡng, đảm bảo an toàn vệ sinh thực phẩm. Ảnh: TRƯỜNG SƠN |
Đồng chí Nguyễn Đăng Bảo, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Trị nhận xét: “Công đoàn Công ty TNHH MTV Nhất Long Quảng Trị đã thực hiện tốt phong trào “Xanh - Sạch - Đẹp, Bảo đảm ATVSLĐ trong tình hình mới”, từ đó đã cải thiện môi trường làm việc, điều kiện lao động, sức khỏe cho NLĐ trong Công ty, góp phần thực hiện tốt các kế hoạch sản xuất, kinh doanh, góp phần vào sự phát triển bền vững của doanh nghiệp”.
 Các doanh nghiệp từng bước thực hiện tốt công tác ATVSLĐ Những năm qua, các cấp Công đoàn tỉnh Quảng Nam luôn chú trọng phối hợp cùng các đơn vị, doanh nghiệp đảm bảo an toàn, ... |
 Đổi mới hoạt động để chăm lo tốt hơn cho đoàn viên, CNCVLĐ Đồng chí Trần Quang Toà – Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Ngãi cho biết, trong 6 tháng đầu năm 2022 đã ... |
 Công đoàn tỉnh Quảng Trị hoàn thành tốt các chỉ tiêu được giao Đồng chí Nguyễn Đăng Bảo - Phó Chủ tịch Thường trực Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Trị cho biết, trong 6 tháng đầu ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tin tức khác
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.