Công đoàn Dệt may VN cần tiếp tục duy trì, tăng trưởng bền vững trong giai đoạn mới
Công đoàn

Công đoàn Dệt may VN cần tiếp tục duy trì, tăng trưởng bền vững trong giai đoạn mới

TRƯỜNG SƠN
Tác giả: TRƯỜNG SƠN
Ngày 23/4, tại Công ty Cổ phần Dệt may Huế, phường Thủy Phương, thị xã Hương Thủy, tỉnh Thừa Thiên Huế, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã tổ chức Lễ phát động Tháng Công nhân - Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Ngày hội hiến máu nhân đạo năm 2022.
Yếu tố quan trọng để phát triển bền vững Công đoàn Vĩnh Phúc: Công nhân nói, cán bộ công đoàn lắng nghe và giải đáp Ký thoả thuận triển khai Dự án Sáng kiến Dệt May bền vững CNVCLĐ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, khát vọng vươn lên của người Hà Tĩnh
Công đoàn Dệt may VN cần tiếp tục duy trì, tăng trưởng bền vững trong giai đoạn mới
Toàn cảnh buổi Lễ phát động Tháng Công nhân - Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Ngày hội hiến máu nhân đạo năm 2022. Ảnh: TS

Tham dự buổi lễ, có đồng chí Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Lê Nho Thướng - Ủy viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam; đồng chí Trần Quang Vinh - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ Tỉnh Thừa Thiên Huế; đồng chí Cao Hữu Hiếu - Phó Bí thư Đảng ủy, Tổng Giám đốc Tập đoàn Dệt may Việt Nam...

Tháng Công nhân hướng về CĐCS và NLĐ

Phát biểu khai mạc, đồng chí Lê Nho Thướng, Ủy viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam cho biết, Tháng Công nhân năm 2022 có chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng”; chủ đề Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động là: “Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid-19”.

Bám sát những chủ đề đó, Công đoàn Dệt may Việt Nam cần triển khai những nhiệm vụ trọng tâm như: Tăng cường nâng cao nhận thức cho đoàn viên, NLĐ về mục đích, ý nghĩa hoạt động Tháng Công nhân; truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân Việt Nam; truyền thống, tinh thần bất diệt của Ngày Quốc tế Lao động 1/5; đẩy mạnh các hoạt động “thích ứng an toàn, linh hoạt, kiểm soát có hiệu quả dịch Covid-19”, đảm bảo sức khoẻ cho NLĐ và ổn định phát triển cho doanh nghiệp.

Công đoàn Dệt may VN cần tiếp tục duy trì, tăng trưởng bền vững trong giai đoạn mới
Đồng chí Lê Nho Thướng - Ủy viên Ban Chấp hành Tổng LĐLĐ VN, Chủ tịch Công đoàn Dệt may Việt Nam phát biểu tại buổi lễ. Ảnh: TS

“Đặc biệt, trong Tháng Công nhân, cần hướng về CĐCS và NLĐ bằng những việc làm ý nghĩa, thiết thực như: Đẩy mạnh các hoạt động hỗ trợ, thăm hỏi, tặng quà, hỗ trợ xây mới “Mái ấm Công đoàn” cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, các trường hợp bị tai nạn lao động, bệnh hiểm nghèo và các hoạt động xã hội từ thiện khác”, đồng chí Thướng nhấn mạnh.

Ngoài ra, còn đồng hành, hỗ trợ các CĐCS trong việc “Thích ứng linh hoạt, chung sống an toàn với Covid-19”, đảm bảo sức khoẻ và tinh thần cho NLĐ; đồng thời đẩy mạnh các chương tình hợp tác “Phúc lợi cho đoàn viên”;...

Hàng trăm triệu đồng hỗ trợ đoàn viên, NLĐ

Tại buổi lễ, đồng chí Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao hiệu quả các hoạt động, chương trình của Công đoàn Dệt may Việt Nam trong thời gian vừa qua. Tháng Công nhân năm nay, rất có ý nghĩa khi được phát động cùng với Ngày hội hiến máu tình nguyện hằng năm của đơn vị, góp phần mang lại sự sống cho những người đang trong tình trạng sức khỏe nguy cấp, lan toả giá trị nhân văn sâu sắc của “người dệt may” trên khắp đất nước.

Công đoàn Dệt may VN cần tiếp tục duy trì, tăng trưởng bền vững trong giai đoạn mới
Đồng chí Trần Văn Thuật - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam phát biểu tại buổi lễ. Ảnh: TS

“Với sự đồng sức của toàn hệ thống, sự linh hoạt và kịp thời trong việc tổ chức thực hiện cũng như sự hưởng ứng nhiệt tình của đội ngũ cán bộ, đoàn viên, NLĐ ngành Dệt may, các mục tiêu, nội dung thực hiện của Tháng Công nhân sẽ đạt được nhiều thành quả mới. Qua đó, với sức mạnh, hiệu quả từ Tháng Công nhân sẽ tiếp tục được nhân rộng, góp phần quan trọng đưa ngành Dệt may Việt Nam tiếp tục duy trì và tăng trưởng bền vững trong giai đoạn mới”, đồng chí Thuật nói.

Công đoàn Dệt may VN cần tiếp tục duy trì, tăng trưởng bền vững trong giai đoạn mới
Công đoàn Dệt may Việt Nam hỗ trợ kinh phí trang thiết bị phục vụ các hoạt động thể dục thể thao tại 8 CĐCS. Ảnh: TS

Tại lễ phát động Tháng Công nhân, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã trao hỗ trợ xây mới 05 nhà “Mái ấm Công đoàn” với số tiền 150 triệu đồng; trao quà hỗ trợ cho 450 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hộ nghèo... với tổng số tiền 270 triệu đồng.

Công đoàn Dệt may VN cần tiếp tục duy trì, tăng trưởng bền vững trong giai đoạn mới
Lãnh đạo Công đoàn Dệt may Việt Nam trao quà cho 450 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp. Ảnh: TS

Cũng trong dịp này, Công đoàn Dệt may Việt Nam đã hỗ trợ kinh phí trang thiết bị phục vụ các hoạt động thể dục thể thao tại 8 CĐCS với số tiền 64 triệu đồng; Hỗ trợ kinh phí trang bị đầu sách thuộc các điểm sinh hoạt văn hóa tại 6 CĐCS với số tiền 30 triệu đồng.

Ngoài ra, tại lễ phát động, đã có gần 350 đoàn viên, NLĐ của 16 đơn vị tham gia “Ngày hội hiến máu tình nguyện khu vực miền Trung năm 2022”.

Công đoàn Dệt may VN cần tiếp tục duy trì, tăng trưởng bền vững trong giai đoạn mới
Gần 350 đoàn viên, NLĐ ngành Dệt may tham gia Ngày hội hiến máu tình nguyện năm 2022. Ảnh: TS
Yếu tố quan trọng để phát triển bền vững Yếu tố quan trọng để phát triển bền vững

Sau thời gian dài phải thu hẹp, thậm chí ngừng sản xuất vì dịch bệnh, hiện sức sản xuất cả nước đang hồi phục mạnh ...

Công đoàn Vĩnh Phúc: Công nhân nói, cán bộ công đoàn lắng nghe và giải đáp Công đoàn Vĩnh Phúc: Công nhân nói, cán bộ công đoàn lắng nghe và giải đáp

Dự án "Phụ nữ 3 - Tăng cường và phát triển năng lực hành động của lao động nữ nhằm cải thiện điều kiện sống ...

Ký thoả thuận triển khai Dự án Sáng kiến Dệt May bền vững Ký thoả thuận triển khai Dự án Sáng kiến Dệt May bền vững

Công đoàn Dệt May Việt Nam và Trung tâm Phát triển và Hội nhập (CDI) vừa ký kết Thỏa thuận quan hệ đối tác trong ...

CNVCLĐ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, khát vọng vươn lên của người Hà Tĩnh CNVCLĐ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, khát vọng vươn lên của người Hà Tĩnh

Sáng ngày 20/4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hà Tĩnh đã tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân và tôn vinh công nhân ...

Tin mới hơn

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Đẩy mạnh hợp tác toàn diện giữa công đoàn hai nước Việt Nam - Lào

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam luôn coi Trung ương Liên hiệp Công đoàn Lào là người bạn, người đồng chí, người anh em gắn bó keo sơn, sẵn sàng nỗ lực hết mình vun đắp cho mối quan hệ đoàn kết đặc biệt giữa giai cấp công nhân và tổ chức Công đoàn hai nước ngày càng phát triển bền chặt.
Tham gia BHXH được hưởng những chế độ gì, người lao động cần biết

Tham gia BHXH được hưởng những chế độ gì, người lao động cần biết

Với người mới tham gia thị trường lao động, BHXH bắt buộc không chỉ là khoản tiền được trích đóng hằng tháng mà còn là “tấm lưới” an sinh giúp người lao động có thêm chỗ dựa khi ốm đau, sinh con, hết tuổi lao động hoặc gặp rủi ro.
[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

[Trực tiếp] Tổng kết Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII

Chương trình Tổng kết, trao giải Hội thi thợ giỏi ngành Dệt May Việt Nam lần thứ VII do Tập đoàn Dệt May Việt Nam và Công đoàn Dệt May Việt Nam tổ chức tại Hà Nội, tối 16.8.2026.

Tin tức khác

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Hướng dẫn xây dựng văn hoá an toàn lao động giai đoạn 2025 - 2030

Nhằm cụ thể hóa Đề án “Công đoàn thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động tại nơi làm việc giai đoạn 2025 - 2030”, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã ban hành Hướng dẫn số 04/HD-TLĐ, xác định rõ quy chuẩn nhận thức, 4 cấp độ phát triển, nguyên tắc, tiêu chí và quy trình 7 bước thực hiện chặt chẽ, tạo điểm tựa vững chắc bảo đảm an toàn, sức khỏe và tính mạng cho người lao động.
Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Khát vọng nâng tầm nguồn nhân lực y tế đưa Nghị quyết 72 vào cuộc sống

Qua những bài tự luận tham gia Cuộc thi trực tuyến tìm hiểu Nghị quyết 72-NQ/TW của Bộ Chính trị do Công đoàn Y tế Việt Nam tổ chức, cán bộ, giảng viên, kỹ thuật viên Trường Đại học Dược Hà Nội đã kể những câu chuyện rất riêng.
Mở rộng cơ hội hưởng lương hưu nhờ chính sách đóng bù một lần

Mở rộng cơ hội hưởng lương hưu nhờ chính sách đóng bù một lần

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 giảm thời gian đóng BHXH tối thiểu để hưởng lương hưu xuống còn 15 năm, đồng thời mở rộng các trường hợp được đóng một lần cho thời gian còn thiếu. Chính sách này tạo thêm cơ hội để người lao động hoàn thiện điều kiện hưởng lương hưu, bảo đảm nguồn thu nhập khi về già.
Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Công đoàn TP. Huế: Đồng hành cùng đoàn viên từ nơi làm việc đến mái ấm gia đình

Không chỉ chăm lo việc làm, thu nhập và quyền lợi tại nơi làm việc, Công đoàn TP. Huế đang từng bước mở rộng không gian phúc lợi đến gia đình đoàn viên. Từ hỗ trợ thiết bị học tập cho con, tổ chức lớp học bơi, khám sức khỏe đến những hoạt động gắn kết gia đình, các chương trình chăm lo ngày càng thiết thực, góp phần chia sẻ khó khăn và nâng cao chất lượng cuộc sống của người lao động.
Đóng đủ BHXH 20 năm, nghỉ hưu năm 2026, lương hưu mỗi tháng nhận bao nhiêu?

Đóng đủ BHXH 20 năm, nghỉ hưu năm 2026, lương hưu mỗi tháng nhận bao nhiêu?

Nhiều người lao động đã có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) quan tâm nếu nghỉ hưu trong năm 2026 thì mỗi tháng được nhận bao nhiêu tiền. Theo Luật BHXH năm 2024, mức lương hưu không được tính bằng một khoản tiền cố định mà phụ thuộc vào tỷ lệ hưởng lương hưu và mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH.
[ẢNH] Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”

[ẢNH] Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói”

Diễn đàn “Tháng nghe đoàn viên, người lao động nói” do Công đoàn Công Thương Việt Nam tổ chức tại Thái Nguyên ngày 12.8 là cuộc đối thoại thẳng thắn nhằm tháo gỡ kịp thời những vướng mắc về chính sách, an sinh và điều kiện làm việc cho gần 140.000 người lao động toàn ngành.
Xem thêm