Công đoàn Hải Dương chung tay cùng doanh nghiệp phòng, chống dịch Covid-19
Trước diễn biến phức tạp của dịch Covid-19, các cấp công đoàn tỉnh Hải Dương đã chủ động phối hợp với các doanh nghiệp cùng tăng cường phòng, chống đại dịch.
| Công đoàn hỗ trợ kịp thời người lao động trong vùng dịch tại TP HCM “Điều quan trọng với người lao động là sự quan tâm” Món quà đặc biệt của đoàn viên gửi vào "tâm dịch" |
 |
| Công ty TNHH May Tinh Lợi tổ chức lấy mẫu xét nghiệm cho khoảng 15.000 công nhân, lao động tại trụ sở ở Khu công nghiệp Lai Vu (Kim Thành). Nguồn: chuyendong24h.com |
Bảo đảm thông điệp 5K
Tỉnh Hải Dương có 14.000 doanh nghiệp với trên 350.000 lao động. Sau đợt bùng phát dịch lần thứ 3, từ ngày 27/2, một số doanh nghiệp trên địa bàn bắt đầu hoạt động trở lại. Song, công tác phòng chống dịch vẫn được các cấp công đoàn và các doanh nghiệp đề cao.
Ông Lưu Văn Bản, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Hải Dương cho biết: "Tinh thần chỉ đạo của tỉnh là mỗi doanh nghiệp hoạt động phải đảm bảo thông điệp 5K của Bộ Y tế. Doanh nghiệp, công đoàn các doanh nghiệp phải giám sát cũng như đảm bảo điều kiện làm việc của NLĐ gắn với phòng dịch...”.
Theo LĐLĐ tỉnh Hải Dương, thực tế, các doanh nghiệp và công đoàn các doanh nghiệp đang tăng cường công tác này. Chẳng hạn, Công ty TNHH Hitachi Cable Việt Nam trong KCN Tân Trường đã xây dựng phương án sản xuất, kinh doanh trong điều kiện có dịch, lập danh sách các lao động sẽ đi làm trở lại và gửi cam kết phòng chống dịch đến Ban Quản lý các KCN tỉnh. Bà Nguyễn Thị Phượng, Giám đốc Nhân sự công ty cho biết, doanh nghiệp đã đánh giá nguy cơ lây nhiễm dịch theo hướng dẫn; phối hợp tổ chức xét nghiệm SARS-CoV-2 cho 260 lao động thường trú tại huyện Cẩm Giàng.
 |
| Mỗi doanh nghiệp, người lao động phải đảm bảo thực hiện tốt thông điệp 5K của Bộ Y tế |
Phòng chống dịch quyết liệt
Tại Công ty TNHH ANT - doanh nghiệp chuyên sản xuất thức ăn chăn nuôi (thuộc huyện Cẩm Giàng) phải dừng hoạt động khi huyện Cẩm Giàng bị phong tỏa trong đợt dịch lần thứ ba; sau khi đáp ứng được các điều kiện phòng chống dịch Covid-19, công ty đã hoạt động trở lại nhưng chỉ có khoảng 120 lao động cư trú tại huyện Cẩm Giàng đến làm việc. Khoảng 300 lao động ở các địa phương khác vẫn đang nghỉ làm, chờ hướng dẫn cụ thể. “Hiện công ty rất thiếu lao động. Để khắc phục, công đoàn động viên mỗi công nhân kiêm nhiều vị trí khác nhau”, bà Vũ Thị Thanh, Trưởng phòng Hành chính nhân sự của công ty cho biết.
Vẫn theo bà Thanh, hệ thống phòng, chống dịch của công ty luôn được kích hoạt. Công ty và công đoàn phối hợp khử khuẩn thường xuyên, làm các vách ngăn tại phòng ăn, chia ca ăn giãn cách, công ty chuẩn bị đủ phòng nghỉ cho tất cả công nhân có thể ăn, ở tại chỗ khi có tình huống dịch bùng phát trong doanh nghiệp. Tất cả công nhân và khách ra vào công ty phải thực hiện việc sát khuẩn, đeo khẩu trang và đo thân nhiệt. Lực lượng bảo vệ, cán bộ, nhân viên y tế thường xuyên nhắc nhở công nhân lao động thực hiện nghiêm việc phòng chống dịch bệnh.
 |
Tổ công tác kiểm tra việc chấp hành quy định phòng dịch tại xưởng sản xuất của Công ty TNHH PNG. Nguồn: haiduong.gov.vn |
Ông Nguyễn Hữu Trung, Chủ tịch Công đoàn Công ty cho biết: “Tổ An toàn Covid-19 tại doanh nghiệp luôn hoạt động hết công suất. Công đoàn cũng tuyên truyền cho CNLĐ không chủ quan lơ là việc phòng dịch, hạn chế di chuyển khi không cần thiết, không đến khu vực xảy ra dịch bệnh”.
Tại Công ty TNHH May Tinh Lợi, một trong những doanh nghiệp tập trung đông lao động (gần 19.000 người), để bảo đảm an toàn khi hoạt động, BCH công đoàn và Giám đốc công ty yêu cầu các phòng, ban và NLĐ thực hiện nghiêm các chỉ đạo, hướng dẫn của Bộ Y tế, tỉnh Hải Dương và Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch bệnh Covid-19 tỉnh. Công ty chú trọng việc thực hiện giãn cách trong sản xuất; theo đó, sắp xếp lại hệ thống máy móc trong các phân xưởng, bảo đảm giãn cách tối thiểu 1,5m giữa NLĐ với nhau; chia nhiều ca đi làm theo nhiều khung giờ. Công ty cũng trang bị mỗi công nhân 4 khẩu trang có thiết kế đặc biệt, có lớp mạ đồng có tác dụng khử khuẩn; xây dựng phòng cách ly trong trường hợp khẩn cấp.
Ông Phạm Đình Họa, Chủ tịch công đoàn Công ty chia sẻ: “Công đoàn công ty thường xuyên tuyên truyền NLĐ không tập trung đông người, thực hiện nghiêm khuyến cáo 5K của Bộ Y tế. Để bảo đảm an toàn, trường hợp có đi qua những địa phương có dịch công ty cho nghỉ để theo dõi y tế đầy đủ. Yêu cầu 100% NLĐ cài đặt ứng dụng Bluezone...”.
 |
| Kiểm tra khu vực nhà ăn của Công ty TNHH PNG (Hải Dương). Nguồn: haiduong.gov.vn |
Linh hoạt trong hoạt động chăm lo NLĐ
Khi dịch bệnh Covid-19 trở lại, LĐLĐ tỉnh Hải Dương đã có công văn chỉ đạo các cấp công đoàn rà soát, kiểm tra lại công tác phòng, chống dịch bệnh ở trong nhà xưởng, xí nghiệp; tăng cường cảnh giác với nguy cơ dịch bệnh, thực hiện quyết liệt, đồng bộ, hiệu quả các biện pháp phòng, chống dịch đã đề ra với phương châm “phòng ngừa tích cực, phát hiện sớm, cách ly nhanh, điều trị hiệu quả, xử lý dứt điểm, nhanh chóng ổn định tình hình", tuyệt đối không được chủ quan, lơ là, thiếu trách nhiệm trong công tác phòng, chống dịch. Các đơn vị hạn chế tổ chức các sự kiện, hoạt động tập trung đông người không cần thiết, trường hợp cần thiết phải thực hiện nghiêm các biện pháp phòng, chống dịch bệnh Covid-19.
 |
| Công ty TNHH Eastech Việt Nam (TP. Chí Linh) lắp hệ thống cảm biến nhiệt ngay cửa ra vào để đo nhiệt độ công nhân viên toàn công ty, trường hợp trên 37 độ hệ thống sẽ tự động báo chuông. Ảnh: Phương Yến |
Song song với hoạt động sản xuất, các hoạt động chăm lo cho NLĐ được các cấp công đoàn linh hoạt triển khai, trên tinh thần tuân thủ nghiêm các quy định phòng dịch. Điển hình như tại Công ty TNHH Công nghệ Nessei, chương trình “Cảm ơn NLĐ” được tổ chức dưới hình thức livestream trực tiếp qua mạng xã hội Facebook. Tại chương trình, công ty, công đoàn tuyên dương 34 CNLĐ tiêu biểu có thành tích xuất sắc năm 2020 và bốc thăm trúng thưởng với gần 200 phần quà giá trị như: Tivi, điện thoại, nồi chiên không dầu… Dù dịch bệnh, NLĐ vẫn được chăm lo đầy đủ.
 |
| Máy đựng dung dịch sát khuẩn tay tự động được đặt ngay trước cổng Công tyTNHH Công nghệ Nessei (Hải Dương). Ảnh: Nguyễn Thời |
 Hai vợ chồng nhiễm Covid-19: “Ngày 1/6, vì các con, tôi cố kìm nước mắt” Vợ chồng anh Kiên bị nhiễm Covid-19, mỗi người phải điều trị một nơi. Hai con gái tự cách ly, chăm sóc nhau trong phòng ... |
 Làm việc mỗi ngày 20 tiếng, tối nào con cũng hỏi "Sao mẹ chưa về ăn cơm?" Chị Nguyễn Thanh Vân, chủ tịch Liên đoàn lao động huyện Quế Võ, tỉnh Bắc Ninh mỗi ngày đều ra khỏi nhà từ sáng sớm ... |
 Từ 2/6, công nhân tại Bắc Ninh sẽ ăn, ở, làm việc trong nhà máy Để đảm bảo an toàn phòng, chống dịch, công nhân tại các khu công nghiệp trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh sẽ ăn, ở ... |
Đọc nhiều
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.