Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình: Phấn đấu kết nạp 1.500 đoàn viên trong nhiệm kỳ mới
Trong nhiệm kỳ 2023 – 2028, Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình phấn đấu thành lập mới 12 công đoàn cơ sở (CĐCS), kết nạp mới 1.500 đoàn viên công đoàn.
 |
| Toàn cảnh Đại hội Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: HƯƠNG LÊ. |
Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình đã tổ chức thành công Đại hội lần thứ II, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Tham dự Đại hội có đồng chí Nguyễn Phi Khanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Bình; đồng chí Phan Văn Thường, Trưởng ban Quản lý Khu Kinh tế tỉnh Quảng Bình cùng 113 đại biểu ưu tú đại diện cho hơn 3.000 đoàn viên đến từ các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp thuộc Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình.
Theo báo cáo tại Đại hội, Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình được thành lập từ ngày 6/3/2017 và tiến hành Đại hội lần thứ I, nhiệm kỳ 2018 - 2023 vào ngày 11/3/2018. Đến nay, Công đoàn Khu Kinh tế hiện đang quản lý trực tiếp 26 công đoàn cơ sở (CĐCS) với 3.062 đoàn viên/ 3.332 công nhân lao động.
Trong nhiệm kỳ qua, Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình đã thực hiện đạt và vượt 09/13 chỉ tiêu quan trọng của Nghị quyết Đại hội I đề ra. Trong đó, công tác chăm lo đời sống, vật chất và tinh thần của đoàn viên, người lao động luôn được chú trọng quan tâm, thực hiện có hiệu quả; công tác tuyên truyền, vận động và xây dựng CĐCS vững mạnh đã được đổi mới về nội dung, hình thức để phù hợp với thực tiễn; công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS được thực hiện tốt.
Cùng với đó, phong trào thi đua yêu nước trong cán bộ, đoàn viên, người lao động đã có những đổi mới thiết thực, đạt nhiều kết quả nổi bật. Cụ thể, đã có 510 sáng kiến cải tiến trong quản lý, công việc chuyên môn, ứng dụng khoa học kỹ thuật được công nhận, làm lợi 2.144 tỉ đồng. Từ những thành quả đó, Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình được tặng Cờ thi đua của LĐLĐ tỉnh Quảng Bình; được tặng 02 Bằng khen của UBND tỉnh Quảng Bình và 02 Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam.
Bên cạnh những kết quả đạt được, nhiệm kỳ 2018 - 2023 vẫn còn một số hạn chế, khuyết điểm trong hoạt động công đoàn như: Công tác tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên, người lao động vẫn chưa kịp thời, vẫn còn tình trạng đoàn viên, người lao động vi phạm nội quy lao động tại doanh nghiệp; công tác tham gia kiểm tra, giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với người lao động vẫn còn hạn chế, tỷ lệ ký hợp đồng lao động và tham gia BHXH chưa đạt chỉ tiêu đề ra…
 |
| Đại biểu bỏ phiếu bầu Ban Chấp hành Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình khóa II. Ảnh: HƯƠNG LÊ. |
Với những thành quả đã đạt được trong nhiệm kỳ qua, đồng chí Nguyễn Phi Khanh, Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Quảng Bình yêu cầu, trong nhiệm kỳ 2023 - 2028, Ban Chấp hành Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình cần tiếp tục tập trung thực hiện tốt các nhiệm vụ đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên, người lao động; triển khai thực hiện có hiệu quả các chương trình đối thoại, thương lượng, ký kết thoả ước lao động tập thể, nhất là về tiền lương, tiền ăn ca, điều kiện làm việc.
Cùng với đó, tăng cường công tác phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS và đổi mới phương thức hoạt động công đoàn phù hợp với tình hình sản xuất tại doanh nghiệp, bảo đảm chất lượng, hiệu quả và nhân rộng những điển hình tiên tiến trong lao động sản xuất; đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác vận động, tập hợp người lao động gia nhập tổ chức Công đoàn với mục tiêu phấn đấu thành lập mới 12 CĐCS, kết nạp mới 1.500 đoàn viên công đoàn.
 |
| Ra mắt Ban Chấp hành Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình khóa II, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: HƯƠNG LÊ. |
Tại Đại hội, đại biểu đã bỏ phiếu tính nhiệm, bầu ra Ban Chấp hành Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình khóa II gồm 15 đồng chí; bầu ra đoàn đại biểu tham dự Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Bình lần thứ XIX, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Kết thúc Đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình khóa II, nhiệm kỳ 2023 - 2028 ra mắt nhận nhiệm vụ. Đồng chí Từ Ngọc Thịnh tiếp tục được Đại hội tín nhiệm, bầu giữ chức vụ Chủ tịch Công đoàn Khu Kinh tế Quảng Bình.
 Nâng cao năng lực cán bộ công đoàn để thực hiện tốt các nhiệm vụ mới Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Bình vừa tổ chức thành công Đại hội lần thứ V, nhiệm kỳ 2023 - 2028. |
 Nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền trong đoàn viên, người lao động Xác định nhiệm vụ tuyên truyền, vận động là một trong những chức năng rất quan trọng của tổ chức Công đoàn, ngay từ đầu ... |
 Khánh thành công trình chào mừng Đại hội Công đoàn tỉnh Quảng Bình lần thứ XIX Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình vừa tổ chức Lễ khánh thành nhà nội trú cho giáo viên Trường PTDT bán trú TH ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.