Công đoàn PV Drilling: Sợi dây kết nối người lao động với doanh nghiệp
Bằng sự thấu hiểu và đổi mới phương thức hoạt động, Công đoàn PV Drilling luôn thể hiện tốt vai trò là sợi dây kết nối giữa người lao động (NLĐ) với lãnh đạo doanh nghiệp.
| Đồng chí Hồ Trọng Thoán: Hy sinh phụ cấp, đổi lấy niềm tin |
Ngày 15/5, Công đoàn Tổng Công ty CP Khoan và Dịch vụ khoan Dầu khí (PV Drilling) đã tổ chức Đại hội khoá VII, nhiệm kỳ 2023 – 2028 và đón nhận Huân chương Lao động hạng Nhì.
Tham dự Hội nghị có các đồng chí: Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam; Tống Văn Băng – Trưởng Ban Tổ chức Tổng LĐLĐ Việt Nam; Nghiêm Thuỳ Lan – Chủ tịch Công đoàn Dầu khí Việt Nam; Tổng Giám đốc PV Drilling; 148 đại biểu đại diện cho hơn 2.000 đoàn viên, NLĐ của Tổng Công ty.
 |
| Địa biểu tham dự Đại hội. Ảnh: CĐCC |
Nhiệm kỳ 2017 – 2022, Công đoàn PV Drilling gặp nhiều khó khăn, thử thách. Là đơn vị cung cấp giàn khoan và các dịch vụ kỹ thuật giếng khoan chất lượng cao, thuần tuý nên tình trạng giá dầu thô duy trì ở mức thấp trong thời gian dài cùng với đại dịch Covid-19 bùng phát giai đoạn 2020 – 2022 đã ảnh hưởng trực tiếp đến hoạt động sản xuất kinh doanh của PV Drilling và các đơn vị thành viên. Trong giai đoạn khó khăn đó, một số cán bộ, đoàn viên, NLĐ phải nghỉ chờ việc.
 |
| Đồng chí Hồ Trọng Thoán - Chủ tịch Công đoàn PV Drilling báo cáo tại Đại hội. Ảnh: CĐCC |
Bằng sự thấu hiểu và nỗ lực thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của mình, Công đoàn PV Drilling luôn thể hiện tốt vai trò là sợi dây kết nối giữa lãnh đạo đơn vị với NLĐ. Công đoàn đã đổi mới tổ chức, phương thức hoạt động, áp dụng nền tảng công nghệ, tập trung vận động cán bộ, đoàn viên, công nhân lao động đoàn kết, chung sức, nỗ lực vượt qua mọi khó khăn, góp phần giữ vững nhịp độ sản xuất kinh doanh, tạo ra hướng đi mới của Tổng Công ty cả về quy mô, nguồn vốn, nhân lực và khả năng hoạt động.
Ban lãnh đạo PV Drilling, Công đoàn PV Drilling đã tăng cường tổ chức nhiều hoạt động chăm lo cho NLĐ, góp phần ổn định tư tưởng, yên tâm công tác. Đặc biệt, trong nửa cuối nhiệm kỳ 2017 - 2022, khi dịch bệnh Covid-19 bùng phát, những hoạt động chăm sóc, động viên, chia sẻ khó khăn với NLĐ của tổ chức Công đoàn đã khơi dậy tinh thần đoàn kết, hy vọng để cùng nhau vượt qua. Năm 2022, thu nhập bình quân của NLĐ đạt trên 20 triệu. NLĐ yên tâm, tin tưởng, gắn bó với doanh nghiệp.
Công đoàn cũng đặc biệt chú trọng vai trò đồng hành thực hiện nhiệm vụ chính trị, đi đầu trong công tác xây dựng phong trào thi đua yêu nước như phong trào “Phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật”, “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”…
 |
| Đồng chí Nguyễn Xuân Cường – Bí thư Đảng uỷ, Tổng Giám đốc PV Drilling đề cao sự đồng lòng của tập thể, lãnh đạo, công đoàn, NLĐ PV Drilling. Ảnh: CĐCC |
Tổ chức Công đoàn PV Drilling được trao tặng Huân chương Lao động hạng Nhì năm 2022; Cờ thi đua của Tổng LĐLĐ Việt Nam liên tục trong các năm từ 2017 đến 2022; Cờ thi đua của Công đoàn Dầu khí Việt Nam.
Phát biểu tại Đại hội, đồng chí Nguyễn Xuân Cường – Bí thư Đảng uỷ, Tổng Giám đốc PV Drilling cho biết: “Tổng Công ty đã trải qua nhiều giai đoạn khó khăn, giai đoạn 2017 – 2022 là khó khăn nhất. Nhưng với sự đoàn kết, đồng lòng của tập thể, lãnh đạo, công đoàn, NLĐ, PV Drilling đã vượt qua khó khăn để lo cho NLĐ, khẳng định vị trí cạnh tranh trên thị trường quốc tế. Công đoàn đã động viên NLĐ “đồng cam cộng khổ”, lao động sáng tạo; tham mưu các chính sách ổn định, giữ chân NLĐ, là cầu nối hiệu quả giữa doanh nghiệp và NLĐ”.
 |
| Đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận những kết quả đã đạt được của Công đoàn PV Driliing. Ảnh: CĐCC |
Đồng chí Trần Thanh Hải – Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam ghi nhận, tuy là đơn vị non trẻ nhưng Công đoàn PV Drilling đã ghi dấu ấn là một trong những đơn vị tiêu biểu của Công đoàn Dầu khí Việt Nam. Đây cũng là một trong những đơn vị hiếm có của tổ chức Công đoàn bởi lịch sử chỉ mới 20 năm nhưng có nhiều thành tích, nhiều đóng góp quan trọng cho ngành Dầu khí.
Công đoàn thực sự đồng hành với doanh nghiệp, thực sự vì NLĐ, thể hiện sự nhận thức sâu sắc về việc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở. Thời gian NLĐ phải nghỉ chờ việc, dịch bệnh, không xảy ra khiếu kiện, bất ổn trong quan hệ lao động. NLĐ tự nguyện tham gia công đoàn. Tổ chức Công đoàn đã tạo ra môi trường làm việc văn hoá cho NLĐ.
 |
| Công đoàn PV Drilling đã vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhì. Ảnh: CĐCC |
Dịp này, Công đoàn PV Drilling đã vinh dự được Chủ tịch nước tặng thưởng Huân chương Lao động hạng Nhì; Tổng LĐLĐ Việt Nam và Công đoàn Dầu khí Việt Nam tặng Cờ thi đua.
Cá nhân đồng chí Hồ Trọng Thoán – Chủ tịch Công đoàn PV Drilling vinh dự được trao tặng Bằng khen của Thủ tướng Chính phủ. 4 cá nhân của đơn vị được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo.
 Đại hội công đoàn là nhiệm vụ quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp Thời điểm này, nhiều công đoàn cơ sở (CĐCS) khối doanh nghiệp tiến hành đại hội. So với đại hội nhiệm kỳ trước, đại hội ... |
 Sự phối hợp nhịp nhàng và bài bản giữa tổ chức Công đoàn với các cơ quan chuyên môn Các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao từ cấp cơ sở của TP Hà Nội đã thu hút đông đảo công ... |
 Tư tưởng Hồ Chí Minh là kim chỉ nam cho mọi hoạt động của tổ chức Công đoàn Đồng chí Nguyễn Đình Khang – Uỷ viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khẳng định, đối với giai cấp công nhân ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.