Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn
Công đoàn

Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn

Phạm Nga
Tác giả: Phạm Nga
Được sự ủy quyền của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), Công đoàn Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ chức trao kinh phí hỗ trợ sửa chữa nhà ở từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn” cho 2 gia đình có hoàn cảnh khó khăn trong công ty.
Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn
Công đoàn Than Thống Nhất - TKV thừa ủy quyền của Công đoàn TKV trao hỗ trợ kinh phí sửa nhà từ Quỹ "Mái ấm Công đoàn".

Tham gia đoàn công tác đến trao hỗ trợ có các đồng chí Bùi Tất Thành - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty; đồng chí Nguyễn Xuân Hải - Chánh Văn phòng Công đoàn Công ty; đồng chí Nguyễn Thị Huế - Trưởng Ban Nữ công Công ty Than Thống Nhất - TKV; lãnh đạo hai đơn vị Phân xưởng KT7 và Phân xưởng KT8,...

Đoàn công tác đã đến thăm hỏi và trao kinh phí hỗ trợ cho 2 gia đình: anh Nguyễn Văn Tuấn công nhân Phân xưởng KT7 và anh Trần Văn Ba - Phân xưởng KT8.

Mỗi gia đình được Quỹ “Mái ấm công đoàn” TKV hỗ trợ kinh phí sửa chữa nhà 20 triệu đồng; Công đoàn Công ty Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ 3 triệu đồng; Công đoàn Phân xưởng hỗ trợ 1 triệu đồng.

Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn
Trao hỗ trợ cho gia đình anh Trần Văn Ba, công nhân Phân xưởng KT8.

Anh Nguyễn Văn Tuấn sinh năm 1981 là thợ lò bậc 5/5, có thời gian công tác 9 năm tại Phân xưởng KT7 - Công ty Than Thống Nhất - TKV. Hiện nay, anh ở một mình và nuôi hai con nhỏ, con lớn sinh năm 2009, con thứ 2 sinh năm 2015. Ngôi nhà cấp 4 của anh Tuấn xây dựng lâu năm nên đã xuống cấp trầm trọng.

Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn
Ngôi nhà cũ của anh Tuấn đã xuống cấp.

Anh Nguyễn Văn Tuấn xúc động và trân trọng cảm ơn Công đoàn TKV, Công đoàn Công ty, Công đoàn đơn vị đã quan tâm trực tiếp đến người lao động. Nếu không có sự hỗ trợ từ các cấp Công đoàn thì anh chưa biết bao giờ mới sửa chữa lại ngôi nhà. Anh mong muốn hoạt động hỗ trợ này vẫn còn nữa, còn mãi để người lao động có hoàn cảnh khó khăn sẽ được quan tâm nhiều hơn nữa.

Công đoàn Than Thống Nhất - TKV hỗ trợ sửa chữa nhà cho công nhân gặp khó khăn
Ngôi nhà anh Tuấn đã được sửa chữa khang trang hơn nhờ kinh phí từ Quỹ “Mái ấm Công đoàn”.

Công tác hỗ trợ xây, sửa nhà cho công nhân có hoàn cảnh khó khăn luôn được sự quan tâm của Công đoàn TKV cũng như Công đoàn Công ty Than Thống Nhất - TKV.

Đây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực và mang tính nhân văn sâu sắc, thể hiện sự quan tâm của tổ chức Công đoàn, nhằm giải quyết vấn đề khó khăn về nhà ở của đoàn viên. Từ đó, tổ chức Công đoàn đã động viên, khích lệ người lao động tích cực lao động sản xuất, góp phần hoàn thành kế hoạch sản xuất kinh doanh của đơn vị và công ty. Đồng thời, tạo sự lan tỏa mạnh mẽ và khơi dậy truyền thống đoàn kết, tinh thần tương thân tương ái của những người thợ mỏ.

Đồng chí Vũ Thị Hằng - Chủ tịch Công đoàn Công ty Than Thống Nhất - TKV cho biết: "Trong năm 2021, thông qua Quỹ "Mái ấm Công đoàn", công ty hỗ trợ xây mới và sửa chữa nhà ở cho 6 công nhân, người lao động (4 căn nhà mới và 2 căn nhà sửa). Đây là hoạt động hết sức có ý nghĩa giúp người lao động yên tâm công tác đồng thời thực hiện đúng 2 mục tiêu của công ty: Đảm bảo an toàn phòng chống dịch và tích cực đẩy mạnh sản xuất".

Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam kỷ niệm 61 năm Ngày Truyền thống Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam kỷ niệm 61 năm Ngày Truyền thống

Ngày 20/11, tại Phân hiệu Đào tạo Hoành Bồ, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam đã tổ chức kỷ niệm Ngày Nhà ...

Công ty Nhôm Đăk Nông - TKV: Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ trong mùa dịch Công ty Nhôm Đăk Nông - TKV: Khám sức khỏe định kỳ cho NLĐ trong mùa dịch

Công ty Nhôm Đắk Nông - TKV đã phối hợp với Trung tâm Y tế huyện Đắk R’lấp tổ chức khám sức khỏe định kỳ ...

Hoạt động 3 “hóa” trong quản lý rủi ro an toàn, sức khỏe nghề nghiệp và môi trường Hoạt động 3 “hóa” trong quản lý rủi ro an toàn, sức khỏe nghề nghiệp và môi trường

Theo báo cáo hàng năm của Bộ LĐ-TB&XH, tình hình TNLĐ và sự cố kĩ thuật xảy ra trong khai thác khoáng sản cả nước ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm