Công đoàn TKV tuyên dương các tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu
Ngày 11/8 tại Hà Nội, Công đoàn Than – Khoáng sản Việt Nam (TKV) tổ chức Hội nghị Tổng kết Tháng thi đua thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) - tháng 7 năm 2023; đánh giá Chương trình "01 triệu sáng kiến - Nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19" và trao danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo” năm 2022; tổng kết công tác tổ chức đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 - 2028.
Công đoàn TKV: Xây dựng Khu tập thể công nhân “Sạch đẹp - Văn minh”
|
 |
| Công đoàn TKV biểu dương và tôn vinh các tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu. Ảnh: ĐVCC. |
Dự Hội nghị có các đồng chí: Lê Thanh Xuân, Ủy viên BCH Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Chủ tịch Công đoàn TKV; Nguyễn Mạnh Tường - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy Than Quảng Ninh; đại diện Ban Tuyên giáo Đảng ủy Tập đoàn; các Phó Chủ tịch, lãnh đạo và cán bộ các ban chuyên môn thuộc Công đoàn TKV; lãnh đạo công đoàn các đơn vị và 108 cá nhân xuất sắc, tiêu biểu trong Chương trình “01 triệu sáng kiến" và phong trào “Thợ mỏ sáng tạo”.
 |
| Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn TKV Phạm Hồng Hạnh phát biểu tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC. |
Đồng chí Phạm Hồng Hạnh - Phó Chủ tịch Thường trực Công đoàn TKV báo cáo kết quả thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến” và kết quả phong trào thi đua “Thợ mỏ sáng tạo”. Tính đến ngày 25/7/2023, công đoàn các đơn vị trực thuộc TKV đã cập nhật tổng số 12.358 sáng kiến lên phần mềm của Chương trình, đạt 123% kế hoạch. Năm 2022 có 4.198 đề tài nghiên cứu khoa học và sáng kiến cải tiến kỹ thuật, hợp lý hóa sản xuất được áp dụng hiệu quả tại nơi làm việc với giá trị làm lợi 201 tỷ đồng; 1.231 công trình sản phẩm có giá trị làm lợi trên 36,88 tỷ đồng; 53 đề tài, sáng kiến của cá nhân được đề nghị Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng “Bằng Lao động sáng tạo” năm 2022. Phong trào thi đua “Thợ mỏ sáng tạo” có 259 đề tài sáng kiến của các cá nhân thuộc 27 đơn vị công đoàn cơ sở tham gia trên các lĩnh vực, 234 đề tài, sáng kiến được Công đoàn TKV công nhận, tặng bằng khen và danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo”.
 |
| Đồng chí Nguyễn Trung Hiếu - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV báo cáo tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC. |
Trình bày báo cáo tại Hội nghị, đồng chí Nguyễn Trung Hiếu - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV cho biết: "Tháng thi đua cao điểm thực hiện công tác ATVSLĐ - tháng 7 năm 2023 được các cấp ủy Đảng, cơ quan chuyên môn, tổ chức chính trị xã hội hết sức quan tâm, tạo điều kiện; đoàn viên, người lao động trong toàn Tập đoàn hưởng ứng tích cực. Các hoạt động trong tháng hướng vào nhiệm vụ, mục tiêu cụ thể, trong đó có 21 công đoàn cơ sở chủ động phối hợp với chuyên môn xây dựng kế hoạch liên tịch, kế hoạch phối hợp với giám đốc công ty triển khai tháng thi đua; 34 đơn vị tổ chức cho người lao động ký cam kết thi đua, tổ công đoàn ký giao ước thi đua với công đoàn bộ phận đảm bảo thực hiện đầy đủ các mục tiêu".
 |
| Các đại biểu tham dự Hội nghị. |
Tham luận tại Hội nghị, các đại biểu phát biểu làm rõ hơn nội dung công đoàn đơn vị đã triển khai thực hiện, đồng thời giới thiệu những cách làm, giải pháp có hiệu quả đã được áp dụng và các đề xuất với công đoàn các cấp.
 |
| Đồng chí Nguyễn Thị Minh - Phó Chủ tịch Công đoàn TKV trao danh hiệu cho các cá nhân xuất sắc. Ảnh: ĐVCC. |
Tại Hội nghị, Công đoàn TKV đã biểu dương và tôn vinh các tập thể, cá nhân xuất sắc tiêu biểu: 41 tập thể có thành tích xuất sắc trong Tháng thi đua cao điểm thực hiện công tác ATVSLĐ - tháng 7 năm 2023; 56 tập thể và 227 cá nhân có thành tích trong triển khai thực hiện các hoạt động chào mừng đại hội công đoàn các cấp; 33 tập thể, 53 cá nhân xuất sắc trong triển khai thực hiện Chương trình “01 triệu sáng kiến”; 55 cá nhân xuất sắc tiêu biểu đại diện cho 234 cá nhân đạt danh hiệu “Thợ mỏ sáng tạo” năm 2022. Tổng số tiền chi khen thưởng là 2,64 tỷ đồng.
 |
| Đồng chí Lê Thanh Xuân – Chủ tịch Công đoàn TKV chúc mừng các tập thể, cá nhân được biểu dương, khen thưởng tại Hội nghị. Ảnh: ĐVCC. |
Phát biểu kết luận Hội nghị, đồng chí Lê Thanh Xuân – Chủ tịch Công đoàn TKV chúc mừng các tập thể, cá nhân được biểu dương, khen thưởng tại Hội nghị; ghi nhận công đoàn các đơn vị đã vận động người lao động tích cực tham gia phong trào thi đua, đặc biệt là Chương trình “01 triệu sáng kiến" cũng như kết quả thực hiện của các chuyên đề. Đồng chí cũng đề nghị các đơn vị quan tâm khắc phục những mặt còn hạn chế trong công tác an toàn, sáng kiến sáng tạo, thi đua. Trong thời gian tới, công đoàn các đơn vị cần quan tâm một số nội dung: chủ động duy trì, lan tỏa thành tích của các tập thể, cá nhân được vinh danh; quan tâm hoạt động mạng lưới an toàn vệ sinh viên, tổ chức tốt Hội thi an toàn vệ sinh viên giỏi; tăng cường công tác tuyên truyền, tiếp tục triển khai Chương trình “01 triệu sáng kiến", công tác sáng kiến, sáng tạo, phong trào “Thợ mỏ sáng tạo”; các chương trình “Phúc lợi thợ mỏ”, “Mái ấm công đoàn”, khu nhà ở công nhân sạch đẹp, văn minh; hoàn thiện các thủ tục sau đại hội công đoàn, phấn đấu thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Công đoàn TKV khóa VI và đại hội công đoàn các cấp.
 Đại hội Công đoàn TKV lần thứ VI: Thực sự “Đổi mới - Dân chủ - Đoàn kết - Phát triển” “Phát huy truyền thống văn hóa thợ mỏ với tinh thần Kỷ luật và Đồng tâm, đổi mới mạnh mẽ hoạt động công đoàn, nâng ...
|
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.