Công đoàn Trường Mầm non Xuân Thành đơn vị dẫn đầu năm học 2021 - 2022
Nhiều năm qua, Ban Chấp hành (BCH) Công đoàn Trường Mầm non Xuân Thành (xã Xuân Thành, huyện Nghi Xuân, Hà Tĩnh) đã phát huy, vai trò trách nhiệm của tổ chức Công đoàn trong việc bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng và chăm lo đời sống cho cán bộ, nhà giáo, người lao động; thực hiện đầy đủ, kịp thời các chế độ, chính sách đối với nhà giáo.
| LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh vinh dự đón nhận Cờ thi đua của Chính phủ Đoàn công tác Tổng LĐLĐ Việt Nam tri ân các thương binh, liệt sĩ LĐLĐ Hà Tĩnh dâng hương, tri ân các anh hùng liệt sĩ tại Quảng Trị |
 |
| CĐCS Trường Mầm non Xuân Thành là một trong những đơn vị luôn thực hiện xuất sắc các phong trào thi đua và hoạt động công đoàn. Ảnh: LĐLĐ huyện Nghi Xuân |
Về Trường Mầm non Xuân Thành ngắm nhìn không gian sạch đẹp, khang trang phần nào minh chứng cho sự nỗ lực của cán bộ, đoàn viên, người lao động trong năm học vừa qua.
Năm học 2021 – 2022, Công đoàn Trường Mầm non Xuân Thành bám sát sự lãnh đạo, chỉ đạo của Ban Thường vụ LĐLĐ huyện Nghi Xuân, đạt thành tích cao trong mọi hoạt động và vinh dự được LĐLĐ tỉnh Hà Tĩnh tặng Cờ thi đua xuất sắc.
Để có được kết quả đó là sự nỗ lực, sáng tạo của BCH Công đoàn trong việc tham mưu, đề xuất nhiều nội dung hoạt động có trọng tâm, trọng điểm với cấp ủy, Ban Giám hiệu nhà trường, mang lại lợi ích thiết thực, ý nghĩa.
Đơn cử như: Nhân dịp Tết Nguyên đán 2022, với phương châm tất cả đoàn viên đều có Tết, mỗi đoàn viên nhận được 1,8 triệu đồng từ nhà trường, công đoàn cũng trích quỹ hỗ trợ thêm cho mỗi đoàn viên 300 nghìn đồng; công đoàn đã trao quà Tết cho 02 đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, mỗi suất trị giá 500 nghìn đồng; mừng thọ bố mẹ đoàn viên với số tiền gần 6 triệu đồng; thăm hỏi, tặng quà cho trẻ em nghèo có hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 4 triệu đồng; tổ chức giao lưu văn nghệ mừng Đảng, mừng Xuân và tổ chức giải bóng chuyền hơi giao lưu với các công đoàn trên địa bàn.
 |
| Đoàn viên nhà trường tích cực tham gia hỗ trợ công tác phòng, chống dịch bệnh. Ảnh: ĐVCC |
Tiếp đó, trong Tháng Công nhân năm 2022, BCH Công đoàn nhà trường đã giới thiệu 2 đoàn viên tham gia bồi dưỡng nhận thức về Đảng; xây dựng 01 mô hình vườn hoa chào mừng Tháng Công nhân; 100% đoàn viên tham gia Chương trình “1 triệu sáng kiến vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” với nhiều sáng kiến, ý tưởng được cấp trên đánh giá cao; ra mắt mô hình “ngôi nhà kết nối yêu thương”; công đoàn đảm nhận chăm sóc vườn rau cung cấp thực phẩm sạch cho bếp ăn bán trú, góp phần đóng góp vào quỹ gần 4 triệu đồng mỗi năm. Ngoài ra, vào Ngày Quốc tế thiếu nhi, Công đoàn trích số tiền hơn 7 triệu đồng tặng quà cho con của đoàn viên.
Vào kỳ nghỉ hè, đoàn viên công đoàn được ôn lại truyền thống lịch sử vẻ vang của dân tộc bằng những chuyến tham quan về địa chỉ đỏ, về thăm Khu di tích Quốc gia đặc biệt Ngã ba Đồng Lộc, viếng mộ Đại tướng Võ Nguyên Giáp, tượng đài Mẹ Suốt tại Quảng Bình... hay trải nghiệm tại những danh lam thắng cảnh, địa chỉ du lịch hấp dẫn ở Huế, Đà Nẵng, Phú Quốc.
Xác định sức khỏe là vốn quý của đoàn viên, BCH Công đoàn nhà trường kịp thời tham mưu với chuyên môn tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho tất cả đoàn viên, chuyên môn hỗ trợ mỗi gói khám 300 nghìn đồng.
 |
| Đoàn viên Trường Mầm non Xuân Thành khám sức khỏe định kỳ. Ảnh: ĐVCC |
Hai năm qua, với tinh thần tương thân tương ái, tích cực hỗ trợ công tác phòng, chống dịch Coivd-19, đoàn viên công đoàn nhà trường đã quyên góp, gửi tặng đồng bào miền Nam 35 suất quà trị giá 8 triệu đồng; chung tay nấu hơn 250 suất cơm phục vụ lực lượng phòng, chống dịch tại Trạm Y tế và khu cách ly xã Xuân Thành; ủng hộ Ban Chỉ đạo phòng, chống dịch Covid- 19 huyện Nghi Xuân 5 triệu đồng; phối hợp với nhà trường và hội cha mẹ học sinh thăm hỏi các học sinh F0 mỗi em một thùng sữa, thăm hỏi đoàn viên nhiễm Covid – 19 mỗi suất quà 700 nghìn đồng.
Đồng chí Trịnh Thị Hải - Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Xuân Thành chia sẻ, BCH Công đoàn nhà trường luôn xác định việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động là nhiệm vụ trọng tâm. Công đoàn luôn phối hợp tốt với chuyên môn trong các hoạt động, tạo điều kiện thuận lợi cho đoàn viên vừa hoàn thành tốt nhiệm vụ chuyên môn ở trường, đồng thời có điều kiện chăm lo cho gia đình.
Cùng với đó, BCH Công đoàn nhà trường đã thành lập và duy trì các câu lạc bộ như: “Không sinh con thứ ba”; “Người mẹ thứ hai”; “Thể dục thể thao” đã thu hút nhiều thành viên tham gia. Các câu lạc bộ đã góp phần không nhỏ vào việc nâng cao đời sống tinh thần, mang lại niềm vui được giao lưu, sẻ chia cho đoàn viên nhà trường.
 |
| Công đoàn nhà trường ra mắt Câu lạc bộ thể dục thể thao. Ảnh: ĐVCC |
"Đồng chí Đặng Thị Trâm - Hiệu trưởng nhà trường luôn khích lệ, động viên Công đoàn chủ động, sáng tạo, linh hoạt trong việc xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động phong trào của công đoàn gắn kết với các hoạt động chuyên môn; tham mưu thực hiện tốt các chế độ chính sách cũng các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao để nâng cao đời sống vật chất và tinh thần cho đoàn viên, người lao động. Cùng với sự quan tâm giúp đỡ của LĐLĐ huyện, Công đoàn nhà trường sẽ cố gắng phát huy những kết quả đã đạt được, xứng đáng là lá cờ đầu trong phong trào thi đua của Công đoàn khối trường học huyện Nghi Xuân" - Chủ tịch Công đoàn Trường Mầm non Xuân Thành Trịnh Thị Hải nói.
 Tổng LĐLĐ Việt Nam làm việc với Tỉnh ủy Khánh Hòa |
 Tổng LĐLĐ Việt Nam tri ân, tặng quà thân nhân liệt sĩ Gạc Ma |
 Tổng LĐLĐ Việt Nam tưởng niệm, tri ân 64 liệt sĩ Gạc Ma |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.