Công đoàn và đồng nghiệp đồng hành cùng công nhân bị tai nạn lao động
Công nhân, bị tai nạn lao động (TNLĐ) đã được hưởng Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp (TNLĐ, BNN) hằng tháng. Không những thế, công ty cũng sắp xếp cho họ công việc phù hợp để có được thu nhập trang trải cuộc sống.
 |
| Chị Trần Thị Tuyết Hạnh nhận hỗ trợ từ vông đoàn TP. HCM. Ảnh: NN |
7 năm trước, chị Trần Thị Tuyết Hạnh, công nhân của Công ty TNHH Furukawa Automotive Parts VietNam (FAPV, KCX Tân Thuận, Quận 7, TP. HCM), đã bị tai nạn giao thông trên đường đi làm.
Vụ tai nạn khiến chị bị chấn thương sọ não. Để giữ lại mạng sống, chị Hạnh được các bác sĩ mở hộp sọ. Trong một năm, chị Hạnh đã trải qua nhiều đợt phẫu thuật và trị liệu. Sau đó, chị mới có thể ngồi dậy, đi lại được.
Hiện tại, thị lực của chị Hạnh giảm, khả năng nghe kém rồi điếc tai trái. Không những thế, chị còn bị biến chứng động kinh, tổn thương cột sống, gần như bị liệt nửa người.
“Mọi chi phí chữa bệnh và điều trị bệnh đều được bảo hiểm chi trả và công ty hỗ trợ. Nếu không có bảo hiểm và công ty hỗ trợ, gia đình tôi phải bán nhà cũng không đủ tiền chữa bệnh”, chị Hạnh bộc bạch.
Có tỷ lệ thương tật trên 60% nên chị Hạnh được bảo hiểm chi trả hơn 1.3 triệu đồng mỗi tháng. Số tiền này với chị là rất quý vì tiền thuốc men của chị hằng tháng là rất lớn. Chỉ tính riêng tiền châm cứu đã hết 100.000 đồng/ngày; tiền thuốc bắc 140.000 đồng/tháng. Ngoài ra, chị Hạnh còn uống thuốc tây, đi khám bệnh định kỳ để duy trì sức khỏe.
 |
| Chị Hạnh hiện sức khỏe ổn định, sinh sống tại nhà riêng ở huyện Nhà Bè, TP. HCM. Ảnh: NVCC |
Chị Hạnh bị TNLĐ nhưng công ty đã sắp xếp cho chị công việc phù hợp với sức khỏe, từ đó, có thu nhập để cải thiện cuộc sống. Kể về công việc của mình sau khi bị tai nạn, chị Hạnh xúc động lắm. Mọi người trong cùng xưởng ai cũng giúp đỡ chị, nhất là công đoàn.
Mỗi buổi sáng, có hôm chồng đưa đi, lúc thì chị tự đi làm. Khi thấy chị từ cổng đi vào mọi người đã hỗ trợ, có nhiều khi anh Thái - Chủ tịch Công đoàn cơ sở vui vẻ giúp đỡ chị đi lại.
“Những lần giờ cơm đến, mọi người đi ăn cơm và thay nhau hỗ trợ tôi trong bữa cơm ấy. Tôi rất xúc động, nhưng vì bị bệnh nên giao tiếp kém, chỉ biết gật đầu cảm ơn họ. Thực tâm, tôi rất biết ơn sự giúp đỡ của đồng nghiệp, của anh chị công đoàn”, chị Hạnh bộc bạch.
 |
| Anh Nguyễn Chí Thành làm việc sau tai nạn. Ảnh C.T |
Anh Nguyễn Chí Thành (SN 1982, quê Bến Tre) làm việc tại Công ty CP Dệt may Đầu tư Thương mại Thành Công (quận Tân Phú, TP. HCM). Anh từng bị TNLĐ trong khi làm việc năm 2013.
Anh Thành kể, hồi đó là công nhân vận hành máy tại xưởng 4, trong lúc làm việc anh bị máy cắt một ngón tay ở bàn tay trái. Hiện tại, sức khỏe của anh Thành ổn định và được công ty chuyển đến làm việc tại xưởng sợi 1 và ở trong nhà lưu trú công nhân.
“Thời gian đó tôi bị TNLĐ, phải nghỉ việc ở nhà 3 tháng, sau đó được công ty sắp xếp công việc đi làm trở lại. Với tỷ lệ thương tật 34%, tôi được nhận trợ cấp hơn 500.000 đồng/tháng từ Quỹ TNLĐ, BNN. Tuy số tiền không nhiều nhưng tôi thấy được rằng, chế độ của Bảo hiểm TNLĐ, BNN rất có ích cho công nhân chúng tôi. Ngoài ra, mọi chế độ về đau ốm, đi khám sức khỏe tại bệnh viện chúng tôi cũng được bảo hiểm chi trả”, anh Thành cho hay.
Khi bị tai nạn, anh nhận được lời hỏi thăm từ anh chị em trong Công ty, đặc biệt là sự quan tâm của công đoàn. Sau đó, anh Thành được sắp xếp công việc phù hợp hơn với tình trạng sức khỏe của mình.
Ông Phạm Quang Anh - Tổng giám đốc Công ty TNHH May mặc Dony (huyện Bình Chánh, TP. HCM) cho biết, hằng tháng công ty vẫn đóng đầy đủ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Trong đó có bảo hiểm TNLĐ, BNN. Cho nên khi người lao động bị ốm đau hay TNLĐ, BNN trong khi làm việc sẽ được công ty hỗ trợ theo đúng quy định của pháp luật.
Đối với người lao động bị TNLĐ, BNN tùy theo tình trạng nặng hoặc nhẹ đều được công ty hỗ trợ một phần để bồi dưỡng sức khỏe. Ngoài ra, công ty cũng chuẩn bị hồ sơ để nộp lên cơ quan bảo hiểm xã hội, giúp người lao động nhận được chi trả từ quỹ bảo hiểm TNLĐ, BNN.
 Nghệ An: Công ty hỗ trợ gần 200 triệu đồng cho công nhân bị tai nạn giao thông Sau một ngày điều trị, tình trạng sức khỏe của các công nhân Công ty CP May Minh Anh – Tân Kỳ bị tai nạn ... |
 Bố trí việc làm cho công nhân bị tai nạn lao động và thân nhân Hàng chục năm qua, việc ký kết và đưa vào Thỏa ước lao động tập thể, trong đó có điều khoản ưu tiên bố trí ... |
 Công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh Quảng Trị nhận đỡ đầu 2 con công nhân lao động khó khăn Hưởng ứng chương trình “Mẹ đỡ đầu - lan tỏa yêu thương” do Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phát động, Công đoàn cơ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.