Công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh Quảng Trị nhận đỡ đầu 2 con công nhân lao động khó khăn
Công đoàn

Công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh Quảng Trị nhận đỡ đầu 2 con công nhân lao động khó khăn

TRƯỜNG SƠN - TRẦN DIỄM
Hưởng ứng chương trình “Mẹ đỡ đầu - lan tỏa yêu thương” do Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phát động, Công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đã nhận đỡ đầu 2 con công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mồ côi bố, mồ côi mẹ trên địa bàn tỉnh.
Công đoàn ngành Giáo dục Quảng Trị: Tích cực chăm lo cho đoàn viên, NLĐ Công đoàn 2 tỉnh Quảng Trị - Salavan (Lào) hợp tác phát triển công đoàn vững mạnh Quảng Trị: Nhiều đề xuất về chỉnh sửa, bổ sung Luật Công đoàn 2012

Sau một thời gian ngắn triển khai, chương trình “Mẹ đỡ đầu - lan tỏa yêu thương” do Hội Liên hiệp Phụ nữ Việt Nam phát động đã lan tỏa rộng khắp trong các cấp công đoàn tỉnh Quảng Trị. Trong đó, Công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh đã tìm hiểu về những hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn và nhận đỡ đầu, hỗ trợ chăm sóc, nuôi dưỡng cho hai cháu là con của công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn, mồ côi bố, mồ côi mẹ.

Công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh Quảng Trị nhận đỡ đầu 2 con công nhân lao động khó khăn
Cán bộ Công đoàn Cơ quan LĐLĐ tỉnh Quảng Trị động viên, nhận đỡ đầu con trai của chị Lê Thị Điệp. Ảnh: Trần Diễm

Trên con đường nhỏ dẫn vào thôn Ngũ Hiệp (xã Triệu Thượng, huyện Triệu Phong), đoàn công tác của Công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh dừng chân hỏi đường nhiều lần mới tìm được đến nhà của chị Lê Thị Điệp, công nhân của Nhà máy gạch Tuynel Minh Hưng. Trong ngôi nhà cấp 4 đơn sơ, chị Điệp vui mừng khi thấy đoàn chúng tôi đến thăm. Hỏi ra mới biết, đây là căn nhà bố mẹ đẻ của chị, nhà chồng của chị ở cuối xóm, hẻo lánh, sau khi chồng mất, chị xin gia đình chồng cho phép được đưa con về ở lại căn nhà bố mẹ đẻ.

Chia sẻ về hoàn cảnh của mình, chị Điệp tâm sự, chồng chị mất cách đây gần 2 năm do căn bệnh ung thư, chị trở thành trụ cột duy nhất trong gia đình, nuôi 3 người con ăn học. Là một công nhân lao động với mức lương chỉ 5 triệu đồng/ tháng, chị phải tằn tiện mới đủ trang trải cho cuộc sống hằng ngày.

“Công ty bố trí làm việc theo ca, tuy nhiên với hoàn cảnh của tôi, Công đoàn Công ty đã đề xuất Ban giám đốc tạo điều kiện cho tôi được làm ca ngày để có thời gian chăm sóc các con. Các con tôi còn nhỏ, cái tuổi vô tư, hồn nhiên nhưng đã phải trải qua nỗi đau mất đi người cha”, chị Điệp ngậm ngùi nói.

Khi biết Công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh nhận đỡ đầu cháu (với mức hỗ trợ 2,4 triệu đồng/năm, thời gian nhận đỡ đầu là 5 năm), chị Điệp xúc động bày tỏ “ Nhiều lúc, vì quá vất vả nên tôi thấy mình như kiểu bị bỏ rơi, số phận thiệt thòi nhưng khi nhìn các con, nhìn lại sự giúp đỡ của mọi người, đó là động lực để tôi tiếp tục cố gắng. Giờ đây, với sự đỡ đầu của tổ chức Công đoàn, con trai tôi sẽ có thêm chỗ dựa cả về vật chất và cả tinh thần”.

Công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh Quảng Trị nhận đỡ đầu 2 con công nhân lao động khó khăn
Công đoàn Cơ quan LĐLĐ tỉnh Quảng Trị trao tiền hỗ trợ nhận đỡ đầu cho anh Trần Văn Tùng. Ảnh: Trần Diễm.

Tiếp đó, đoàn công tác tìm đến nhà anh Trần Văn Tùng ở thị trấn Ái Tử, huyện Triệu Phong, cũng là công nhân của Nhà máy gạch Tuynel Minh Hưng. Anh Tùng có hoàn cảnh gia đình rất khó khăn, lâm vào cảnh “gà trống nuôi con”.

Từ khi vợ mất, anh một mình nuôi 3 người con khôn lớn, cháu lớn nay học lớp 11 nên đã phụ giúp được việc nhà và cơm nước. “Khi bạn bè trang lứa chỉ lo việc học hành, con gái đầu của tôi đã phải phụ giúp bố lo cho các em. Tuy cuộc sống vất vả nhưng các con không than vãn”, anh Tùng tâm sự.

Đón nhận số tiền đỡ đầu từ Công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh cho con gái, anh Tùng cảm ơn tổ chức Công đoàn đã quan tâm, chia sẻ khó khăn với gia đình anh. Số tiền hỗ trợ là nguồn động viên tinh thần, góp phần giúp đỡ anh có kinh phí đóng thêm tiền học và mua sắm áo quần, sách vở cho các con.

Các cán bộ công đoàn của LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đã rất xúc động trước hoàn cảnh khó khăn của công nhân lao động.

Được biết, nguồn kinh phí thực hiện chương trình “Mẹ đỡ đầu - lan tỏa yêu thương” được trích từ nguồn đóng góp của cán bộ, đoàn viên Công đoàn LĐLĐ tỉnh, thông qua phong trào “Nuôi heo đất - trao yêu thương”, việc làm tự nguyện, xuất phát từ những trái tim ấm áp của các cán bộ công đoàn cơ quan LĐLĐ tỉnh.

Hi vọng rằng, với việc làm thiết thực và ý nghĩa đó, chương trình sẽ được tiếp tục lan tỏa và nhận được sự ủng hộ của các cấp, các ngành để mang yêu thương đến với các em học sinh có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, trở thành điểm tựa vững chắc để các em mạnh mẽ vượt qua hoàn cảnh, vững bước trên con đường tương lai phía trước.

Tết Trung thu đến sớm với con công nhân lao động khó khăn Tết Trung thu đến sớm với con công nhân lao động khó khăn

Chương trình “Trung thu yêu thương” do Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thị xã Hương Trà (tỉnh Thừa Thiên Huế) tổ chức đã tạo nên ...

LĐLĐ tỉnh Quảng Bình trao 93 suất học bổng cho con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn LĐLĐ tỉnh Quảng Bình trao 93 suất học bổng cho con CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn

Nhân dịp đầu năm học mới, sáng ngày 13/9, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Bình tổ chức trao 93 suất học bổng cho ...

Khi công đoàn cơ sở sẻ chia khó khăn với lao động nữ Khi công đoàn cơ sở sẻ chia khó khăn với lao động nữ

Tăng ca để tăng thêm thu nhập, nhiều lao động nữ khó khăn khi phải lựa chọn cân bằng giữa công việc và gia đình. ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm