Công đoàn Viên chức tỉnh Lâm Đồng tập huấn công tác đại hội nhiệm kỳ 2023-2028
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Viên chức tỉnh Lâm Đồng tập huấn công tác đại hội nhiệm kỳ 2023-2028

ĐỖ THIỆM
Tác giả: ĐỖ THIỆM
Sáng 12/10, Công đoàn Viên chức tỉnh Lâm Đồng tổ chức Hội nghị tập huấn công tác tổ chức đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023 – 2028 cho hơn 150 cán bộ CĐCS.
Lâm Đồng: Hội nghị đối thoại chính sách pháp luật với doanh nghiệp Lâm Đồng: 87 nữ đoàn viên tham gia Hội thi “Duyên dáng áo dài hoa” TP. Đà Lạt LĐLĐ TP. Đà Lạt phối hợp mở Phiên tòa giả định để tuyên truyền pháp luật
Lâm Đồng: Công đoàn Viên chức tỉnh tập huấn công tác đại hội nhiệm kỳ 2023-2028
Đồng chí Phạm Sỹ Thế - Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Lâm Đồng trao đổi về công tác tổ chức đại hội CĐCS nhiệm kỳ 2023 – 2028. Ảnh: VĂN VINH

Nội dung thiết thực

Đồng chí Phạm Sỹ Thế - Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Lâm Đồng cho biết, đơn vị này đang quản lý 72 CĐCS với hơn 5.000 đoàn viên, đặc thù các CĐCS trực thuộc chủ yếu là các cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp cấp tỉnh, có cấp ủy Đảng lãnh đạo nên công tác tổ chức đại hội có nhiều thuận lợi. Tuy nhiên, đây cũng là yêu cầu đặt ra trong công tác tổ chức đại hội của các CĐCS cần phải đảm bảo dân chủ, sôi nổi, đạt kết quả, góp phần xây dựng cơ quan, đơn vị và tổ chức Đảng vững mạnh.

“Hội nghị tập huấn lần này nhằm triển khai đến đội ngũ cán bộ CĐCS các văn bản chỉ đạo của Đảng, Tổng LĐLĐ Việt Nam về đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028; những nội dung trọng tâm trong phong trào công nhân, viên chức lao động (CNVCLĐ) và hoạt động công đoàn trong thời gian tới mà đại hội CĐCS cần quan tâm thảo luận, xây dựng nghị quyết” - đồng chí Phạm Sỹ Thế chia sẻ.

Lâm Đồng: Công đoàn Viên chức tỉnh tập huấn công tác đại hội nhiệm kỳ 2023-2028

Hơn 150 cán bộ CĐCS tập trung lắng nghe các nội dung. Ảnh: ĐỖ THIỆM

Theo đó, cán bộ CĐCS tham gia tập huấn được Thường trực Công đoàn Viên chức tỉnh phổ biến, trao đổi về công tác tổ chức đại hội nghiệm kỳ 2023 – 2028 như: Mục đích, yêu cầu của đại hội là đợt sinh hoạt dân chủ của đoàn viên và quyết định chỉ tiêu, nội dung, nhiệm vụ giải pháp hoạt động công đoàn trong nhiệm kỳ; hình thức tổ chức đại hội toàn thể đoàn viên hoặc đại hội đại biểu đối với những CĐCS có từ 200 đoàn viên trở lên; việc tổ chức hội nghị và nhiệm kỳ đại hội đối với những CĐCS mới thành lập trong thời gian nhiệm kỳ của công đoàn cấp trên.

Những vấn đề cần lưu ý trong các bước tiến hành đại hội CĐCS gồm xây dựng kế hoạch tổ chức đại hội; công tác chuẩn bị nhân sự ban chấp hành, ủy ban kiểm tra công đoàn và đại biểu dự đại hội công đoàn cấp trên cần bám sát sự lãnh đạo của cấp ủy Đảng cùng cấp và trao đổi tạo sự thống nhất với thủ trưởng cơ quan, đơn vị, lãnh đạo chuyên môn; việc thành lập các tiểu ban hoặc tổ giúp việc cho ban chấp hành CĐCS trong công tác chuẩn bị và tổ chức đại hội CĐCS như: Tiểu ban nội dung, tiểu ban nhân sự, tiểu ban tuyên truyền, phục vụ phù hợp với tình hình của đơn vị và phát huy khả năng, năng lực của mỗi thành viên.

Cùng với đó, đại biểu tham gia tập huấn cũng được thông tin, hướng dẫn về quy trình các bước tổ chức đại hội như: Việc triệu tập đại hội, bầu đoàn chủ tịch đại hội và đoàn thư ký, ban thẩm tra tư cách đại biểu, ban kiểm phiếu để giúp việc cho đoàn chủ tịch trong quá trình điều hành đại hội.

Lâm Đồng: Công đoàn Viên chức tỉnh tập huấn công tác đại hội nhiệm kỳ 2023-2028
Đồng chí Hồ Văn Tân - Phó Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Lâm Đồng trao đổi tại Hội nghị. Ảnh: VĂN VINH

Nhiều ý kiến từ cơ sở

Tại Hội nghị, cán bộ công đoàn tham gia tập huấn cũng trao đổi nhiều ý kiến kiến nghị, đề xuất nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, góp phần tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028.

Đơn cử như, đồng chí Trần Đức Sơn – Chủ tịch CĐCS Cục thống kê tỉnh Lâm Đồng đề xuất giải pháp tổ chức lấy ý kiến góp ý vào dự thảo văn kiện đại hội công đoàn cấp mình, công đoàn cấp trên và dự thảo Điều lệ Công đoàn Việt Nam nên tổ chức sớm trước khi diễn ra đại hội CĐCS để có nhiều thời gian cho đoàn viên được tham gia, đóng góp ý kiến.

“Công đoàn cấp trên cần xây dựng dự thảo văn kiện đại hội của cấp mình, gửi sớm cho CĐCS để làm căn cứ xây dựng chỉ tiêu, nhiệm vụ nhiệm kỳ tới, đồng thời chủ động tổ chức cho các tổ công đoàn, công đoàn bộ phận và đoàn viên tham gia góp ý” - đồng chí Trần Đức Sơn nói.

Các đồng chí Hà Văn Vinh – Chủ tịch CĐCS Cục thuế tỉnh, Trương Thị Bích Phượng – Chủ tịch CĐCS Trường Cao đẳng KT-KT Lâm Đồng thì phản ánh tình huống thực tiễn tại đơn vị mình khi sáp nhập thêm các công đoàn bộ phận nên còn băn khoăn trong việc việc đánh giá hoạt động của CĐCS trong nhiệm kỳ 2017 – 2022. Ý kiến này đã được Thường trực Công đoàn Viên chức tỉnh trao đổi, hướng dẫn việc đánh giá hoạt động của các công đoàn bộ phận tính từ thời điểm có quyết định sáp nhập, CĐCS thì đánh giá theo chỉ tiêu, nhiệm vụ nghị quyết đại hội của đơn vị mình.

Lâm Đồng: Công đoàn Viên chức tỉnh tập huấn công tác đại hội nhiệm kỳ 2023-2028
Cán bộ công đoàn tham gia tập huấn trao đổi kiến nghị, đề xuất nhằm tháo gỡ những khó khăn, vướng mắc, góp phần tổ chức thành công đại hội công đoàn các cấp nhiệm kỳ 2023 – 2028. Ảnh: ĐỖ THIỆM

Còn ý kiến các đồng chí Kiều Hoài Sơn – Chủ tịch CĐCS Trường Chính trị tỉnh, Hồ Xuân Trung – Chủ tịch CĐCS Báo Lâm Đồng, Phạm Văn Ngọc - Ủy viên Ban Chấp hành CĐCS Kho bạc tỉnh đều thống nhất đề nghị và đã được hướng dẫn cụ thể hơn về công tác chuẩn bị danh sách bầu cử ban chấp hành với số lượng dôi cụ thể ở mỗi đơn vị trong trường hợp bầu ban chấp hành gồm 3 hoặc 5 hay 7 ủy viên…

Dịp này, Thường trực Công đoàn Viên chức tỉnh cũng hướng dẫn về các biểu mẫu văn bản, hồ sơ, tài liệu phục vụ đại hội và việc xử lý một số tình huống trong quá trình tổ chức đại hội như: Số lượng đại biểu mời; việc ứng cử, đề cử tại đại hội; cách tính tỷ lệ phiếu bầu; trường hợp số người trúng cử ít hơn số lượng ủy viên ban chấp hành đã được đại hội biểu quyết thống nhất hay trường hợp nhiều người trúng cử với cùng số phiếu bầu cử nhưng số lượng ủy viên ban chấp hành ít hơn…

Lâm Đồng: Hội nghị đối thoại chính sách pháp luật với doanh nghiệp Lâm Đồng: Hội nghị đối thoại chính sách pháp luật với doanh nghiệp

Ngày 29/9, đại diện hơn 100 doanh nghiệp tham gia hội nghị đối thoại với Liên đoàn Lao động (LĐLĐ), Bảo hiểm xã hội tỉnh ...

Lâm Đồng: 87 nữ đoàn viên tham gia Hội thi “Duyên dáng áo dài hoa” TP. Đà Lạt Lâm Đồng: 87 nữ đoàn viên tham gia Hội thi “Duyên dáng áo dài hoa” TP. Đà Lạt

Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Lạt tỉnh Lâm Đồng vừa tổ chức thành công vòng sơ khảo Hội thi “Duyên dáng áo dài ...

LĐLĐ TP. Đà Lạt phối hợp mở Phiên tòa giả định để tuyên truyền pháp luật LĐLĐ TP. Đà Lạt phối hợp mở Phiên tòa giả định để tuyên truyền pháp luật

Sáng ngày 8/10, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP. Đà Lạt tổ chức tuyên truyền pháp luật qua Phiên tòa giả định xét xử sơ ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm