Công đoàn Việt Nam tham gia Hội nghị toàn cầu lần thứ 5 về xóa bỏ lao động trẻ em
Hoạt động Công đoàn

Công đoàn Việt Nam tham gia Hội nghị toàn cầu lần thứ 5 về xóa bỏ lao động trẻ em

PHƯƠNG CHI
Tác giả: PHƯƠNG CHI
Đại diện Tổng LĐLĐ Việt Nam đã tham gia Đoàn đại biểu Việt Nam dự Hội nghị toàn cầu lần thứ 5 về xóa bỏ lao động trẻ em tổ chức tại TP Durban (Nam Phi).
Đổi mới công tác thông tin, tuyên truyền trong tình hình mới Nhiều hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ 2022
Công đoàn Việt Nam tham gia Hội nghị toàn cầu lần thứ 5 về xóa bỏ lao động trẻ em

Ông Guy Ryder - Tổng giám đốc ILO kêu gọi xóa bỏ mọi hình thức lao động trẻ em vào năm 2025. Ảnh: BNC

Hội nghị do Chính phủ Nam Phi và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) phối hợp tổ chức từ ngày 15/5 đến ngày 20/5/2022. Đã có hơn 2.000 đại biểu bao gồm các nguyên thủ quốc gia, bộ trưởng, học giả, thành viên các tổ chức xã hội dân sự (dưới hình thức trực tiếp và trực tuyến) của 180 nước tham dự Hội nghị.

Hội nghị chia thành các phiên làm việc: Làm thế nào để đẩy nhanh tiến độ thực hiện Mục tiêu 8.7 của Chương trình nghị sự về Phát triển bền vững đến 2030 của Liên Hợp Quốc, các ưu tiên toàn cầu; Chuỗi cung ứng; Diễn đàn lắng nghe trẻ em nói; Bảo vệ người dễ bị tổn thương; Giáo dục, đào tạo và giải quyết các lỗ hổng về khủng hoảng và biến đổi khí hậu, kinh tế nông thôn, việc làm bền vững góp phần xóa bỏ lao động trẻ em…

Phát biểu tại phiên khai mạc, ông Guy Ryder - Tổng giám đốc Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) cho biết, lao động trẻ em có xu hướng gia tăng khi thế giới chỉ còn 3 năm để đạt được mục tiêu phát triển bền vững của Liên Hợp Quốc (trong đó kêu gọi xóa bỏ mọi hình thức lao động trẻ em vào năm 2025).

Báo cáo của ILO và Quỹ Nhi đồng Liên Hợp Quốc (UNICEF) cho thấy: Hơn 160 triệu trẻ em trên toàn cầu đang phải tham gia lao động. Con số này tiếp tục gia tăng. Hơn một nửa số trẻ em đó ở độ tuổi từ 5 đến 11. Lao động trẻ em xuất hiện nhiều nhất trong lĩnh vực Nông nghiệp (chiếm tỷ lệ 70%). Nguyên nhân sâu xa của lao động trẻ em là tình trạng di cư, nghèo đói, hạn chế tiếp cận giáo dục, thiếu bảo trợ xã hội, thiếu thanh tra lao động và quản lý yếu kém.

Công đoàn Việt Nam tham gia Hội nghị toàn cầu lần thứ 5 về xóa bỏ lao động trẻ em
Các đại biểu tham dự Hội nghị. Ảnh: BNC

Tham gia sự kiện lần này, Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Nguyễn Thị Hà đã phát biểu về kinh nghiệm của Việt Nam trong cải thiện khả năng tiếp cận giáo dục và giải quyết vấn đề lao động trẻ em với 2 nội dung cụ thể. Đó là: Tình trạng lao động trẻ em và trẻ em mất cơ hội tiếp cận giáo dục (do tình trạng hộ gia đình nghèo, nhận thức của cha mẹ, gia đình và trẻ em về giá trị của học tập; tác động của dịch Covid-19…).

Các giải pháp Chính phủ Việt Nam thực hiện nhằm giảm nguy cơ trẻ em bỏ học và lao động trẻ em gồm: Các chính sách tăng cường khả năng tiếp cận giáo dục cho mọi trẻ em; chính sách an sinh xã hội, chính sách giảm nghèo; giảm thiểu tác động của dịch Covid-19 làm gián đoạn việc học tập của trẻ em hộ nghèo, cận nghèo, trẻ em dân tộc thiểu số…

Hội nghị đã thông qua Kêu gọi hành động Durban về xóa bỏ lao động trẻ em. Kêu gọi hành động Durban nhằm tạo ra một cam kết mới và tăng tốc giữa Chính phủ với các bên liên quan nhằm hướng tới xóa bỏ lao động trẻ em vào năm 2025. Đây cũng là sự kiện chuẩn bị cho Ngày Nhận thức toàn cầu về lao động trẻ em (12/6/2022).

Công đoàn Việt Nam tham gia Hội nghị toàn cầu lần thứ 5 về xóa bỏ lao động trẻ em
Bà Nguyễn Thị Hà - Thứ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Ảnh: BNC

“Sau Hội nghị, Ban Nữ công (Tổng LĐLĐ Việt Nam) đã đề xuất Thường trực Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn giải pháp Công đoàn tham gia thực hiện Kêu gọi hành động Durban về xóa bỏ lao động trẻ em.

Đó là, đẩy mạnh chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động (NLĐ); giúp NLĐ có điều kiện sống tốt hơn, vượt qua khó khăn sau dịch Covid-19. Thông qua chương trình “Sổ tiết kiệm Công đoàn Việt Nam”, Công đoàn tiếp tục hỗ trợ con đoàn viên mồ côi cha, mẹ do Covid-19 được tiếp tục đến trường và sống trong tình yêu thương. Thúc đẩy xây dựng thiết chế Công đoàn tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, giúp NLĐ an cư, chăm lo con cái tốt nhất.

Nâng cao nhận thức của bậc cha, mẹ là công nhân (nhất là công nhân khu công nghiệp, khu chế xuất, đoàn viên Công đoàn Nông nghiệp và Phát triển nông thôn Việt Nam) về tầm quan trọng của giáo dục, đào tạo, hướng nghiệp, dạy nghề đối với trẻ em để có việc làm tốt hơn trong tương lai. Tăng cường tuyên truyền để cán bộ Công đoàn, đoàn viên, NLĐ nhận diện nguy cơ, cách phát hiện, tác hại của việc sử dụng lao động trẻ em, biện pháp phòng ngừa, giảm thiểu lao động trẻ em. Nâng cao hơn nữa chất lượng hoạt động Công đoàn tham gia quản lý, xây dựng nội quy, quy chế, thương lượng ký kết thỏa ước lao động tập thể, phối hợp với doanh nghiệp phòng ngừa, giảm thiểu lao động trẻ em. Giám sát thực thi chính sách pháp luật, đặc biệt là Bộ luật Lao động 2019, trong đó lưu ý nội dung liên quan đến quyền trẻ em và phòng ngừa lao động trẻ em. Tăng cường phối hợp với cơ quan liên quan trong công tác phòng ngừa giảm thiểu lao động trẻ em nói riêng và chăm sóc trẻ em nói chung” - đại diện Ban Nữ công (Tổng Liên đoàn), thành viên Đoàn đại biểu Việt Nam tham dự Hội nghị cho biết.

Công đoàn Việt Nam tham gia Hội nghị toàn cầu lần thứ 5 về xóa bỏ lao động trẻ em
Đại diện Ban Nữ công, Tổng LĐLĐ Việt Nam - thứ hai từ trái sang tham dự Hội nghị. Ảnh: BNC
Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá Bàn thắng, Tiến Linh và tình yêu bóng đá

Sau những phút giằng co quyết liệt trên sân cỏ với không ít khó khăn và có phần lúng túng của đội tuyển U23 Việt ...

Tình yêu bóng đá và lòng kính trọng lãnh tụ Tình yêu bóng đá và lòng kính trọng lãnh tụ

Hôm nay là một ngày lễ lớn của đất nước. Hôm nay là ngày toàn dân ta kỷ niệm lần thứ 132 ngày sinh Chủ ...

“Liệu có những vụ Việt Á trong lựa chọn sách giáo khoa không?” “Liệu có những vụ Việt Á trong lựa chọn sách giáo khoa không?”

Đó không phải là một thắc mắc mơ hồ của dư luận, đó không phải là sự hồ nghi của những người quan tâm đến ...

Tin mới hơn

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.

Tin tức khác

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Xem thêm