Công nhân Trà Vinh sắp có nơi sinh hoạt văn hóa, thể thao quy mô lớn
Dự án Trung tâm Thể dục thể thao thuộc thiết chế Công đoàn tỉnh Trà Vinh được kỳ vọng góp phần nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần của công nhân lao động.
| Công đoàn tỉnh Trà Vinh: xác định 3 khâu đột phá Công đoàn Trà Vinh: chỗ dựa vững chắc cho người lao động |
Mới đây, tại Khu Công nghiệp Long Đức (thành phố Trà Vinh, tỉnh Trà Vinh), Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức lễ triển khai Dự án Trung tâm Thể dục thể thao thuộc thiết chế công đoàn.
Dự án có tổng diện tích 8.000 m2, gồm nhiều hạng mục như: Trung tâm Thể dục, thể thao (nhà đa năng), cây xanh, quảng trường, sân, đường nội bộ…
Nổi bật là công trình Trung tâm Thể dục, thể thao cao 2 tầng, diện tích xây dựng 1570 m2, tổng diện tích sàn xây dựng 3.404 m2, sức chứa 800 người.
Tổng vốn đầu tư dự án trên 49 tỷ đồng từ nguồn vốn của Tổng LĐLĐ Việt Nam. Dự kiến đến hết quý I năm 2025 dự án đi vào hoạt động.
 |
| Các đại biểu thực hiện nghi thức triển khai thực hiện dự án. Ảnh: Tr.D. |
Ngoài ra, Thiết chế Công đoàn tỉnh Trà Vinh còn có khu nhà ở với 605 căn hộ chung cư để bán và cho thuê, nhà ở thương mại. Tổng số vốn đầu tư trên 440 tỉ đồng, đang trong quá trình triển khai các thủ tục thực hiện.
Đồng chí Nguyễn Quỳnh Thiện - Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trà Vinh, cho biết: Khu công nghiệp Long Đức có diện tích khoảng 100 ha, hiện được lấp đầy 100% với 29 doanh nghiệp đầu tư thực hiện 33 dự án, giải quyết việc làm cho hơn 12.538 lao động.
Dự án Trung tâm Thể dục thể thao thuộc thiết chế công đoàn lần này có ý nghĩa vô cùng quan trọng đối với đời sống văn hóa, tinh thần của công nhân lao động tại Trà Vinh nói chung và công nhân lao động Khu công nghiệp Long Đức nói riêng.
 |
| Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Huỳnh Thanh Xuân phát biểu tại buổi lễ. Ảnh: Tr.D. |
Đồng hành cùng Tổng LĐLĐ Việt Nam trong triển khai dự án này, tỉnh Trà Vinh đã hỗ trợ chi phí san lấp mặt bằng trên 4,3 tỷ đồng và đã có quyết định cho Ban Quản lý thiết chế công đoàn thuê đất và miễn tiền thuê đất thực hiện dự án.
Ngoài ra, UBND tỉnh Trà Vinh sẽ chỉ đạo các sở, ngành, địa phương tăng cường phối hợp, tạo điều kiện, kịp thời lắng nghe, tháo gỡ khó khăn cho chủ đầu tư, Ban Quản lý dự án, nhà thầu thi công, để đưa dự án vào hoạt động đảm bảo đúng tiến độ được duyệt.
Toàn tỉnh Trà Vinh hiện có 61.756 cán bộ, công chức, viên chức, người lao động. Trong đó cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong khu vực nhà nước là 28.789 người, công nhân lao động ở khu vực ngoài nhà nước là 32.967 người.
 |
| Phối cảnh dự án Trung tâm Thể dục thể thao thuộc Thiết chế Công đoàn tỉnh Trà Vinh. Ảnh: P.V. |
Những năm qua, tình trạng thiếu thiết chế văn hóa khiến cho công nhân ở các khu công nghiệp tỉnh Trà Vinh không có điều kiện để thỏa mãn nhu cầu hưởng thụ văn hóa, tinh thần.
Anh Nguyễn Minh Sơn (quê Bến Tre) đang làm việc tại một doanh nghiệp tại Khu công nghiệp Long Đức cho biết thu nhập của công nhân lao động như anh chỉ vừa đủ để trang trải cuộc sống, có khi thiếu trước hụt sau.
“Hiện nay, vợ chồng tôi đang thuê nhà trọ. Điều kiện nhà trọ không đảm bảo chất lượng, chật hẹp và không an toàn… Có nơi ở sạch sẽ, thoáng mát, có địa điểm vui chơi, dạo mát, rèn luyện thể dục, thể thao, mua sắm, giải trí… sau giờ tan ca là mong muốn thường trực của nhiều công nhân xa quê chúng tôi. Tôi hy vọng dự án sẽ sớm hoàn thành, đưa vào sử dụng để đời sống tinh thần của anh chị em công nhân được tốt hơn”, anh Sơn nói.
Đồng chí Huỳnh Thanh Xuân - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam thông tin, đây là dự án thứ 3 do Tổng LĐLĐ Việt Nam đầu tư bằng nguồn tài chính công đoàn. Dự án có ý nghĩa rất lớn trong việc nâng cao đời sống văn hóa, tinh thần của đoàn viên, công nhân lao động. Đặc biệt, góp phần giải quyết các vấn đề xã hội, vui chơi, giải trí lành mạnh tại Khu công nghiệp Long Đức. Đồng thời, đây cũng là phương thức tập hợp, thu hút công nhân lao động tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam.
| Thời gian qua, các cấp công đoàn Trà Vinh đã nỗ lực chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động, và xem đó như nhiệm vụ trọng tâm hàng đầu trong suốt quá trình hoạt động. Dịp Tết Nguyên đán hàng năm, LĐLĐ tỉnh và các cấp công đoàn tổ chức Chương trình “Tết Sum vầy” với các hoạt động họp mặt, giao lưu, tặng quà, bốc thăm trúng thưởng cho công nhân lao động (CNLĐ). Đặc biệt, Tháng Hành động về an toàn, vệ sinh lao động đã thật sự mang lại ý nghĩa thiết thực, có sức lan tỏa lớn. Qua các hoạt động thăm hỏi, các cấp công đoàn đã tặng quà cho 103.069 lượt đoàn viên, người lao động với tổng kinh phí gần 28 tỷ đồng. Đặc biệt, chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” đã giúp 417 đoàn viên, người lao động được xây dựng hoặc sửa chữa nhà ở với tổng số tiền gần 16 tỷ đồng. Từ nguồn Quỹ Quốc gia giải quyết việc làm, Quỹ xóa đói giảm nghèo, LĐLĐ tỉnh Trà Vinh đã quyết định phê duyệt đầu tư 23 dự án chăn nuôi, trồng trọt, buôn bán nhỏ giúp cho 130 đoàn viên, người lao động vay vốn với tổng số tiền 1,793 tỷ đồng để phát triển kinh tế gia đình, tăng thu nhập, cải thiện đời sống. |
 Nhọc nhằn nghề "bảo mẫu" cho những mảnh đời bất hạnh Được ví như “bảo mẫu”, các nhân viên công tác xã hội Trung tâm Bảo trợ xã hội tỉnh Lâm Đồng cần mẫn mỗi ngày, ... |
 Những thợ xôi làng nghề Phú Thượng Dù nắng hay mưa thì đó là việc của ông Trời! Người thợ xôi Phú Thượng vẫn miệt mài nấu những mẻ xôi dẻo ngon ... |
 Bỏ trường chuyên, nên hay không? Việc hệ THCS ở chuyên Hà Nội - Amsterdam có khả năng phải ngừng tuyển sinh lớp 6 khiến nhiều phụ huynh xôn xao. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.