Công ty CP Dệt 19/5 lại đưa ra lộ trình trả nợ lương, BHXH
Ông Đỗ Văn Minh - Giám đốc Chi nhánh Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam đưa ra thông báo về việc chấm dứt hợp đồng lao động, chốt tiền lương và bảo hiểm xã hội (BHXH) cho toàn bộ công nhân thuộc Nhà máy Dệt Hà Nam.
 |
| NLĐ Nhà máy Dệt Hà Nam đòi quyền lợi trước tết Nguyên đán 2023. Ảnh: CNCC. |
Trong thông báo được phía Công ty đưa ra vào ngày 4/3/2023, xác nhận tổng số tiền lương Công ty chưa chi trả cho toàn bộ người lao động (NLĐ) tại Nhà máy Dệt Hà Nam trong tháng 9,10,11,12 năm 2022 là hơn 860 triệu đồng.
Cụ thể: Tổ Dệt 1, 2, 3, 4 với 26 công nhân, tổng số lương nợ là hơn 305 triệu đồng; Tổ Nối trục với 4 công nhân, tổng số lương nợ là hơn 43 triệu đồng; Tổ Bảo dưỡng với 5 công nhân, tổng số lương nợ là hơn 51 triệu đồng; Tổ Bảo toàn với 3 công nhân, tổng số lương nợ là gần 37 triệu đồng; Tổ VSCN với 5 công nhân, tổng số lương nợ là hơn 48 triệu đồng; Tổ TH + VC với 6 công nhân, tổng số lương nợ là hơn 58 triệu đồng; Bộ phận Hồ, Nồi hơi và Tổ Mắc, ống với 6 công nhân, tổng số lương nợ là 61 triệu đồng; Bộ phận quản lý với 12 cán bộ, công nhân viên, tổng số lương nợ là hơn 256 triệu đồng.
Về dự kiến thời gian chi trả lương, chậm nhất đến ngày 15/3/2023 Công ty sẽ trả lương tháng 9 năm 2022 với số tiền hơn 384 triệu đồng và chậm nhất đến ngày 15/4/2023 sẽ trả lương tháng 10,11,12 năm 2022 với tổng số tiền hơn 475 triệu đồng.
Đồng thời, Công ty cũng thống kê thời gian nộp BHXH của NLĐ theo số liệu thực tế đã chốt tại BHXH huyện Duy Tiên (Hà Nam) cho đến khi chấm dứt HĐLĐ. Lộ trình giải quyết toàn bộ khoản nợ BHXH, Công ty sẽ nộp dần trong 2 năm 2023 và 2024.
Sau thời gian niêm yết thông báo 03 ngày, nếu NLĐ không có ý kiến thì Công ty sẽ ra quyết định chấm dứt HĐLĐ, kèm theo phụ lục xác nhận số tiền nợ lương và thời gian chưa nộp bảo hiểm cho từng NLĐ để làm căn cứ thực hiện.
 |
| Công nhân Nhà máy Dệt Hà Nam bị Công ty nợ hơn 860 triệu đồng tiền lương trong vòng 4 tháng, BHXH. Ảnh: M.A |
Bà Lê Thị Hiền, Chủ tịch Công đoàn Nhà máy Dệt Hà Nam, đại diện cho công nhân tại nhà máy cho biết, đây không phải là lần đầu tiên Công ty đưa ra lộ trình thanh toán lương, nộp BHXH cho NLĐ tại Nhà máy Dệt Hà Nam nói riêng và người lao động tại toàn Công ty nói chung và cũng không phải là lần đầu tiên Công ty cam kết sẽ thanh toán các khoản nợ đó.
"Trước đó, vào tháng 11 năm 2022, Công ty cũng đưa ra một lộ trình thanh toán dứt điểm lương và BHXH trong buổi đối thoại với NLĐ nhưng cho đến hiện tại, phía Công ty cũng không giữ lời. Tập thể NLĐ Nhà máy Dệt Hà Nam không đồng ý với thông báo lần này của Công ty và cũng sẽ có văn bản làm việc cụ thể với Công ty trong vấn đề này", bà Hiền bức xúc.
Tạp chí Lao động và Công đoàn đã có loạt bài phản ánh về việc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội nợ lương và BHXH của người lao động. Đời sống của công nhân gặp khó khăn khi quyền lợi bị vi phạm nghiêm trọng.
Mặc dù Công ty đưa ra lộ trình thanh toán lương cho NLĐ, BHXH nhưng đến thời điểm hiện tại, Công ty vẫn "chây ì" mọi trách nhiệm với NLĐ và với các cơ quan chức năng.
 Công ty Dệt 19/5 Hà Nội “chây ì” khoản nợ bảo hiểm xã hội Không chỉ nợ lương, Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội tại Hà Nam hiện đang nợ bảo hiểm xã hội (BHXH) số tiền trên ... |
 Công nhân khởi kiện Giám đốc Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội Tập thể người lao động đã làm đơn khởi kiện ông Đỗ Văn Minh - Tổng giám đốc chi nhánh Công ty CP Dệt 19/5 ... |
 Công đoàn hướng dẫn công nhân Công ty Dệt 19/5 Hà Nội thủ tục khởi kiện Sáng 22/2, Công đoàn Dệt May Hà Nội có buổi làm việc với người lao động Công ty CP Dệt 19/5 Hà Nội để hướng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.