Công ty CP Ô tô 1-5 đã chốt phương án đóng BHXH cho người lao động
Pháp luật

Công ty CP Ô tô 1-5 đã chốt phương án đóng BHXH cho người lao động

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Sau gần 1 năm đấu tranh đòi quyền lợi, người lao động của Công ty CP Ô tô 1-5 đã nhận được thông báo từ phía công ty về phương án đóng BHXH.
Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo đã được Công ty Ô tô 1-5 chốt sổ BHXH “Công ty CP Ô tô 1-5 trừ lương công nhân mà không trích nộp BHXH là vi phạm pháp luật” Công ty CP Ô tô 1-5 nợ BHXH: Công nhân mắc bệnh hiểm nghèo mòn mỏi chờ quyền lợi Công ty CP Ô tô 1-5 nợ gần 15 tỷ BHXH: Công nhân lo “chết vẫn chưa có sổ hưu”
undefined
Công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 đòi quyền lợi về BHXH và tiền góp vốn. Ảnh: HẢI HÀ

Thông báo được ký, ban hành bởi ông Phạm Đức Dũng - Tổng Giám đốc Công ty. Ông Dũng cho biết, lộ trình đóng BHXH cụ thể như sau: Người lao động được chốt sổ (đóng số tiền còn nợ BHXH) theo từng nhóm 6 người/đợt/tháng, có danh sách 99 người kèm theo.

Thời gian bắt đầu từ tháng 3/2022. Trong quá trình thực hiện, Công ty sẽ bổ sung thêm các trường hợp ngoài danh sách mà người lao động đã đề xuất. Như vậy, theo lộ trình mà Công ty CP Ô tô 1-5 đưa ra, đến tháng 7/2023, nhóm công nhân cuối cùng sẽ được chốt sổ BHXH.

Tuy nhiên, thông báo cho biết, nếu có thêm nguồn thu, Công ty sẽ đẩy nhanh hơn quá trình đóng BHXH để rút ngắn thời gian.

Trao đổi về vấn đề này, bà Nguyễn Thị Hải Hà - đại diện tập thể công nhân Công ty CP ô tô 1-5 cho biết: “Chúng tôi đã bàn bạc và đi đến thống nhất mở ra hướng tích cực là cho Công ty thời gian xoay xở để hoàn thành việc chốt sổ BHXH cho từng nhóm, mỗi tháng họ phải chốt gọn cho ít nhất 6 người”.

Công ty CP Ô tô 1-5 đã chốt phương án đóng BHXH cho người lao động
Khu văn phòng Công ty CP Ô tô 1-5. Ảnh: HẢI HÀ

Theo ông Phạm Đức Dũng - Tổng Giám đốc Công ty, phương án đóng BHXH đã được đề xuất với cơ quan BHXH, Công ty mong muốn nhận được sự chia sẻ từ cán bộ, công nhân lao động trong Công ty.

Bên cạnh đó, người đứng đầu Công ty CP Ô tô 1-5 cho biết, trong tháng 4/2022, Công ty sẽ trả nốt phần tiền góp vốn còn thiếu cho người lao động; khi tình hình tài chính cải thiện hơn, Công ty tiếp tục trả tiền góp vốn cho những lao động còn lại.

Công ty CP Ô tô 1-5 đã chốt phương án đóng BHXH cho người lao động
Thông báo về phương án đóng BHXH do Tổng Giám đốc Công ty CP Ô tô 1-5 ký ban hành. Ảnh: HẢI HÀ

Như Cuộc sống an toàn thông tin, từ năm 2020, hơn 100 công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 phải nghỉ việc không lương và bị nợ lương nhiều tháng, nợ tiền góp vốn, nợ BHXH gần 15 tỷ đồng khiến quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng.

Tháng 5/2021, tập thể công nhân gửi đơn tới các cơ quan chức năng và Công ty CP Ô tô 1-5, đề nghị Công ty trả nợ lương, tiền góp vốn, đóng BHXH để đảm bảo quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Công ty CP Ô tô 1-5 đã chốt phương án đóng BHXH cho người lao động
Công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 tập trung đòi quyền lợi, tháng 5/2021. Ảnh: HẢI HÀ

Cuộc sống an toàn đã có loạt bài bảo vệ quyền lợi người lao động. Ngày 20/7/2021, Phó Chủ tịch UBND TP. Hà Nội Chử Xuân Dũng đã chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, BHXH TP. Hà Nội và UBND huyện Đông Anh hướng dẫn, giám sát, đôn đốc Công ty thực hiện đầy đủ các quy định về pháp luật lao động hiện hành, đảm bảo quyền lợi người lao động.

Sau đó, Công ty thực hiện việc trả lương người lao động. Tuy nhiên, sự việc vẫn chưa được giải quyết dứt điểm. Đến đầu tháng 10/2021, người lao động nộp đơn khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5 tới Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh, đề nghị xem xét 2 nội dung: Yêu cầu Công ty thanh toán số tiền bảo hiểm đã nợ của người lao động đối với cơ quan BHXH; thanh toán toàn bộ số tiền góp vốn và tiền lãi đúng cam kết.

Tháng 12/2021, Toà án Nhân dân huyện Đông Anh tổ chức các buổi hoà giải, đối thoại giữa người lao động và đại diện Công ty CP Ô tô 1-5. Hai bên từ chỗ không tìm được tiếng nói chung đã đi đến thống nhất giải quyết dần các nội dung với các biên bản, thông báo chính thức.

Chuyện Ukraine và mâm cơm của chúng ta Chuyện Ukraine và mâm cơm của chúng ta

Chiến trận ở Ukraine đang thu hút sự quan tâm của cả thế giới lẫn rất nhiều người Việt Nam chúng ta và ai cũng ...

Loay hoay giải bài toán thiếu hụt lao động do F0 tăng cao Loay hoay giải bài toán thiếu hụt lao động do F0 tăng cao

Trong bối cảnh các ca F0 tăng cao, lao động thiếu hụt, có rất nhiều giải pháp được công đoàn cơ sở phối hợp với ...

Tìm được thi thể cuối cùng trong vụ lật ca-nô tại biển Cửa Đại Tìm được thi thể cuối cùng trong vụ lật ca-nô tại biển Cửa Đại

Lực lượng chức năng đã phát hiện thi thể của nạn nhân cuối cùng trong vụ lật ca-nô tại biển Cửa Đại (tỉnh Quảng Nam).

Tin mới hơn

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Tin tức khác

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm