Công ty CP Ô tô 1-5 đối thoại với người lao động
Chiều 27/12/2021, lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5 tổ chức buổi đối thoại với đại diện người lao động về những nội dung liên quan đến tiền góp vốn và lộ trình chốt sổ Bảo hiểm xã hội (BHXH).
 |
| Người lao động đối thoại với lãnh đạo Công ty CP Ô tô 1-5 |
Được biết, Hòa giải viên Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh (Hà Nội) đã yêu cầu Công ty CP Ô tô 1-5 tổ chức buổi đối thoại này.
Trước đó, hôm 24/12/2021, Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh tiến hành buổi hòa giải, đối thoại giữa hai bên nhưng chưa tìm được tiếng nói chung.
Ông Trần Thành Nam, Phó Tổng Giám đốc Công ty CP Ô tô 1-5, người được ông Phạm Đức Dũng - Tổng Giám đốc Công ty CP Ô tô 1-5 ủy quyền tham gia buổi hòa giải (ngày 24/12) cũng có mặt tại buổi đối thoại chiều nay. Ngoài ra, đại diện công ty còn có Phó Tổng Giám đốc Nguyễn Đình Thanh.
Có 10 lao động đại diện cho 109 công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 bị ảnh hưởng quyền lợi tham gia đối thoại.
Về hướng giải quyết, ông Trần Thành Nam nói: "Công ty phải cân đối nguồn tiền, buộc phải giải quyết theo từng nhóm nhỏ. Khi có nguồn tiền, công ty cam kết ưu tiên giải quyết chế độ cho toàn bộ anh em công nhân".
Thông tin về nội dung buổi đối thoại, bà Nguyễn Hải Hà, đại diện công nhân cho biết: “Về chốt sổ BHXH, phía công ty mong muốn giải quyết cho từng nhóm nhưng chúng tôi không đồng ý mà yêu cầu lên lộ trình chốt sổ cho tất cả công nhân, ai cũng phải được chi trả”.
Hiện số công nhân đòi quyền lợi về BHXH là 109 người.
 |
| Đại diện người lao động làm việc với lãnh đạo công ty |
Bà Hà thông tin thêm, tại buổi làm việc chiều 27/12, đại diện công ty đề nghị người lao động tổng hợp danh sách các cá nhân đã từng góp vốn vào công ty để bàn bạc kế hoạch chi trả lại số tiền này.
“Chúng tôi sẽ cung cấp danh sách, chờ câu trả lời trong thời gian sớm nhất”, bà Hà cho hay.
Đại diện tập thể công nhân nói rằng, tất cả sẽ kiên nhẫn chờ công ty trả lời trong thời gian sớm nhất. Nếu có động thái tốt thì người lao động sẽ rút đơn khởi kiện, còn nếu ngược lại họ sẽ làm đúng lộ trình của vụ kiện.
Trước đó, vào đầu tháng 10/2021, đại diện tập thể người lao động nộp đơn khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5 tới Tòa án Nhân dân huyện Đông Anh, đề nghị cơ quan này xem xét 2 nội dung: Thứ nhất, yêu cầu công ty thanh toán số tiền bảo hiểm đã nợ của người lao động đối với cơ quan BHXH; thứ hai, thanh toán lại toàn bộ số tiền góp vốn và tiền lãi đúng cam kết.
Sở dĩ người lao động quyết định khởi kiện công ty là do họ nhiều lần làm đơn kiến nghị, đối thoại với lãnh đạo công ty để đòi quyền lợi nhưng chưa được giải quyết. Trong vụ việc này, UBND TP Hà Nội cũng chỉ đạo các cơ quan, ban ngành vào cuộc thanh, kiểm tra việc chấp hành pháp luật lao động tại Công ty CP Ô tô 1-5.
Chúng tôi sẽ tiếp tục thông tin về vụ việc này!
 Chậm trễ trong hòa giải vụ kiện Công ty CP Ô tô 1-5 Đã hơn 2 tháng kể từ khi người lao động nộp đơn khởi kiện Công ty CP Ô tô 1-5 nhưng thủ tục hòa giải, ... |
 Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo đã được Công ty Ô tô 1-5 chốt sổ BHXH Sau phản ánh của Tạp chí điện tử Cuộc sống an toàn qua loạt bài “Nữ công nhân mắc bệnh hiểm nghèo mòn mỏi ... |
 "Công ty CP Ô tô 1-5 chấm dứt hợp đồng lao động với công nhân là trái pháp luật" Luật sư Vũ Ngọc Hà, Giám đốc Trung tâm Tư vấn pháp luật, LĐLĐ tỉnh Đồng Nai cho rằng việc Công ty CP Ô tô ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.