Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” vượt mốc 1 triệu lượt dự thi
Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” vượt mốc 1 triệu lượt dự thi sau chưa đầy 2 tuần phát động.
| Phát động Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” |
20h tối ngày 24/11/2023, đã có 1 triệu lượt dự thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” được hệ thống ghi nhận, minh chứng rõ nét về mức độ lan tỏa của cuộc thi đối với cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động cả nước.
 |
| 5 đơn vị dẫn đầu bảng xếp hạng Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” . Ảnh chụp màn hình lúc 11h ngày 25/11/2023. |
Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” do Tổng LĐLĐ Việt Nam phát động, bắt đầu từ ngày 13/11/2023. Cuộc thi là điểm nhấn của đợt sinh hoạt chính trị chào mừng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, nhằm giúp cán bộ công đoàn, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) hiểu sâu sắc hơn về lịch sử các kỳ Đại hội Công đoàn Việt Nam, đặc biệt là kết quả nhiệm kỳ 2018-2023; phương hướng nhiệm kỳ 2023-2028.
Đối tượng dự thi là cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động đang sinh sống, làm việc ở trong nước và người lao động Việt Nam lao động, học tập tại nước ngoài.
 |
| Đoàn viên, người lao động ngành Dệt May hào hứng tham gia cuộc thi. Ảnh: ĐVCC |
Người dự thi sẽ tìm hiểu về các kỳ Đại hội của Công đoàn Việt Nam và mục đích, ý nghĩa, nội dung văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Đồng thời, sáng tác thông điệp (truyện ngắn, thơ ca, hò vè, bài viết, ảnh, video...) về những mô hình hay, cách làm tốt; những thành tựu, dấu ấn tiêu biểu của nhiệm kỳ 2018 - 2023; những ấn tượng tốt đẹp về tổ chức và cán bộ công đoàn.
Không khí thi đua sôi nổi ở khắp các đơn vị tỉnh, thành, ngành và từng công đoàn cơ sở. Cuộc thi lan tỏa ngày càng sâu đến đoàn viên, người lao động khắp cả nước.
 |
| Cán bộ công đoàn trong buổi phát động cuộc thi của LĐLĐ tỉnh Bình Dương. Ảnh: CĐBD |
Đón nhận tin vui đã có 1 triệu lượt dự thi, đồng chí Phùng Thái Quang – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh – đơn vị đang dẫn đầu toàn quốc trên bảng xếp hạng cuộc thi chia sẻ: “Anh em cán bộ công đoàn cấp thành phố và cơ sở đều rất hân hoan hưởng ứng cuộc thi. Tôi cho rằng, việc đổi mới phương thức tổ chức các cuộc thi với mục tiêu tuyên truyền, giáo dục cho đoàn viên theo hình thức trực tuyến là chúng ta đã đi đúng hướng”.
Đồng chí Phùng Thái Quang nói thêm, việc tổ chức thi trực tuyến được đơn vị triển khai hiệu quả trong nhiều năm trở lại đây.
 |
| Công nhân lao động tỉnh Thanh Hóa cùng nhau thảo luận các câu hỏi trong cuộc thi. Ảnh: ĐVCC |
“1 triệu lượt dự thi nói lên nhiều điều. Đó là 1 triệu lượt đoàn viên, người lao động dành niềm tin, tình cảm đặc biệt đối với tổ chức Công đoàn. Điều đọng lại với đoàn viên, người lao động khi tham gia cuộc thi không chỉ là kiến thức, là thông tin mà còn tạo sự gắn bó với tổ chức Công đoàn. Theo tôi, bằng hình thức này, chúng ta có thể làm kênh tương tác để mọi người có thể gửi gắm những tâm tư, nguyện vọng của mình. Chưa bao giờ đoàn viên, người lao động lại gần với tổ chức Công đoàn đến thế!”, đồng chí Phùng Thái Quang nhìn nhận.
Đồng chí Phùng Thái Quang – Phó Chủ tịch LĐLĐ TP Hồ Chí Minh chia sẻ cảm xúc khi Cuộc thi "Gửi niềm tin, trao kỳ vọng" vượt mốc 1 triệu lượt dự thi.
 Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Kinh nghiệm từ đơn vị TOP 3 Công đoàn tỉnh Nghệ An đang đứng thứ 3 trên bảng xếp hạng đăng ký tham gia cuộc thi trực tuyến “Gửi niềm tin, trao ... |
 Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Bí quyết tăng tốc của miền đất võ Đồng chí Lê Từ Bình - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định chia sẻ bí quyết để "đất võ" từ vị trí 36 vươn ... |
 Bí quyết truyền lửa dự thi "Gửi niềm tin, trao kỳ vọng" Công ty CP Dệt May Huế có gần 45% đoàn viên, người lao động tham gia Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Tin tức khác
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.