Bí quyết truyền lửa dự thi "Gửi niềm tin, trao kỳ vọng"
Công ty CP Dệt May Huế có gần 45% đoàn viên, người lao động tham gia Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”.
| Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Bí quyết tăng tốc của miền đất võ |
Tính đến 15h ngày 23/11/2023, với 1.968 lượt đăng ký và 3.978 lượt dự thi, Công đoàn cơ sở Công ty CP Dệt May Huế đang dẫn đầu trong hệ thống Công đoàn Dệt May Việt Nam trên bảng xếp hạng “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”.
Trao đổi với phóng viên Tạp chí Lao động và Công đoàn, đồng chí Nguyễn Tiến Hậu – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế cho biết, để có kết quả này không phải điều dễ dàng, đó là nỗ lực, đồng lòng của một tập thể.
 |
| Đồng chí Nguyễn Tiến Hậu – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế chỉ đạo sát sao về cuộc thi tới cán bộ công đoàn cơ sở. Ảnh: ĐVCC |
“Sau khi nhận được văn bản hướng dẫn của Công đoàn Dệt May Việt Nam về cuộc thi, tôi nhanh chóng tổ chức cuộc họp Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở để triển khai, hướng dẫn cụ thể đến các đồng chí Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên, các Ban công đoàn, nhất là Ban Tuyên giáo, nhằm vận động toàn thể cán bộ công đoàn, đoàn viên, người lao động tham gia. Hiện nay, Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế có 9 công đoàn cơ sở thành viên trực thuộc với 4.500 người lao động”, đồng chí Nguyễn Tiến Hậu nói.
Xác định đây là một hoạt động quan trọng trong đợt sinh hoạt chính trị chào mừng Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam sắp tới, Chủ tịch Công đoàn Nguyễn Tiến Hậu cố gắng truyền lửa cho anh chị em cán bộ công đoàn cơ sở hiểu rằng, tham gia cuộc thi vừa là trách nhiệm nhưng cũng là quyền lợi của đoàn viên, người lao động, giúp họ hiểu hơn về tổ chức Công đoàn.
Từ đó, các công đoàn cơ sở thành viên triển khai cuộc thi đến tất cả tổ sản xuất trực tiếp. 100% tổ trưởng gương mẫu tham gia thì các đoàn viên, người lao động trong tổ cũng sẽ nhiệt tình làm theo.
 |
| Đoàn viên, người lao động Công ty CP Dệt May Huế tập trung tham gia Cuộc thi "Gửi niềm tin, trao kỳ vọng". Ảnh: CĐCC |
“Cuối ngày, tôi đưa ra thông báo kết quả cuộc thi lên nhóm chung. 17h30 hằng ngày, các Chủ tịch Công đoàn cơ sở thành viên báo cáo lên nhóm về số lượng tham gia của đơn vị mình. Nhờ sâu sát như thế nên chỉ trong 5 ngày đầu của tuần 2, đã có 1.968 lượt đăng kí, gấp 1,5 lần so với lượng tham gia trong tuần 1”, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế nêu chi tiết.
Tuy có những khó khăn nhất định như nhiều đoàn viên, người lao động không có máy điện thoại thông minh để tham gia cuộc thi, hay đang dịp cao điểm sản xuất cuối năm nên người lao động cũng phải gấp rút chạy tiến độ, nhưng công đoàn Công ty CP Dệt May Huế vẫn đạt được kết quả ấn tượng. Tỷ lệ đoàn viên, người lao động tham gia cuộc thi chiếm khoảng 44% tổng số lao động của Công ty, trong khi chỉ tiêu Tổng LĐLĐ đề ra là 20%.
|
Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế cũng đánh giá, bài thi không quá sức với công nhân lao động, tuy nhiên để trả lời nhanh và chính xác cần phải đọc kỹ bộ tài liệu mà Ban tổ chức cung cấp chi tiết trên website của cuộc thi.
Đồng chí Nguyễn Tiến Hậu cho hay, khi kết thúc đợt thi, Công ty và Công đoàn sẽ có quyết định khen thưởng cho các tập thể và cá nhân đạt kết quả cao.
“Công nhân tranh thủ thi vào giờ giải giao giữa ca nên không ảnh hưởng đến công tác sản xuất. Hơn nữa, đoạt giải hay không thì còn phải chờ đến cuối cuộc thi, nhưng cuộc thi đã cung cấp nhiều kiến thức, giúp người lao động thấu hiểu hơn về chế độ chính sách, lịch sử phát triển, những hoạt động tiêu biểu của Công đoàn Việt Nam trong thời gian qua nên mọi người đều háo hức tham gia. Không khí làm bài thi của toàn thể đoàn viên, người lao động tại các đơn vị hiện đang diễn ra hết sức sôi nổi”, Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế chia sẻ.
 |
| Người lao động rất hào hứng với Cuộc thi nhờ những kiến thức bổ ích mang lại về tổ chức công đoàn và Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam. Ảnh: CĐCC |
Cũng với tinh thần, bí quyết truyền lửa đó, Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế là một trong hai đơn vị của Công đoàn Dệt May Việt Nam vinh dự nhận Bằng khen của Tổng LĐLĐ Việt Nam trong chương trình "01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19".
Video: Đồng chí Nguyễn Tiến Hậu – Chủ tịch Công đoàn Công ty CP Dệt May Huế chia sẻ kinh nghiệm tham gia Cuộc thi "Gửi niềm tin, trao kỳ vọng".
 Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Sức nóng từ thủ phủ miền Tây TP Cần Thơ theo kế hoạch sẽ có ít nhất 16.000 lượt đoàn viên tham gia cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”. |
 TOP 10 tỉnh, thành đứng đầu cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” Tính đến 13 giờ 00 phút, ngày 21/11, cuộc thi trực tuyến “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng” đã ghi nhận được 558.926 lượt thi, ... |
 Cuộc thi “Gửi niềm tin, trao kỳ vọng”: Bí quyết tăng tốc của miền đất võ Đồng chí Lê Từ Bình - Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định chia sẻ bí quyết để "đất võ" từ vị trí 36 vươn ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Tin tức khác
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ
Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.