Cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy
Ban Tuyên giáo Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp cùng Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức Cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy. Qua đó, tăng cường hiểu biết và nâng cao trách nhiệm của các cấp công đoàn và CNVCLĐ đối với công tác phòng, chống ma túy.
Thực hiện Kế hoạch số 328/KH-TLĐ ngày 25/5/2023 của Tổng LĐLĐ Việt Nam về tăng cường phòng, chống ma túy cho công nhân lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam xây dựng kế hoạch tổ chức Cuộc thi Tìm hiểu về Luật Phòng, chống ma túy trong công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ).
Cuộc thi diễn ra trong 1 tháng (Từ 0h00 ngày 19/8/2023 đến 0h00 ngày 19/9/2023) và sẽ trao Giải thưởng trong tháng 10/2023.
Cuộc thi nhằm khẳng định vai trò, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Đồng thời, tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật về phòng, chống ma túy, qua đó nâng cao trách nhiệm, nhận thức của cán bộ, đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ khi thực hiện quyền, nghĩa vụ công dân trong phong trào Toàn dân bảo vệ an ninh Tổ quốc, góp phần bảo vệ an ninh quốc gia, bảo đảm trật tự an toàn xã hội.
 |
| Các khách mời tham gia buổi Tọa đàm Chủ động ngăn chặn ma túy từ xa, từ sớm để bảo vệ công nhân lao động do Tổng LĐLĐ Việt Nam phối hợp với Tạp chí Lao động và Công đoàn tổ chức ngày 27/6/2023. Ảnh: PV |
Đối tượng dự thi là các cán bộ, đoàn viên công đoàn, CNVCLĐ đang công tác, làm việc trong các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp trong cả nước.
Cuộc thi được tổ chức theo hình thức thi trực tuyến (online) trên Tạp chí điện tử Lao động và Công đoàn (https://laodongcongdoan.vn/).
Mỗi thí sinh sẽ làm bài thi trong 10 phút, với 20 câu hỏi kiến thức, được máy tính lựa chọn ngẫu nhiên từ ngân hàng câu hỏi của Cuộc thi. Mỗi câu hỏi sẽ có từ 2 đến 4 phương án trả lời, người dự thi chỉ được lựa chọn một phương án trả lời đúng nhất.
| Lưu ý: Thông tin của người dự thi là căn cứ để Ban Tổ chức xét và trao giải. Ban Tổ chức không công nhận kết quả đối với thí sinh đăng ký thông tin cá nhân không chính xác. Thí sinh dự thi chỉ được tham gia thi 01 lần. |
Tiêu chí xét giải thưởng
Mỗi bài dự thi có tổng điểm là 20 điểm, mỗi câu trả lời đúng được tính 1 điểm.
Đối với tập thể: Kết quả Cuộc thi được đánh giá dựa trên hai tiêu chí: Kết quả phần thi kiến thức của các cá nhân thuộc đơn vị quản lý và số lượng người tham gia đông nhất.
Đối với cá nhân: Kết quả Cuộc thi được đánh giá dựa trên hai tiêu chí: Kết quả phần thi kiến thức và thời gian trả lời nhanh nhất.
Cách thức dự thi:
Bước 1: Sử dụng các thiết bị đa phương tiện (máy tính, điện thoại thông minh, máy tính bảng...) có kết nối Internet truy cập vào trang điện tử https://laodongcongdoan.vn/Cuộc thi trực tuyến CNVCLĐ tìm hiểu Luật Phòng, chống ma túy. Hoặc quét mã QR Code của Cuộc thi để tham gia Cuộc thi.
Đường link vào tham gia Cuộc thi: BẤM VÀO ĐÂY
 |
| Quét mã QR Code để tham gia Cuộc thi. |
Bước 2: Sau khi truy cập vào trang điện tử laodongcongdoan.vn, thí sinh phải điền đầy đủ, chính xác thông tin cá nhân vào các trường thông tin đã được mặc định, bao gồm: (1) Họ và tên; (2) Số CMND/CCCD/Hộ chiếu/ Số định danh cá nhân; (3) Số điện thoại liên lạc; (4) Địa chỉ thường trú/tạm trú (quận/huyện/thị xã/thành phố thuộc tỉnh - tỉnh/thành phố trực thuộc Trung ương); 3 (5) Đơn vị công tác (thí sinh điền thông tin đơn vị đang làm việc, công tác); (6) Đơn vị trực thuộc (Thí sinh tick chọn Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, Công đoàn ngành Trung ương và tương đương có sẵn trên hệ thống).
Sau khi điền đầy đủ các thông tin nêu trên, thí sinh nhập mã xác nhận bảo mật (được tạo ngẫu nhiên do máy chủ cung cấp và chọn nút “vào thi” để bắt đầu trả lời các câu hỏi do Ban Tổ chức đưa ra.
Bước 3: Sau khi trả lời xong các câu hỏi, thí sinh bấm vào nút “xác nhận” để nộp bài dự thi.
| Các giải thưởng của Cuộc thi Mỗi giải thưởng được trao tặng Giấy chứng nhận của Tổng Liên đoàn và phần thưởng tiền mặt trị giá tùy theo từng giải. Cụ thể như sau: 1. Giải tập thể - 01 giải Nhất: Trị giá 07 triệu đồng. - 02 giải Nhì: Trị giá 05 triệu đồng/giải. - 03 giải Ba: Trị giá 03 triệu đồng/giải. 2. Giải cá nhân - 01 giải Nhất: Trị giá 05 triệu đồng. - 02 giải Nhì: Trị giá 03 triệu đồng/giải. - 03 giải Ba: Trị giá 02 triệu đồng/giải. - 20 giải Khuyến khích: Trị giá 01 triệu đồng/giải Thông tin về giải thưởng, kết quả thi của cá nhân, tập thể đạt giải Cuộc thi sẽ được công bố trên tạp chí điện tử: https://laodongcongdoan.vn/. |
 Muốn phòng chống tệ nạn ma túy, công nhân lao động cần hiểu biết về ma túy Trong nhận thức đơn giản của đa số công nhân lao động thì ma túy chỉ là những loại thuốc phiện, heroin, thuốc lắc… để ... |
 LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tuyên truyền phòng, chống ma túy cho gần 3.000 công nhân lao động Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Quảng Ngãi vừa tổ chức đợt cao điểm tuyên truyền về phòng, chống ma túy cho công nhân, lao ... |
 Chủ động ngăn chặn ma túy từ sớm, từ xa để bảo vệ CNLĐ Nhân dịp Tháng hành động phòng, chống ma túy năm 2023, Tổng LĐLĐ Việt Nam chỉ đạo Ban Tuyên giáo phối hợp với Tạp chí ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.