Đà Nẵng: Người lao động đến trụ sở cơ quan thi hành án xin nhận tiền nợ lương, nợ BHXH
Ngày 14/2, nhiều người từng làm tại Công ty TNHH MTV T.B.O Vina (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) tìm đến Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu, Đà Nẵng để hy vọng được nhận tiền nợ lương và BHXH của công ty này.
| LĐLĐ TP. Đà Nẵng khởi động năm mới với "Tết trồng cây" Đà Nẵng: Yêu cầu cao hơn đối với người lao động ngành Du lịch Tạo động lực cho người lao động làm việc sau Tết |
 |
| Buổi đối thoại với ông Nguyễn Chung, Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu với người lao động Công ty TNHH MTV T.B.O Vina về việc chi trả tiền nợ lương và BHXH. Ảnh: Tấn Lực |
Thời điểm đó, ông Kim Sang Bong (Hàn Quốc), người đại diện theo pháp luật của Công ty TNHH MTV T.B.O Vina đã không có mặt tại nơi làm việc. Tổng số tiền công ty còn nợ lương và BHXH là hơn 14 tỉ đồng đối với gần 500 công nhân của công ty.Theo đó, từ tháng 9/2016 đến tháng 7/2018, công ty không đóng tiền BHXH cho gần 500 công nhân, nhưng hằng tháng vẫn trừ tiền bảo hiểm của họ (10,5% vào tiền lương). Vào tháng 7/2018, công nhân tập trung trước cổng công ty để đòi nợ 55% tiền lương tháng 6 và 100% tiền lương tháng 7.
Bức xúc trước việc bị doanh nghiệp quỵt nợ, gần 200 công nhân đã ủy quyền cho Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng khởi kiện Công ty T.B.O Vina ra tòa. Đến tháng 11/2019, TAND quận Liên Chiểu có bản án tuyên buộc doanh nghiệp phải hoàn trả tất cả các khoản nợ cho người lao động với số tiền 5,1 tỉ đồng.
 |
| Cán bộ Công đoàn thành phố Đà Nẵng nỗ lực hỗ trợ NLĐ thu thập hồ sơ, chứng cứ phục vụ khởi kiện. Ảnh: Ngọc Yến |
Cuối năm 2021, Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu tổ chức bán đấu giá tài sản, máy móc còn lại tại công ty để thi hành án và thu được số tiền hơn 1,4 tỉ đồng. Nắm được thông tin này, nhiều công nhân đã liên hệ với cơ quan thi hành án để nhận lại tiền lương và BHXH nhưng chưa được giải quyết chi trả.
Theo chị Nguyễn Thị H., các công nhân đều bị nợ gần 2 tháng tiền lương và 2 năm tiền đóng BHXH. Thời gian giải quyết vụ việc đã kéo dài quá lâu khiến mọi người đi lại nhiều lần tốn thời gian, công sức.
"Vào cuối năm 2021, chúng tôi có nắm được thông tin các cơ quan chức năng đã bán đấu giá tài sản công ty nên mọi người liên hệ cơ quan thi hành án để giải quyết các chế độ. Tuy nhiên đến nay, cơ quan thi hành án vẫn chưa thực hiện việc chi trả tiền. Vụ việc này đã kéo dài rất lâu và gây khó khăn cho chúng tôi nên rất mong cơ quan chức năng cần nhanh chóng giải quyết quyền lợi cho người lao động”, chị H. cho biết.
Ông Nguyễn Chung, Chi cục trưởng Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu, cho biết, cơ quan này đã có công văn đề nghị Cục Thi hành án Dân sự TP Đà Nẵng hướng dẫn cách chi để làm căn cứ chi trả. Khi nào có hướng dẫn sẽ thực hiện chi trả cho người lao động.
Ông Nguyễn Thành Trung, Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng, cho biết trước Tết, Công đoàn đã phối hợp với bên thi hành án để thực hiện việc chi trả chế độ cho người lao động của công ty. Tuy nhiên, trong quyết định thi hành án của tòa không có 9 trường hợp công nhân hưởng chế độ thai sản.
“Trong 183 công nhân lao động của công ty thì có 9 trường hợp nghỉ thai sản và không nằm trong quyết định của tòa án. Nếu hơn 1 tỉ đồng mà thực hiện chi trả cho 174 trường hợp theo quyết định thi hành án của tòa thì những người lao động này sẽ được nhận ở mức khác, nếu bổ sung thêm các trường hợp thai sản vào thì sẽ ở mức khác. Hiện bên thi hành án vẫn phải chờ quyết định của tòa án thì mới thực hiện việc chi trả được. Nếu bây giờ thi hành án hết cho 174 người lao động thì 9 trường hợp thai sản phải thực hiện việc khởi kiện sẽ rất khó và không còn tiền để thi hành án cho họ”, ông Trung lý giải.
Bên cạnh đó, trước Tết, Chủ tịch Công đoàn Khu công nghệ cao và các Khu công nghiệp Đà Nẵng đã xây dựng hết các kế hoạch, trong đó có việc tặng quà và hỗ trợ cho người lao động khó khăn của công ty này. Tuy nhiên, kế hoạch không triển khai được vì còn vướng những vấn đề trên. Chi cục Thi hành án Dân sự quận Liên Chiểu vẫn đang chờ quyết định của tòa án.
| Công ty TNHH MTV T.B.O Vina là doanh nghiệp FDI (Hàn Quốc), đi vào hoạt động từ tháng 8/2014, ngành nghề chính là sản xuất hàng may mặc (địa chỉ lô N, đường số 6, Khu công nghiệp Hòa Khánh, Q. Liên Chiểu, TP Đà Nẵng). |
 Quy định mới về mức đóng Bảo hiểm xã hội tự nguyện Bộ LĐ-TB&XH vừa có Công văn số 265/LĐTBXH-BHXH gửi Bảo hiểm xã hội Việt Nam trả lời về mức đóng Bảo hiểm xã hội tự ... |
 Người lao động Công ty Vienergy đi làm trở lại khi quyền lợi đảm bảo Sau 2 ngày ngừng việc tập thể, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy (Công ty Vienergy) đã đồng ý đi làm trở lại ... |
 “Giáo viên không được gọi học sinh là con": Cần cởi mở Vừa qua, nhà nghiên cứu Lại Nguyên Ân đã nêu quan điểm trên trang cá nhân yêu cầu giáo viên không gọi học sinh là ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.