Đà Nẵng: Trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động thuộc diện F1, F2
Vừa qua, LĐLĐ Đà Nẵng đã đến đến thăm, trao hỗ trợ cho đoàn viên, người lao động hoàn thành cách ly y tế do Covid-19 tại Công ty CP Môi trường đô thị Đà Nẵng.
 |
| Ông Nguyễn Duy Minh (thứ hai, từ trái) cùng đại diện lãnh đạo công ty trao quà hỗ trợ cho người lao động. |
Tại buổi gặp mặt, ông Nguyễn Duy Minh, Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng thăm hỏi đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động.
Theo ông Minh, dịch bệnh khiến cuộc sống của người lao động gặp không ít khó khăn, đặc biệt là những người lao động phải nghỉ việc, thực hiện cách ly khi không may trở thành F1, F2.
 |
| Do ảnh hưởng bởi dịch bệnh, đời sống của người lao động Công ty CP Môi trường đô thị Đà Nẵng gặp nhiều khó khăn. |
 |
| Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng đã thăm hỏi đời sống, việc làm của đoàn viên, người lao động. |
Qua đó, Chủ tịch LĐLĐ Đà Nẵng cũng động viên người lao động nhanh chóng vượt qua khó khăn, ổn định cuộc sống và tiếp tục cố gắng để đạt hiệu quả cao trong công việc.
“Trong thời gian qua, các cấp công đoàn đã triển khai nhiều hoạt động hỗ trợ hướng đến người lao động là F1, F2 phải thực hiện cách ly và những người gặp khó khăn do ảnh hưởng từ dịch bệnh Covid-19. Công đoàn sẽ luôn đồng hành, hỗ trợ người lao động vượt qua khó khăn để sớm ổn định cuộc sống”, ông Minh khẳng định.
 |
| Đại diện lãnh đạo công ty cảm ơn sự quan tâm kịp thời của LĐLĐ TP Đà Nẵng |
Ông Nguyễn Duy Minh thay mặt LĐLĐ TP Đà Nẵng trao 13 suất hỗ trợ, mỗi suất 500 nghìn đồng cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn phải nghỉ việc, cách ly tại nhà (F2) và 1 triệu đồng cho một trường hợp thực hiện cách ly tập trung (F1). Tổng giá trị của đợt hỗ trợ là 7,5 triệu đồng.
Dịp này, Công đoàn Công ty CP Môi trường đô thị Đà Nẵng cũng trao 14 suất quà, mỗi suất trị giá 300 nghìn đồng gồm các nhu yếu phẩm nhằm đồng hành cùng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng dịch Covid-19.
 |
| Người lao động vui mừng khi nhận được sự quan tâm và những món quà của LĐLĐ Đà Nẵng và công đoàn công ty |
Phát biểu tại buổi gặp mặt, đại diện lãnh đạo công ty cảm ơn sự quan tâm rất kịp thời của LĐLĐ thành phố và bày tỏ quyết tâm chăm lo tốt đời sống người lao động.
Nhận được sự quan tâm và những món quà của LĐLĐ TP Đà Nẵng và công đoàn công ty, người lao động bày tỏ sự biết ơn, đồng thời mong muốn các cấp công đoàn sẽ tiếp tục đồng hành, chia sẻ, tạo điều kiện để người lao động sớm ổn định lại cuộc sống.
 Cùng con hoàn thành chặng đường 12 năm đèn sách “Tôi tin là nó biết mẹ sẽ đứng chờ và có động lực làm bài tốt hơn. Cuộc thi này rất quan trọng, chỉ đồng ... |
 Chị Tính, chị Tỉnh, chị Tình và chị Cành Ngày 6/7, Công ty CP Tập đoàn Nam Hà Nội đã thanh toán xong cho công nhân vệ sinh môi trường phường Tây Mỗ và ... |
 Nông, ngư dân cả nước gửi yêu thương về với TP Hồ Chí Minh Ngay khi thông tin TP Hồ Chí Minh chính thức giãn cách toàn thành phố theo Chỉ thị 16 được công bố rộng rãi, nông, ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.