Đang kiện toàn nhân sự lãnh đạo tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh
Pháp luật

Đang kiện toàn nhân sự lãnh đạo tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam hiện đã hoàn thiện thủ tục giới thiệu nhân sự, xin ý kiến Bộ Y tế về công tác tổ chức cán bộ và triển khai kế hoạch tái cơ cấu tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh.
Đang kiện toàn nhân sự lãnh đạo tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh
Ngày 21/3/2022, cán bộ y tế Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục xuống đường đòi quyền lợi - Ảnh: Ý Yên

Thông tin được đưa ra trong công văn gửi Bộ trưởng Bộ Y tế và các đơn vị thuộc Ban Tuyên giáo Trung ương, Bộ Thông tin - Truyền thông về vụ việc “tập trung đông người của viên chức Bệnh viện Tuệ Tĩnh” ngày 21/3/2022, do ông Nguyễn Quốc Huy, Giám đốc Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam ký.

Theo đó, về công tác tổ chức cán bộ và triển khai kế hoạch tái cơ cấu theo chỉ đạo của Bộ Y tế, Giám đốc Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam cho biết cơ quan này đã họp bàn tập thể lãnh đạo và thống nhất kiện toàn nhân sự Ban lãnh đạo Bệnh viện Tuệ Tĩnh và công tác nhân sự lãnh đạo để thực hiện có hiệu quả các giải pháp tái cơ cấu và định hướng phát triển Bệnh viện.

Hiện nay, Học viện đã hoàn thiện thủ tục giới thiệu nhân sự, xin ý kiến Bộ Y tế. Đồng thời đã có Tờ trình gửi Ban cán sự Đảng Bộ Y tế về nhân sự vào ngày 16/03/2022.

Đang kiện toàn nhân sự lãnh đạo tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh
Ông Nguyễn Quốc Huy, Giám đốc Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam tại buổi làm việc tháo gỡ khó khăn cho người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh, ngày 19/11/2021 - Ảnh: Nguyễn Chinh

Về việc xuống đường tập trung đòi quyền lợi của hơn 50 viên chức, người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh vào hồi 16h37 phút ngày 21/3/2022, Giám đốc Học viện cho biết ngay thời điểm đó đã chỉ đạo các phòng chức năng phối hợp với Công đoàn Học viện gặp gỡ, động viên, đề nghị viên chức, người lao động bình tĩnh, không tụ tập đông người nhưng sự việc vẫn diễn ra.

Lãnh đạo Học viện đánh giá đây là “sự việc đáng tiếc”, xảy ra trong bối cảnh lãnh đạo Bộ Y tế và các Vụ, Cục đang nỗ lực giải quyết các vấn đề tồn tại của Bệnh viện Tuệ Tĩnh; Học viện đã nỗ lực triển khai các giải pháp tổng thể, toàn diện để kiện toàn bộ máy tổ chức, nhân sự của Bệnh viện.

Trước đó, từ thực trạng tiếp tục khó khăn của Bệnh viện Tuệ Tĩnh, lãnh đạo Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam đã tập trung chỉ đạo để giữ ổn định tình hình chính trị nội bộ Bệnh viện, khắc phục tồn tại, hạn chế. Đồng thời yêu cầu Ban lãnh đạo Bệnh viện rút kinh nghiệm trong công tác chỉ đạo, điều hành để giữ ổn định đơn vị, hoàn thành tái cơ cấu và triển khai các dịch vụ chuyên môn kĩ thuật để tạo việc làm cho viên chức, người lao động, tăng nguồn thu cho đơn vị.

Đang kiện toàn nhân sự lãnh đạo tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh
Chiều 21/3/2022, sau giờ làm việc, người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục xuống đường đòi quyền lợi - Ảnh: Ý Yên

Giám đốc Học viện cho biết, trước Tết Nhâm Dần 2022, đơn vị này tạm ứng để Bệnh viện Tuệ Tĩnh chi trả toàn bộ tiền lương đến hết tháng 01/2022, đồng thời chi phúc lợi (tiền Tết Nhâm Dần) đến hết ngày 02/02/2022 theo chế độ chung của Học viện.

Trước tình hình nợ lương tháng 2, 3/2022 tại Bệnh viện Tuệ Tĩnh, ngày 17/3/2022 Ban Giám đốc Học viện cùng với Ban lãnh đạo Bệnh viện, Ban Thường vụ Đảng ủy Học viện đã có buổi làm việc với đại diện viên chức Bệnh viện về các vấn đề liên quan đến hợp đồng làm việc, quyền lợi hợp pháp của viên chức cũng như giải đáp, kế hoạch chi trả lương, phúc lợi cho người lao động, kế hoạch tái cơ cấu của Bệnh viện...

Ngày 18/3/2022, tập thể lãnh đạo Học viện mở rộng đã họp và thống nhất tiếp tục tạm ứng kinh phí cho Bệnh viện để chi trả tiền lương tháng 2 và tháng 3/2022 từ nguồn Quỹ Phát triển hoạt động sự nghiệp kết dư của Học viện (theo hướng dẫn của Bộ Y tế).

Hiện phòng Tài chính kế toán, Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam đang thực hiện các bước theo quy định để chi khoản này.

Cán bộ, nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục xuống đường đòi quyền lợi Cán bộ, nhân viên Bệnh viện Tuệ Tĩnh tiếp tục xuống đường đòi quyền lợi

Khoảng 50 cán bộ, nhân viên y tế tập trung tại cổng Bệnh viện Tuệ Tĩnh sau giờ làm việc chiều 21/3 với nhiều tấm ...

Người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh sẽ được trả lương trong tuần tới Người lao động Bệnh viện Tuệ Tĩnh sẽ được trả lương trong tuần tới

Ông Phạm Quốc Bình, Chủ tịch Hội đồng trường Học viện Y Dược học cổ truyền Việt Nam xác nhận thông tin trên với PV ...

Bệnh viện Tuệ Tĩnh lại nợ lương, “blouse trắng” loay hoay trong Bệnh viện Tuệ Tĩnh lại nợ lương, “blouse trắng” loay hoay trong "cơm áo gạo tiền"

Thực trạng này đang tái diễn ở Bệnh viện Tuệ Tĩnh (Hà Nội) khiến nhiều nhân viên y tế sau giờ làm lại chật vật ...

Tin mới hơn

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Tin tức khác

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm