Đảng ủy Quân cảng Sài Gòn tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết 382
Chiều 30/5, tại TP Hồ Chí Minh, Đảng ủy Quân cảng Sài Gòn tổ chức Hội nghị Tổng kết 15 năm thực hiện Nghị quyết số 382-NQ/ĐUQSTW của Đảng ủy Quân sự Trung ương (nay là Quân ủy Trung ương) về lãnh đạo công tác kỹ thuật trong tình hình mới.
 |
| Các đại biểu tham dự hội nghị - Ảnh: CÔNG HOAN |
Dự và chỉ đạo hội nghị có Chuẩn Đô đốc Hoàng Hồng Hà, Phó Tư lệnh Hải quân. Đại tá Nguyễn Năng Toàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn chủ trì.
Những năm qua, công tác kỹ thuật trong Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn luôn được cấp ủy, chỉ huy các cấp lãnh đạo, chỉ đạo quan tâm, đầu tư đúng mức; cán bộ, công nhân viên, người lao động trong Tổng công ty có nhận thức tốt, tâm huyết, trách nhiệm với trang bị kỹ thuật (TBKT) và phương tiện.
Công tác xây dựng chính quy ngành Kỹ thuật từng bước được nâng lên, đi vào nề nếp, có chiều sâu. Quản lý chặt chẽ TBKT, vật tư kỹ thuật; củng cố, hiện đại hóa, nâng cao năng lực hệ thống cầu cảng, bến bãi, kho tàng nhà xưởng. Tuổi thọ, tính đồng bộ của tàu, xe, phương tiện trong sản xuất kinh doanh được nâng cao; hệ số bảo đảm kỹ thuật luôn đạt và vượt chỉ tiêu trên giao.
Hệ thống ngành Kỹ thuật được quy hoạch, phân cấp, bố trí hợp lý, khoa học, hoạt động hiệu quả. Công tác nghiên cứu khoa học, cải tiến kỹ thuật trở thành phong trào thi đua sâu rộng, thường xuyên; có nhiều đề tài nghiên cứu ở cấp Bộ Quốc phòng, Quân chủng và nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật được áp dụng thành công vào thực tế đạt hiệu quả cao; góp phần nâng cao chất lượng công tác kỹ thuật tại đơn vị, xây dựng ngành Kỹ thuật Hải quân chính quy, hiện đại; đáp ứng yêu cầu khai thác, sử dụng, làm chủ TBKT mới.
 |
| Chuẩn Đô đốc Hoàng Hồng Hà, Phó Tư lệnh Hải quân phát biểu chỉ đạo hội nghị - Ảnh: CÔNG HOAN |
Thời gian tới, Đảng ủy Quân cảng Sài Gòn tiếp tục triển khai đồng bộ các chủ trương, biện pháp thực hiện nghị quyết, kết luận, chương trình hành động thực hiện Nghị quyết 382 ở các cấp phù hợp với thực tiễn và yêu cầu, nhiệm vụ; tập trung lãnh đạo nâng cao chất lượng toàn diện công tác kỹ thuật, tạo bước đột phá về nhận thức, trách nhiệm của cấp ủy, chỉ huy các cấp và đội ngũ cán bộ, nhân viên kỹ thuật trong xây dựng ngành Kỹ thuật chính quy, hiện đại, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ trong tình hình mới.
Tổng công ty đẩy mạnh hoạt động nghiên cứu khoa học, phát huy sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, áp dụng công nghệ tự chủ, công nghệ nội địa; thực hiện có chiều sâu Cuộc vận động 50 và 2 khâu đột phá ngành Kỹ thuật; phát huy mọi nguồn lực xây dựng ngành Kỹ thuật chính quy, hiện đại, hoàn thành xuất sắc mọi nhiệm vụ được giao.
 |
| Đại tá Nguyễn Năng Toàn, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn phát biểu - Ảnh: CÔNG HOAN |
Phát biểu tại hội nghị, Chuẩn Đô đốc Hoàng Hồng Hà biểu dương những kết quả nổi bật mà Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn đã đạt được sau 15 năm thực hiện Nghị quyết 382. Thời gian tới, đồng chí Phó Tư lệnh Hải quân yêu cầu Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn tiếp tục quán triệt sâu sắc Nghị quyết 382 của Quân ủy Trung ương, tăng cường giáo dục, tạo sự chuyển biến mạnh mẽ trong nhận thức và hành động của cán bộ, nhân viên, người lao động; các cấp ủy cần coi trọng việc phát huy vai trò gương mẫu của cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu với phương châm “Trên làm gương mẫu mực, dưới tích cực làm theo”…
 |
| Chuẩn Đô đốc Hoàng Hồng Hà trao đổi với lãnh đạo Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn về công tác kỹ thuật - Ảnh: CÔNG HOAN |
Triển khai thực hiện các đề án, dự án, chương trình, kế hoạch bảo đảm tiến độ theo quy định; quan tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, nhân viên kỹ thuật đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; đẩy mạnh nghiên cứu khoa học công nghệ, nhất là công nghệ thông tin, ứng dụng hiệu quả vào sản xuất kinh doanh…
 |
| Trao thưởng cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc - Ảnh: CÔNG HOAN |
Dịp này, Đảng ủy Quân cảng Sài Gòn tặng Giấy khen cho 12 tập thể và 22 cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác kỹ thuật theo chương trình hành động của Nghị quyết 382.
 Tân Cảng Sài Gòn chăm lo chế độ chính sách cho người lao động Hưởng ứng Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2022, sáng 25/5, tại TP Hồ Chí Minh, ... |
 Luôn lắng nghe, thấu hiểu, chia sẻ khó khăn với doanh nghiệp Sáng 26/5, tại TP Biên Hòa, tỉnh Đồng Nai, Tổng công ty (TCT) Tân Cảng Sài Gòn phối hợp với Cục Hải quan tỉnh Đồng ... |
 Tân Cảng Sài Gòn xứng danh với “Thương hiệu Quốc gia” Chiều 23/5, tại TP.Cam Ranh, tỉnh Khánh Hòa, Tổng công ty Tân Cảng Sài Gòn (Tân Cảng Sài Gòn) đã tổ chức Hội nghị Tổng ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.