Đề xuất chỉ được rút 8% bảo hiểm xã hội một lần: Người lao động lo lắng
Pháp luật

Đề xuất chỉ được rút 8% bảo hiểm xã hội một lần: Người lao động lo lắng

MINH HƯƠNG (Theo Báo Lao động)
Theo ghi nhận, công nhân lao động rút bảo hiểm xã hội một lần vì cuộc sống thiếu thốn hoặc không thể chờ đến tuổi hưu. Khi có ý kiến đề xuất chỉ được rút 8% bảo hiểm xã hội một lần, người lao động cho rằng quy định này gây bất lợi đối với họ.
Tác động của xu hướng Bảo hiểm xã hội một lần đến thu nhập cho người lao động

Ở tuổi ngoài 40, chị Lương Thị Hải (công nhân ở Khu công nghiệp Thăng Long, Đông Anh, Hà Nội) phải xin nghỉ làm vì công việc không còn phù hợp với sức khỏe.

Đề xuất chỉ được rút 8% bảo hiểm xã hội một lần: Người lao động lo lắng
Nhiều công nhân rút bảo hiểm xã hội một lần vì không thể chờ đến tuổi hưu. Ảnh: MINH HƯƠNG

Công việc của chị thường xuyên phải đứng và bê đồ nặng trong nhà máy, với độ tuổi hiện tại, sức khoẻ của chị không thể đảm bảo.

Đóng bảo hiểm xã hội 13 năm, nữ công nhân không thể chờ đến tuổi hưu để có lương hưu. "Mặt khác, với những người làm công việc chân tay như chúng tôi, ở độ tuổi ngoài 40 sẽ rất dễ bị doanh nghiệp sa thải" - chị Hải nói.

Vì thế, chị Hải chỉ còn cách nộp hồ sơ xin rút bảo hiểm xã hội. Ngoài 40 tuổi, chị Hải cho biết, rất khó để xin việc ở công ty khác. Sau khi nghỉ việc, chị Hải dự định sẽ xin làm giúp việc hoặc trông trẻ để có thêm thu nhập.

Khi có ý kiến đề xuất người lao động chỉ được rút 8% bảo hiểm xã hội một lần, chị Hải cho rằng: "Quy định này khá bất lợi cho công nhân lao động, mức được hưởng rất thấp".

Như hoàn cảnh của chị, dù rất muốn tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội để có lương hưu nhưng với đặc thù công việc, chị phải xin nghỉ việc. Nữ công nhân này cũng suy nghĩ tới việc tiếp tục đóng bảo hiểm xã hội tự nguyện, song với các khoản chi tiêu cho cuộc sống, chị Hải đành phải rút bảo hiểm xã hội một lần.

Đề xuất chỉ được rút 8% bảo hiểm xã hội một lần: Người lao động lo lắng
Đề xuất chỉ được rút 8% bảo hiểm xã hội một lần gây bất lợi cho công nhân lao động. Ảnh: MINH HƯƠNG

Đồng quan điểm, anh Phạm Văn Huân (39 tuổi, từng là công nhân ở Khu công nghiệp Thăng Long) cho hay, nếu người lao động chỉ được rút 8% bảo hiểm xã hội một lần thì sẽ rất thiệt thòi.

"Bảo hiểm xã hội một lần như phao cứu sinh với những lao động khó khăn khi không thể tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc. Nếu rút ở mức thấp như vậy, người lao động sẽ không còn biết bám víu vào đâu" - anh Huân nói.

Bày tỏ quan điểm về đề xuất trên, Phó Giám đốc Công ty Luật TNHH YouMe Vũ Thuỳ Trang cho biết, đề xuất mới này được cho là nhằm khuyến khích người lao động tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội để hưởng lương hưu khi đến độ tuổi nghỉ hưu; điều này sẽ đảm bảo cuộc sống của họ khi không còn khả năng lao động.

Theo bà Vũ Thuỳ Trang, đề xuất cũng phù hợp với thông lệ quốc tế khi nhiều quốc gia trên thế giới cũng áp dụng quy định tương tự.

Tuy nhiên, cũng nhìn nhận thực tế rằng khi người lao động không tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội mà có nhu cầu rút bảo hiểm xã hội một lần thì một trong những nguyên nhân lớn đó là họ không có đủ điều kiện để tiếp tục tham gia bảo hiểm xã hội, khi mức hưởng bảo hiểm xã hội một lần giảm xuống còn 8% sẽ có những luồng ý kiến phản đối của người lao động.

"Khi đưa bất kỳ quy định nào vào thực tiễn áp dụng, đặc biệt là các quy định về chính sách an sinh xã hội thì chúng ta đều cần phải lắng nghe ý kiến và các luồng dư luận trong nhân dân vì suy cho cùng, các quy định chính sách an sinh xã hội cũng là để đảm bảo quyền lợi chính đáng, quyền lợi tối đa nhất cho người lao động" - bà Vũ Thuỳ Trang cho hay.

Tại Khoản 3 Điều 5 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định “thời gian đóng bảo hiểm xã hội đã được tính hưởng bảo hiểm xã hội một lần thì không tính vào thời gian làm cơ sở tính hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội” - "vậy, với đề xuất này, người lao động có được bảo lưu để tính vào khoảng thời gian tham gia bảo hiểm xã hội sau này hưởng lương hưu hay không?" - bà Vũ Thuỳ Trang băn khoăn.

Đề xuất được rút 8 % BHXH một lần: Ảnh hưởng đến một bộ phận người lao động Đề xuất được rút 8 % BHXH một lần: Ảnh hưởng đến một bộ phận người lao động

Theo luật sư Nguyễn Đăng Tư, Công ty Luật TNHH TriLaw, nếu đề xuất chỉ được rút 8 phần trăm bảo hiểm xã hội (BHXH) ...

Những trường hợp được lĩnh ngay bảo hiểm xã hội một lần sau khi nghỉ việc Những trường hợp được lĩnh ngay bảo hiểm xã hội một lần sau khi nghỉ việc

Sau khi nghỉ làm, hầu hết người lao động đều muốn lĩnh ngay tiền bảo hiểm xã hội một lần, song pháp luật chi cho ...

“Làm sống lại Điều 60 Luật BHXH năm 2014 để người lao động hiểu rõ BHXH một lần” “Làm sống lại Điều 60 Luật BHXH năm 2014 để người lao động hiểu rõ BHXH một lần”

Điều 60 bảo vệ người lao động tham gia bảo hiểm xã hội khi về già được hưởng lương hưu, bảo hiểm y tế... nhưng ...

Người lao động hưởng BHXH một lần gia tăng là vấn đề đáng lo ngại Người lao động hưởng BHXH một lần gia tăng là vấn đề đáng lo ngại

Theo Tổng LĐLĐ Việt Nam, tình trạng số người hưởng Bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần có xu hướng gia tăng là vấn đề ...

Tin mới hơn

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?

Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2

Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động

Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.

Tin tức khác

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số

Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm

Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm

Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía

Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ

Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng

Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.
Xem thêm