Điện Biên: Nhiều hoạt động chăm lo đoàn viên, người lao động nhân Tháng Công nhân 2022
Tháng Công nhân năm 2022, LĐLĐ tỉnh Điện Biên và các cấp công đoàn trong tỉnh đã thực hiện tốt việc chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động (NLĐ). Đồng thời phát động nhiều phong trào thi đua sôi nổi, có ý nghĩa thiết thực.
 |
| Đồng chí Lê Thanh Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên (hàng đầu, thứ tư, từ trái) đến thăm và tặng quà cho CNLĐ tại Công ty TNHH Thương mại và Xây dựng số 6 Điện Biên - Ảnh: Trần Nga |
Đồng chí Lê Thanh Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên cho biết, Tháng Công nhân năm 2022, các cấp công đoàn trong tỉnh đã chủ động tham mưu, đề xuất với cấp ủy đảng, chính quyền, chuyên môn đồng cấp để chỉ đạo và phối hợp tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) đảm bảo chất lượng, hiệu quả gắn với triển khai Chương trình hành động thực hiện Nghị quyết Đại hội XIII của Đảng, Nghị quyết Đại hội XIV Đảng bộ tỉnh Điện Biên và Nghị quyết số 02-NQ/TW của Bộ Chính trị.
Bên cạnh đó, công đoàn các cấp giới thiệu nhiều gương công nhân tiêu biểu trong các phong trào thi đua, nhất là trong phong trào thi đua “Công nhân, viên chức, lao động nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”, “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”. Tăng cường kiểm soát các nguy cơ, rủi ro và giải pháp cải thiện, điều kiện làm việc, chăm sóc sức khỏe người lao động, hạn chế tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; tổ chức hoạt động kết nối, giới thiệu việc làm, đảm bảo thu nhập, đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, người lao động.
 |
| Đồng chí Lê Thanh Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên trao nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên tại huyện Mường Nhé - Ảnh: C.H |
LĐLĐ tỉnh Điện Biên phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh tổ chức Lễ phát động hưởng ứng Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022, có trên 100 đoàn viên, CNVCLĐ tham gia diễu hành hưởng ứng. Các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục thể thao trong đoàn viên, CNVCLĐ được công đoàn các cấp tổ chức như: Giải cầu lông, bóng chuyền hơi, hội diễn nghệ thuật quần chúng... thu hút trên 10.000 lượt đoàn viên, CNVCLĐ tham gia.
Tháng Công nhân năm 2022 diễn ra từ ngày 1/5 đến ngày 31/5/2022, được LĐLĐ tỉnh Điện Biên triển khai rộng với phương châm không để bất cứ người lao động nào gặp khó khăn. Công đoàn các cấp trong tỉnh đã tổ chức thăm hỏi, tặng quà cho gần 400 đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, CNLĐ bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bị mắc Covid-19 với tổng số tiền gần 270 triệu đồng.
Trong đó, lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Điện Biên trao 148 suất quà với tổng số tiền 148 triệu đồng, công đoàn cấp trên cơ sở và công đoàn cơ sở trao 247 suất với tổng số tiền trên 120 triệu đồng; trao 26 nhà "Mái ấm Công đoàn" cho đoàn viên, CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với tổng số tiền hơn 1 tỷ đồng. Tại buổi Lễ phát động Tháng Công nhân 2022 đã có 20 CNLĐ được biểu dương khen thưởng.
Anh Giàng A Nhìa, công nhân Công ty TNHH Thương mại và Xây dựng số 6 là công nhân lao động đầu tiên được nhận quà trong Tháng Công nhân năm 2022. Anh Nhìa cho biết: "Tôi là lao động chính trong gia đình, vợ không có việc làm, bố mẹ tuổi cao, con nhỏ đang tuổi đến trường, hoàn cảnh hết sức khó khăn. Tôi rất xúc động và cảm ơn tổ chức Công đoàn đã quan tâm, chia sẻ động viên người lao động có hoàn cảnh khó khăn như tôi. Chính sự quan tâm đó đã làm tăng thêm lòng tin đối với Công ty và với tổ chức Công đoàn, giúp người lao động chúng tôi hết lòng lao động sản xuất".
Đồng chí Trần Thị Thu Hằng - Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Điện Biên cho biết, Tháng Công nhân 2022 đã tạo được sự lan tỏa trong cả hệ thống chính trị cùng chung tay quan tâm, chăm lo cho đoàn viên, NLĐ với nhiều hoạt động thiết thực như: tổ chức các hoạt động văn hóa, văn nghệ, thể dục, thể thao, thăm hỏi, tặng quà đoàn viên, NLĐ đang trực tiếp sản xuất, từ đó đoàn viên, NLĐ ngày càng tin tưởng, gắn bó với tổ chức Công đoàn.
 Vai trò của bảo hiểm trong quản lý rủi ro nguồn nhân lực Mặc dù vốn trí tuệ (VTT) đã thu hút sự quan tâm ngày càng cao trong các nghiên cứu hiện nay nhưng chủ yếu được ... |
 Quy hoạch đô thị ở Quảng Trị: Tầm nhìn... “chưa kịp quyết toán” Dự án Khu đô thị Bắc sông Hiếu tại thành phố tỉnh lỵ Đông Hà – tỉnh Quảng Trị có diện tích 29,5ha, với số ... |
 Từ 15/7, người lao động được tạm trú, lưu trú trong khu công nghiệp Nội dung trên được quy định tại Nghị định 35/2022/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/7/2022 và thay thế Nghị định 82/2018/NĐ-CP (trừ trường hợp ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.