Điện Biên: Trên 13 tỉ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động
Hoạt động Công đoàn

Điện Biên: Trên 13 tỉ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động

GIANG NAM
Tác giả: GIANG NAM
Các cấp Công đoàn tỉnh Điện Biên đã chủ động nắm tình hình việc làm, thu nhập và chuẩn bị tối đa nguồn lực để tổ chức hiệu quả việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Nhâm Dần với phương châm “Mọi đoàn viên công đoàn, người lao động đều có Tết”.
Điện Biên: Trên 13 tỉ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động
Ông Lê Thanh Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên trao quà cho người lao động thuộc Công đoàn Viên chức tỉnh - Ảnh: Công đoàn Điện Biên

Ông Lê Thanh Hà - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Điện Biên cho biết, trong bối cảnh tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp, các cấp Công đoàn tỉnh đã linh hoạt trong việc chăm lo cho đoàn viên, người lao động, với nhiều hoạt động phù hợp. Trong đó, các hoạt động đã hướng mạnh về cơ sở và ưu tiên đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn.

LĐLĐ tỉnh Điện Biên cũng chủ động kết nối, kêu gọi sự ủng hộ, giúp đỡ của các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân trong và ngoài tỉnh cùng chung tay hỗ trợ nguồn lực. Từ đó, các hoạt động chăm lo đã hướng mạnh về cơ sở và ưu tiên đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19, bị mắc bệnh hiểm nghèo, không có điều kiện về quê đón Tết...

Với tổng kinh phí trên 13 tỉ đồng, đã có 12.373 lượt đoàn viên, người lao động được chăm lo, hỗ trợ dịp Tết Nguyên đán 2022, với những phần quà và tiền mặt thiết thực. Ngoài ra, 539 đoàn viên, người lao động được hỗ trợ vé xe về quê đón Tết với số tiền 175 triệu đồng.

Điện Biên: Trên 13 tỉ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động
Bà Lầu Thị Thanh Hương - Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ tỉnh Điện Biên (hàng đầu, bên phải) trao hỗ trợ nhà “Mái ấm Công đoàn” cho gia đình đoàn viên Lý Thị Thoan - Ảnh: Công đoàn Điện Biên

LĐLĐ tỉnh Điện Biên cũng tổ chức trao tặng 10 nhà "Mái ấm Công đoàn" với tổng số tiền 305 triệu đồng. Chị Lý Thị Thoan, đoàn viên CĐCS khối đoàn thể huyện Mường Chà cho biết, trước đây cuộc sống gia đình rất khó khăn, bao nhiêu năm làm lụng cũng chỉ đủ tiền trang trải sinh hoạt gia đình mà chưa xây dựng được ngôi nhà kiên cố. Cuộc sống gia đình chị nhiều nỗi lo toan khi các con đang còn thơ dại.

Vừa qua, chị được LĐLĐ tỉnh Điện biên hỗ trợ 30 triệu đồng để xây nhà "Mái ấm Công đoàn". Cùng với sự giúp đỡ, hỗ trợ của người thân và một phần tích cóp của gia đình, chị Thoan đã dựng được căn nhà mới khang trang để ổn định nơi ăn chốn ở, yên tâm công tác.

Qua nắm bắt của LĐLĐ tỉnh Điện Biên, tiền lương bình quân của người lao động ở khu vực doanh nghiệp ngoài Nhà nước tương đương 5,5 triệu đồng/người/tháng; khu vực doanh nghiệp Nhà nước 6 triệu đồng/người/tháng.

Đa số doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh đều có kế hoạch trả lương tháng 13 cho người lao động với mức theo khả năng của đơn vị, nhưng hầu hết không thấp hơn lương tối thiểu vùng. Tiền thưởng bình quân trong doanh nghiệp Nhà nước 5 triệu đồng/người; doanh nghiệp ngoài Nhà nước mức thưởng bình quân 4 triệu đồng/người.

Điện Biên: Trên 13 tỉ đồng chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động
Ông Nguyễn Văn Hiền - Chủ tịch LĐLĐ huyện Mường Nhé tặng quà đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn trong dịp Tết Nguyên đán 2022 - Ảnh: Công đoàn Điện Biên

Ngoài ra, do ảnh hưởng của dịch Covid-19, vẫn còn số ít doanh nghiệp hoạt động cầm chừng, thiếu việc làm, ảnh hưởng đến tiền lương, thu nhập của người lao động nên gặp khó khăn trong việc thưởng Tết. Đa phần trong số đó là doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực vận tải, du lịch... Tuy vậy, nhìn chung tình hình quan hệ lao động tương đối ổn định, trên địa bàn tỉnh Điện Biên không để xảy ra tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công.

Hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động đã được các cấp Công đoàn tỉnh Điện Biên đặc biệt quan tâm. Đây là hoạt động có ý nghĩa thiết thực, được cấp ủy, chính quyền địa phương đánh giá cao. Thông qua đó, đoàn viên, người lao động càng thêm tin tưởng vào đường lối lãnh đạo của Đảng, chính sách pháp luật của Nhà nước. Tạo thêm động lực để mỗi đoàn viên nỗ lực vượt khó, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, xây dựng Đảng, tổ chức Công đoàn trong sạch vững mạnh.

Đà Nẵng: Người lao động đến trụ sở cơ quan thi hành án xin nhận tiền nợ lương, nợ BHXH Đà Nẵng: Người lao động đến trụ sở cơ quan thi hành án xin nhận tiền nợ lương, nợ BHXH

Ngày 14/2, nhiều người từng làm tại Công ty TNHH MTV T.B.O Vina (Khu công nghiệp Hòa Khánh, Đà Nẵng) tìm đến Chi cục Thi ...

“Nhu cầu tuyển lao động có tay nghề cao hơn các năm trước” “Nhu cầu tuyển lao động có tay nghề cao hơn các năm trước”

Sau Tết Nguyên đán 2022, vấn đề tuyển dụng tại các doanh nghiệp, đơn vị trên địa bàn Hà Nội đang được nhiều người lao ...

Người lao động Công ty Vienergy đi làm trở lại khi quyền lợi đảm bảo Người lao động Công ty Vienergy đi làm trở lại khi quyền lợi đảm bảo

Sau 2 ngày ngừng việc tập thể, hơn 5.000 công nhân Công ty TNHH Vienergy (Công ty Vienergy) đã đồng ý đi làm trở lại ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm