Đón xem cuộc trò chuyện với “trí thức của giai cấp công nhân”
Talk Công đoàn tuần này (28/10/2023) sẽ là cuộc trò chuyện với PGS.TS Nguyễn An Lương – nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam.
PGS.TS Nguyễn An Lương là một nhà giáo, nhà khoa học, nhà lãnh đạo của tổ chức Công đoàn một thời. Dù đã nghỉ hưu gần 20 năm nhưng ông vẫn tâm huyết, đau đáu với lĩnh vực An toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) – một lĩnh vực mà ông có nhiều đóng góp to lớn.
Xuất thân trong một gia đình trí thức ở huyện Can Lộc, tỉnh Hà Tĩnh - quê hương miền Trung giàu truyền thống cách mạng, ông là con thứ 5 trong gia đình có 7 anh chị em đều là những cán bộ khoa học, cán bộ Đảng, Nhà nước.
Năm 1959, ông thi đỗ và trở thành sinh viên khóa 4, Đại học Bách khoa Hà Nội. Được giữ lại làm giảng viên bộ môn Chế tạo máy thuộc khoa Cơ khí, ông nhiều lần đi thực tế tại hầm lò mỏ than Hà Lầm để thiết kế phần cơ khí ở mỏ mới Tây Khe Sim.
Tại đây, ông đã tiếp cận và quan tâm đến các công tác bảo hộ lao động và vệ sinh công nghiệp, không ngờ rằng đấy chính là cái “nghiệp” nhiều năm sau này của mình.
 |
| PGS.TS Nguyễn An Lương - nguyên Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam. Ảnh: Văn Quân |
Ông bén duyên với tổ chức Công đoàn tại Đại hội Liên hiệp Công đoàn TP. Hà Nội năm 1978. Khi đó, Chủ tịch Tổng Công đoàn Việt Nam Hoàng Quốc Việt nắm tay ông và nói: “Đây là trí thức của giai cấp công nhân”. Câu nói đó đã trở thành động lực để ông gắn bó với sự nghiệp của tổ chức Công đoàn sau này.
Năm 1979 ông được điều động và bổ nhiệm làm Phó Viện trưởng Viện Nghiên cứu KHKT Bảo hộ lao động (nay là Viện Khoa học ATVSLĐ). Từ 7/1984 đến 7/1999 là Viện trưởng Viện KHKT Bảo hộ lao động.
Ông liên tiếp tham gia Ban Chấp hành khóa 5 và 6 và được bầu làm Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa 7 (1993 - 1998), Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam khóa 8 (1998 – 2003).
Sau khi nghỉ hưu, ông dành nhiều tâm sức cho hoạt động của Hội KHKT An toàn Vệ sinh lao động Việt Nam (VOSHA). Ông cùng các đồng nghiệp tiếp tục thực hiện thành công nhiều đề tài, tổ chức nhiều hội thảo khoa học, nhiều lớp tập huấn về ATVSLĐ. Đặc biệt, ông đã chủ biên xuất bản cuốn sách “Bảo hộ lao động” (2012), trở thành sách “gối đầu giường” cho cán bộ nghiên cứu, chuyên trách về bảo hộ lao động.
Trên Talk Công đoàn, PGS.TS Nguyễn An Lương đề cập những nội dung cơ bản của công tác ATVSLĐ; đặc biệt là vai trò, trách nhiệm và sự đóng góp của tổ chức Công đoàn đối với công tác ATVSLĐ.
Ông cũng đưa ra quan điểm về việc làm thế nào phát huy vai trò giám sát của tổ chức Công đoàn đối với công tác ATVSLĐ; những lời khuyên cho các cán bộ công đoàn, an toàn vệ sinh viên để nâng cao khả năng nhận biết nguy cơ rủi ro mất an toàn cho người lao động.
Trong chương trình, PGS.TS Nguyễn An Lương cũng làm rõ hơn về thuật ngữ “văn hóa an toàn”; làm sao để nâng công tác đảm bảo ATVSLĐ lên một tầm mới, thành nét văn hóa mới của con người.
Talk Công đoàn tuần này sẽ giúp bạn đọc hiểu rõ hơn một con người luôn đau đáu với “nghiệp” an toàn; cách nhìn nhận, đánh giá các vấn đề cuộc sống từ góc nhìn an toàn; tìm hiều và chia sẻ cách xây dựng “Văn hóa an toàn” trong các cơ quan, đơn vị; vai trò của tổ chức Công đoàn trong xây dựng “Văn hóa an toàn”...
 Chủ tịch Công đoàn Đường sắt Việt Nam: “Mình còn nợ người lao động rất nhiều!” “Cảm giác lớn nhất trong tôi là mình vẫn còn nợ người lao động (NLĐ) rất nhiều" - đồng chí Mai Thành Phương, Chủ tịch ... |
 “Luôn đổi mới chính mình để chăm lo tốt nhất cho người lao động” "Chủ động, đổi mới, sáng tạo và quyết liệt” là phương châm hoạt động công đoàn gần 2 thập kỷ qua của đồng chí Nguyễn ... |
 Đồng chí Nguyễn Mạnh Kha: “Mỗi sáng kiến là một câu chuyện” Lãnh đạo Công đoàn Dầu khí Việt Nam chia sẻ nhiều bài học kinh nghiệm khi triển khai Chương trình “01 triệu sáng kiến - ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Tin tức khác
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng
Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031
Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Người "kiến trúc sư trưởng" trong đấu trường Robocon: Bản lĩnh 4.0 từ mùi dầu mỡ đất đỏ
Từ bãi rác công nghiệp, những cỗ máy cũ kỹ ngoại nhập, người kỹ sư, người thầy Đoàn Dương Qúy (Trường Đại học Lạc Hồng) đã cùng học trò kiến tạo nên những chiến thắng trong thi đấu Robocon lẫy lừng. Điều này chứng minh bản lĩnh trí tuệ người lao động Việt Nam: Giỏi nghề - Sáng tạo - Vươn lên - Trách nhiệm.