Đồng chí Nguyễn Ngọc Ân tái đắc cử Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam
Đồng chí Nguyễn Ngọc Ân được Đại hội Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 tín nhiệm bầu tiếp tục giữ chức Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam.
| Công đoàn Giáo dục Việt Nam kiến nghị nhiều chế độ, chính sách của cán bộ công đoàn |
 |
| Đồng chí Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Gáo dục Việt Nam phát biểu tại Đại hội. Ảnh: LAN ANH |
Trong phiên làm việc thứ ba, ngày 12/10, Đại hội nghe Báo cáo kết quả Hội nghị lần thứ nhất Ban Chấp hành Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVI; Báo cáo tổng hợp ý kiến tham gia Văn kiện Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, Văn kiện Đại hội Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVI, nhiệm kỳ 2023 - 2028; bầu đoàn đại biểu dự Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.
Trước đó, tại phiên làm việc thứ hai, Đại hội đã bầu Ban Chấp hành Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 gồm 30 đồng chí. Đồng chí Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XV được tín nhiệm bầu tiếp tục giữ chức Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt nam khóa XVI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.
|
Đồng chí Đặng Hoàng Anh và đồng chí Lê Thị Mai Oanh được bầu là Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam khóa XVI.
Để thực hiện tốt các chỉ tiêu trên trong nhiệm kỳ 2023-2028, Công đoàn Giáo dục Việt Nam đã đưa ra ba khâu đột phá: Tập trung nguồn lực thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động. Trọng tâm là đối thoại, dân chủ trường học và năng lực nghề nghiệp đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ đối với nhà giáo, người lao động.
 |
| Các đại biểu tiến hành biểu quyết tại Đại hội. Ảnh: THC |
Xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, trọng tâm là chủ tịch công đoàn cơ sở có năng lực, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín với cán bộ, nhà giáo, người lao động.
Đổi mới phương thức hoạt động công đoàn, trọng tâm là ứng dụng công nghệ thông tin và chuyển đổi số trong hoạt động công đoàn.
| Quá trình công tác của đồng chí Nguyễn Ngọc Ân - Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam: Sinh ngày: 11/2/1969 Quê quán: Hoài Đức, Hà Nội Học vị: Tiến sĩ Trình độ lý luận chính trị: Cao cấp Đồng chí từng là giảng viên Trường Cao đẳng Sư phạm Thái Nguyên; nghiên cứu viên của Trung tâm Nghiên cứu chiến lược và Phát triển chương trình giáo dục phổ thông (Viện Khoa học Giáo dục Việt Nam); chuyên viên Cục Nhà giáo và Cán bộ quản lý giáo dục (Bộ Giáo dục và Đào tạo); chuyên viên bộ phận thường trực Ban Chỉ đạo đổi mới chương trình, sách giáo khoa giáo dục phổ thông sau năm 2015 (Bộ Giáo dục và Đào tạo), Phó Chánh Văn phòng, Chánh Văn phòng Công đoàn Giáo dục Việt Nam; Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam kiêm Chủ nhiệm Uỷ ban kiểm tra khóa XV; Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam từ tháng 11/2021. Thành tích khen thưởng: Trong quá trình công tác, đồng chí đã được Tổng LĐLĐ Việt Nam, Bộ Giáo dục và Đào tạo tặng Bằng khen. |
 Đại hội Công đoàn Dệt May Việt Nam: mục tiêu vì việc làm, đời sống người lao động Đại hội đại biểu Công đoàn Dệt May Việt Nam lần thứ VI, nhiệm kỳ 2023-2028 diễn ra chiều 12/10, với sự tham gia của ... |
 Đại hội Công đoàn Xây dựng Việt Nam: đổi mới để phát triển Đại hội Công đoàn Xây dựng Việt Nam (CĐXDVN) được tổ chức trọng thể vào ngày 12/10, với tinh thần “Đổi mới, dân chủ, đoàn ... |
 Công đoàn TP.HCM dẫn đầu Cuộc thi CNVCLĐ tìm hiểu lịch sử dân tộc Việt Nam LĐLĐ TP.HCM đang dẫn đầu Cuộc thi trực tuyến “Công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) tìm hiểu truyền thống lịch sử, tinh thần yêu ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.