Đồng chí Nguyễn Phúc Linh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre
Hoạt động Công đoàn

Đồng chí Nguyễn Phúc Linh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre

TRẦN LƯU
Tác giả: TRẦN LƯU
Đồng chí Nguyễn Phúc Linh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre khóa XI.
LĐLĐ huyện Thạnh Phú: Một nhiệm kỳ mới vì người lao động Ủy ban Chứng khoán phạt Tập đoàn Trường Thịnh, Tân Hoàn Cầu Bến Tre, DECOTRA Tổng Công ty Tân Cảng Sài Gòn: Nhận đỡ đầu con ngư dân tại Tiền Giang, Bến Tre Hội nghị Trung ương 8 khoá XIII và một số vấn đề quốc gia đại sự Công đoàn tỉnh Bến Tre không ngừng đổi mới, sáng tạo

Ngày 4/10, Đại hội XI Công đoàn tỉnh Bến Tre đã bước vào phiên làm việc cuối cùng. Đại hội đã công bố kết quả bầu Ban Thường vụ, Chủ tịch, các Phó Chủ tịch và Chủ nhiệm Uỷ ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh Bến Tre khóa XI…

Theo đó, Đại hội đã bầu Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới gồm 34 ủy viên. Ban Chấp hành khóa XI đã họp phiên thứ nhất bầu Ban Thuờng vụ gồm 11 người và Ủy ban Kiểm tra gồm 9 người.

Đồng chí Nguyễn Phúc Linh, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre khóa X tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre khóa XI. Các đồng chí Huỳnh Văn Tấn, Nguyễn Thị Kim Dung tái đắc cử Phó Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre khóa XI; đồng chí Nguyễn Hoàng Thắng, Chủ nhiệm Ủy bản kiểm tra LĐLĐ tỉnh Bến Tre khóa X tái đắc cử Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra LĐLĐ tỉnh Bến Tre khóa XI.

Đồng chí Nguyễn Phúc Linh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre
Ra mắt Ban Chấp hành nhiệm kỳ mới. Ảnh: Tr.L.

Đại hội Công đoàn tỉnh Bến Tre lần thứ XI cũng đã thông qua Nghị quyết, xác định 3 khâu đột phá. Đó là tập trung đối thoại, thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể, mang lại lợi ích cho đoàn viên, người lao động, trọng tâm là về tiền lương, điều kiện và thời giờ làm việc.

Thực hiện hiệu quả Kế hoạch “Hậu phương người lao động” giai đoạn 2022 – 2025. Ngoài ra, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ công đoàn, đặc biệt là chủ tịch công đoàn cơ sở trong tỉnh luôn ý thức không ngại khó, không né tránh, tâm huyết, trí tuệ, bản lĩnh, trách nhiệm và uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ của công đoàn trong tình hình mới.

Đồng thời, chuyển đổi số toàn diện trong chỉ đạo và điều hành hoạt động công đoàn. Đặc biệt thực hiện có hiệu quả Nghị quyết số 01-NQ/TU ngày 20/10/2020 của Tỉnh ủy về chuyển đổi số tỉnh Bến Tre giai đoạn 2020-2025, tầm nhìn đến năm 2030.

Đồng chí Nguyễn Phúc Linh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre
Đồng chí Nguyễn Phúc Linh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre. Ảnh: Tr.L.

Các nhiệm vụ trọng tâm được xác định, gồm: Tập trung thực hiện nhiệm vụ đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng, góp phần nâng cao chất lượng cuộc sống của đoàn viên, người lao động. Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, vận động; xây dựng công đoàn cơ sở vững mạnh, quan tâm thu hút người lao động.

Tham gia xây dựng giai cấp công nhân hiện đại lớn mạnh, thực hiện tốt nhiệm vụ giám sát, phản biện xã hội, tham gia xây dựng Đảng, Nhà nước, hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Xây dựng nguồn tài chính để thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn. Đổi mới phương thức hoạt động công đoàn thích ứng với bối cảnh tình hình mới; công tác vận động nữ đoàn viên, người lao động.

Tăng cường hoạt động công tác kiểm tra, giám sát công đoàn các cấp, góp phần xây dựng tổ chức công đoàn trong sạch, vững mạnh.

Như vậy, Đại hội Công đoàn tỉnh Bến Tre đã kết thúc và thành công tốt đẹp. Đại hội cũng đã bầu đoàn Đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam lần thứ XIII, nhiệm kỳ 2023-2028 gồm 10 đại biểu chính thức và 1 đại biểu dự khuyết.

Đồng chí Nguyễn Phúc Linh tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bến Tre
Lãnh đạo Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng hoa chúc mừng Đại hội. Ảnh: Tr.L.

Ngay sau Đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn tỉnh khóa mới, Ban Chấp hành Công đoàn các cấp sẽ triển khai, quán triệt Nghị quyết Đại hội, tuyên truyền rộng rãi trong cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động kết quả của Đại hội; xây dựng chương trình hành động bám sát các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ giải pháp mà Đại hội đã thông qua.

Đặc biệt, các cấp công đoàn sẽ tiếp tục phát triển và khẳng định vai trò nòng cốt của phong trào "Lao động giỏi, Lao động sáng tạo". Đẩy mạnh tuyên truyền, vận động, thuyết phục để người lao động hiểu, tự nguyện tham gia và thành lập tổ chức công đoàn ở cơ sở. Chú trọng đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng linh hoạt; tập trung nguồn lực, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lao động khu vực phi chính thức.

Đặc biệt là tham gia phát triển việc làm bền vững cho công nhân. Đề xuất chính sách, vận động và tham gia tổ chức cho công nhân lao động tham gia học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, kiến thức pháp luật, ý thức tổ chức kỷ luật và tác phong công nghiệp. Phối hợp triển khai Chương trình “Đẩy mạnh các hoạt động học tập suốt đời trong công nhân lao động tại các doanh nghiệp đến năm 2030” theo Quyết định số 1268/QĐ-TLĐ ngày 19/10/2022 của Thủ tướng Chính phủ...

Nhiệm kỳ qua, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh Bến Tre đã chăm lo cho hơn 200.000 lượt đoàn viên, người lao động với tổng số tiền hơn 122,9 tỉ đồng thông qua các việc làm cụ thể thiết thực như: Chia sẻ, thăm hỏi đoàn viên, người lao động khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo; xây dựng nhà ở, tham quan du lịch, hiếu hỉ, chăm sóc sức khỏe định kỳ; tổ chức các quỹ tương trợ giúp nhau lúc khó khăn, tăng thu nhập; tiếp cận các nguồn vốn của các tổ chức tài chính, tín dụng để phát triển kinh tế; chăm lo con đoàn viên, người lao động vượt khó, học giỏi thông qua các dịp lễ, tết, Tháng Công nhân…

Đến nay, LĐLĐ tỉnh Bến Tre đã ký kết với 26 đối tác giúp trên 160.000 lượt đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động được sử dụng các sản phẩm, dịch vụ ưu đãi từ các đối tác, với giá trị được hưởng lợi hơn 10 tỉ đồng.

Đáng chú ý, qua 1 năm phát động chương trình “Hậu phương người lao động”, các cấp Công đoàn tỉnh Bến Tre đã hỗ trợ 4,8 tỉ đồng cho đoàn viên là hộ nghèo, cận nghèo. Qua đó, đã góp phần giúp nhiều hộ đoàn viên, người lao động vươn lên thoát nghèo.

Đặc biệt, trong nhiệm kỳ đã phát triển 66.753 đoàn viên mới, đạt 351,33%, thành lập mới 107 công đoàn cơ sở, đạt 174,5% chỉ tiêu Đại hội X công đoàn tỉnh đề ra.

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN - Thái Thu Xương làm việc với LĐLĐ tỉnh Bến Tre Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ VN - Thái Thu Xương làm việc với LĐLĐ tỉnh Bến Tre

Ngày 21/2, Đoàn công tác của Tổng LĐLĐ Việt Nam do đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam làm ...

VWS tài trợ xây dựng cầu giúp bà con xứ dừa Bến Tre VWS tài trợ xây dựng cầu giúp bà con xứ dừa Bến Tre

Ngày 26/4, Báo Thanh Niên phối hợp với UBND xã Thạnh Phú Đông, huyện Giồng Trôm, Bến Tre khởi công xây cầu 7 Oai bắc ...

Bến Tre triển khai Nghị quyết Đảng bộ, mở đường ra biển lớn Bến Tre triển khai Nghị quyết Đảng bộ, mở đường ra biển lớn

Đến nay, tỉnh Bến Tre đang chú trọng triển khai các dự án điện gió và phát triển nuôi trồng thủy sản công nghệ cao, ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm