Dự kiến 900 triệu đồng chăm lo đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán
Hoạt động Công đoàn

Dự kiến 900 triệu đồng chăm lo đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán

Hà Vy
Tác giả: Hà Vy
Dự kiến dịp Tết Nguyên đán 2022, các cấp Công đoàn Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam sẽ huy động các nguồn lực, chăm lo khoảng 3.000 đoàn viên, người lao động với tổng số tiền 900 triệu đồng.
“Túi An sinh Công đoàn” chia sẻ khó khăn với đoàn viên, người lao động tại Bình Phước Long An tặng sổ tiết kiệm cho con đoàn viên mồ côi vì dịch bệnh Covid -19 Infographic: Mức hỗ trợ đoàn viên, NLĐ, cán bộ công đoàn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19
Dự kiến 900 triệu đồng chăm lo đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán
Bà Vũ Thị Minh Phượng - Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam (bên phải) trao quà cho đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

Bà Vũ Thị Minh Phượng – Chủ tịch Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam cho biết, từ đầu năm 2021 đến nay, trong các khu công nghiệp của tỉnh Hà Nam có rất nhiều ca mắc Covid-19. Mỗi lần phát hiện F0 trong nhà máy, doanh nghiệp phải khoanh vùng, thiệt hại về doanh thu rất lớn và bị gián đoạn sản xuất.

Người lao động cũng vì vậy mà bị gián đoạn việc làm, giảm thu nhập và rất nhiều phúc lợi so với trước. Tại những doanh nghiệp có đông công nhân lao động, tâm lý người lao động hoang mang, lo lắng sợ đi làm sẽ bị lây nhiễm Covid-19.

Một số doanh nghiệp trải qua các đợt dịch vốn đã khó khăn, đến năm 2021 tiếp tục không có đơn hàng, không có nguyên liệu để sản xuất. Có những doanh nghiệp phải sản xuất cầm chừng, đóng cửa nhà máy. Một số doanh nghiệp còn lại phải tạm hoãn, cắt giảm lao động thậm chí phải chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn; nhiều chế độ phúc lợi cho công nhân lao động bị doanh nghiệp cắt giảm.

Nếu như trong năm 2020, trong các khu công nghiệp tỉnh Hà Nam chỉ có 24 doanh nghiệp bị ảnh hưởng thì đến năm nay đã có hơn 100 doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh. Đã có 19.513 đoàn viên, người lao động bị tác động, chiếm 25% tổng số công nhân, lao động trong các khu công nghiệp. Số lượng người lao động là F0, F1 lớn nên người lao động vốn đã khó khăn càng khó khăn hơn.

Dự kiến 900 triệu đồng chăm lo đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán
Lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Hà Nam và lãnh đạo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam thăm, động viên công nhân thực hiện "3 tại chỗ". Ảnh: Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam

Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam cũng đã có nhiều hoạt động chăm lo, hỗ trợ cho đoàn viên, công nhân, lao động bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19 như: Hỗ trợ đợt 1 là 1.000 suất quà cho công nhân thực hiện "3 tại chỗ". Đợt 2 là 1.031 suất quà cho công nhân, lao động tại doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn và 197 suất quà cho công nhân lao động thực hiện "3 tại chỗ" tại doanh nghiệp chưa có tổ chức Công đoàn.

Dự kiến 900 triệu đồng chăm lo đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán
Đại diện lãnh đạo Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam trao quà cho công nhân lao động tại Khu công nghiệp Châu Sơn (tỉnh Hà Nam) bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19. Ảnh: Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam

Cũng theo bà Vũ Thị Minh Phượng, dịp Tết Nguyên đán năm 2022, các công đoàn cơ sở chủ động cân đối nguồn kinh phí tích lũy của đơn vị, lập dự toán kế hoạch chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động và phối hợp với chuyên môn thăm hỏi, quan tâm đặc biệt tới gia đình công nhân, lao động khó khăn.

Đối tượng được nhận hỗ trợ là người lao động có hoàn cảnh khó khăn, đang tham gia BHXH tại doanh nghiệp có đóng kinh phí công đoàn với mức hỗ trợ là 300.000 đồng/người trích từ nguồn tài chính công đoàn các cấp.

Công đoàn các Khu công nghiệp dự kiến chi khoảng 900 triệu đồng để chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn trong các khu công nghiệp (khoảng 3.000 người).

Ngoài ra, Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam cũng vận động xã hội hóa, huy động 1.500 suất quà, 40 chuyến xe với khoảng 1.200 vé xe miễn phí đưa người lao động về quê đón Tết,...

Dự kiến 900 triệu đồng chăm lo đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán
Người lao động trong khu công nghiệp lên chuyến xe miễn phí để về quê đón Tết Nguyên đán Tân Sửu 2021. Ảnh: Công đoàn các Khu công nghiệp tỉnh Hà Nam
Người lao động được hỗ trợ nhu yếu phẩm, thuê nhà trọ, điện nước, y tế Người lao động được hỗ trợ nhu yếu phẩm, thuê nhà trọ, điện nước, y tế

Bộ LĐ-TB&XH đã có Quyết định 1405/QĐ-BLĐTBXH ban hành Chương trình hỗ trợ phục hồi và phát triển thị trường lao động. Quyết định nêu ...

"Tôi đã thay đổi chính mình khi bước vào ngôi nhà Samsung"

Bạn Ma Thị Hoa – thí sinh tham gia cuộc thi “Trai xinh – Gái đẹp các Khu công nghiệp” cho biết, môi trường làm ...

Đội tuyển Việt Nam có ngại Thái Lan không? Đội tuyển Việt Nam có ngại Thái Lan không?

Câu trả lời là có. Hai động bóng hạt giống từ vòng bốc thăm tới cách thể hiện trong vòng bảng, hai đội đều không ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm