Giải cầu lông CNVCLĐ Quảng Nam: Chất lượng, ấn tượng
Tối ngày 24/7, LĐLĐ tỉnh Quảng Nam phối hợp Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch tỉnh tổ chức bế mạc và trao thưởng Giải cầu lông công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ) lần thứ XIII năm 2022.
| Các doanh nghiệp từng bước thực hiện tốt công tác ATVSLĐ Công đoàn tỉnh Quảng Nam đạt kết quả toàn diện, nổi bật trong 6 tháng đầu năm LĐLĐ tỉnh Quảng Nam: Khai mạc Giải cầu lông CNVCLĐ |
 |
| Đồng chí Lưu Văn Thương - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam (áo xanh) trao Giấy chứng nhận cho các vận động viên - Ảnh: NGUYỄN NINH |
Nhận xét về giải đấu, ông Phan Văn Hạ – Giám đốc Trung tâm Đào tạo & Thi đấu Thể dục Thể Thao tỉnh Quảng Nam cho biết, ngay từ những ngày đầu phát động, Giải đã thu hút sự chú ý và tham gia của 330 vận động viên. “Sau 3 ngày diễn ra giải đấu, các vận động viên đã cống hiến nhiều pha cầu đẹp mắt, kỹ thuật, tinh tế, xử lý tình huống rất tốt, để lại nhiều ấn tượng cho Ban Tổ chức và cổ động viên” - ông Phan Văn Hạ nói.
Kết quả, Ban Tổ chức đã trao 1 giải Nhất toàn đoàn cho Công đoàn viên chức tỉnh; 1 giải Nhì cho LĐLĐ thị xã Điện Bàn; 1 giải Ba cho LĐLĐ TP Tam Kỳ; 2 giải Khuyến khích cho Công đoàn Ngành Y tế và LĐLĐ huyện Hiệp Đức.
Đồng thời Ban Tổ chức cũng trao 14 giải Nhất ( 26 Huy chương Vàng); 14 giải Nhì (26 Huy chương Bạc); 28 giải Ba (108 Huy chương Đồng) cùng 47 giải Khuyến khích cho các cá nhân thi đấu xuất sắc.
 |
| Ông Nguyễn Thanh Hồng - Giám đốc Sở Văn hóa - Thể thao và Du lịch tỉnh Quảng Nam chúc mừng các vận động viên - Ảnh: NGUYỄN NINH |
Là đơn vị đoạt giải Nhất toàn đoàn, đồng chí Trần Quốc Bảo – Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Quảng Nam cho rằng, chính từ những trận đấu kịch tính, gặp những đối thủ mạnh nên các vận động viên của đoàn đã linh hoạt trong chiến thuật, lật ngược tình thế và giành chiến thắng thuyết phục.
 |
| Các vận động viên chụp hình lưu niệm với Ban Tổ chức - Ảnh: NGUYỄN NINH |
Đồng chí Nguyễn Thị Ngọc Ánh - Phó chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Nam chia sẻ, những năm qua, LĐLĐ tỉnh luôn ưu tiên dành nguồn lực kinh phí nhằm nâng cao đời sống văn hóa tinh thần của CNVCLĐ. Các giải đấu không chỉ giúp lan tỏa tinh thần thể dục thể thao trong đội ngũ CNVCLĐ mà qua đó còn là nền tảng cho các nhân tố giỏi về thể dục thể thao được phát huy tài năng cũng như phát hiện những nhân tố mới triển vọng.
 Không phải đứa trẻ nào cũng thành thủ khoa Từ 0 giờ hôm qua 24/7 đến giờ này, sau những giờ phút hồi hộp, mừng rỡ xen lẫn thoáng buồn và có khi thất ... |
 Tổng LĐLĐ Việt Nam thăm thương binh, gia đình chính sách ở Bình Phước Nhân kỷ niệm 75 năm Ngày Thương binh, Liệt sĩ (27/7/1947 - 27/7/2022), ngày 24/7, Đoàn công tác của Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) ... |
 Nghệ An: Đánh giá toàn diện về Tháng Công nhân và Chương trình "1 triệu sáng kiến" Sáng 25/7, LĐLĐ tỉnh Nghệ An tổ chức Hội nghị tổng kết Tháng Công nhân năm 2022; sơ kết giai đoạn 1 Chương trình "1 ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.