Hà Nội: Biểu dương 10 chủ tịch công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước
Hoạt động Công đoàn

Hà Nội: Biểu dương 10 chủ tịch công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Dự kiến tháng 8/2023, LĐLĐ thành phố Hà Nội sẽ biểu dương 10 chủ tịch công đoàn cơ sở (CĐCS) ngoài khu vực nhà nước tiêu biểu.

Đồng chí Phạm Quang Thanh – Chủ tịch LĐLĐ thành phố Hà Nội vừa ký ban hành Kế hoạch số 107/KH-LĐLĐ về biểu dương chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước tiêu biểu Thủ đô năm 2023.

Hoạt động trên nhằm đẩy mạnh phong trào thi đua yêu nước trong các cấp Công đoàn Thủ đô, đồng thời phát huy vai trò, trách nhiệm của cán bộ CĐCS trong thực hiện có hiệu quả các mục tiêu, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn.

Hà Nội: Biểu dương 10 chủ tịch công đoàn cơ sở ngoài khu vực nhà nước
Lễ tuyên dương chủ tịch CĐCS tiêu biểu doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước năm 2022 - Ảnh: CĐ Hà Nội

Bên cạnh đó, kịp thời tôn vinh, biểu dương và nhân rộng những chủ tịch CĐCS tiêu biểu, có thành tích xuất sắc trong hoạt động công đoàn; động viên, xây dựng đội ngũ chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước ngày càng nâng cao về chất lượng, góp phần phát triển cơ quan, đơn vị bền vững.

LĐLĐ thành phố Hà Nội yêu cầu việc bình xét phải đảm bảo công khai, minh bạch, đúng đối tượng.

Đối tượng xét chọn là Chủ tịch CĐCS ngoài khu vực nhà nước, chấp hành tốt chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, nội quy, quy chế của cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp, quy định của tổ chức Công đoàn.

Có phẩm chất đạo đức tốt, gần gũi, sâu sát, có uy tín với công nhân, lao động; có giải pháp, hiệu quả trong việc nâng cao chất lượng hoạt động CĐCS, nhất là phát huy vai trò đại diện chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.

Ngoài ra, năm 2022, tổ chức CĐCS hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao; thương lượng, ký kết được thoả ước lao động tập thể xếp loại B trở lên.

Các chủ tịch CĐCS cũng phải đáp ứng điều kiện: đương nhiệm, có thời gian liên tục giữ chức vụ chủ tịch CĐCS ít nhất 36 tháng, tính đến thời điểm 31/7/2023.

Việc bình xét sẽ ưu tiên những CĐCS có số lượng đoàn viên đông; có tỷ lệ đoàn viên đạt trên 90% tổng số người lao động.

Cùng với đó, trong 3 năm (2020-2022) CĐCS được xếp loại hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên và đạt ít nhất một danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng từ cấp LĐLĐ thành phố trở lên; có ít nhất một chương trình phúc lợi cho đoàn viên; thực hiện tốt công tác tài chính, trích nộp, quản lý công đoàn theo quy định.

Năm 2022, LĐLĐ thành phố Hà Nội tặng Bằng công nhận cho 10 cá nhân đạt danh hiệu “Chủ tịch CĐCS tiêu biểu doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước”.

Danh sách gồm:

  1. Đồng chí Trần Văn Hưng, Chủ tịch CĐ Công ty cổ phần Nicotex
  2. Đồng chí Phùng Nguyệt Hà, Chủ tịch CĐ Công ty CP Fecon
  3. Đồng chí Ngô Minh Thái Vân, Chủ tịch CĐ Ngân hàng TMCP Quốc Dân
  4. Đồng chí Ngô Ngọc Vinh, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Điện Stanley Việt Nam
  5. Đồng chí Nguyễn Phương Lan, Chủ tịch CĐ Công ty CP Thuốc thú y trung ương Vetvaco
  6. Đồng chí Hà Thị Phương Anh, Chủ tịch CĐ Công ty May LD Plummy
  7. Đồng chí Bùi Danh Lợi, Chủ tịch CĐ Công ty CP Dụng cụ cơ khí xuất khẩu
  8. Đồng chí Nguyễn Đức Nhân, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Điện tử Asti Hà Nội
  9. Đồng chí Nguyễn Minh Sơn, Chủ tịch CĐCông ty TNHH SWCC Showa
  10. Đồng chí Nguyễn Hoài Giao, Chủ tịch CĐ Công ty TNHH Denso Việt Nam.

Số tiền thưởng kèm theo Bằng công nhận là 5 triệu đồng/cá nhân.

Công đoàn Thủ đô: Học và làm theo Bác bằng nhiều việc làm cụ thể, thiết thực Công đoàn Thủ đô: Học và làm theo Bác bằng nhiều việc làm cụ thể, thiết thực

Sáng 28/6, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) thành phố Hà Nội tổ chức Hội nghị Tổng kết Tháng Công nhân năm 2023, sơ kết 02 ...

Hà Nội giải quyết việc làm cho trên 113 nghìn người lao động trong 6 tháng đầu năm 2023 Hà Nội giải quyết việc làm cho trên 113 nghìn người lao động trong 6 tháng đầu năm 2023

Với 113.418 người lao động được giải quyết việc làm trong 6 tháng đầu năm 2023, Hà Nội đã đạt 70% kế hoạch năm. Theo ...

Tuyển dụng giáo viên mầm non, nhân viên nuôi dưỡng, nhân viên văn thư Tuyển dụng giáo viên mầm non, nhân viên nuôi dưỡng, nhân viên văn thư

Trường Mầm non Đông Ngạc B (quận Bắc Từ Liên, TP. Hà Nội) đang có nhu cầu tuyển dụng giáo viên mầm non, nhân viên ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm