Hà Nội công bố 50 đơn vị nợ Bảo hiểm xã hội kéo dài
Theo công bố của Bảo hiểm xã hội (BHXH) TP Hà Nội, tính đến hết 31/5/2022, có 50 đơn vị sử dụng lao động nợ tiền BHXH, Bảo hiểm y tế (BHYT), Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) từ 6 tháng đến 24 tháng, với tổng số nợ là hơn 21 tỷ đồng.
| ||
Đứng đầu danh sách nợ là Công ty TNHH Oh Vacation có địa chỉ tại quận Đống Đa, với 213 lao động. Công ty này nợ 11 tháng tiền bảo hiểm, tổng số tiền trên 2,9 tỷ đồng. Công ty CP Đầu tư TM dịch vụ Thành phố xanh (quận Ba Đình) nợ 6 tháng với số tiền hơn 1,5 tỷ đồng...
Theo danh sách của BHXH TP Hà Nội công bố, đáng chú ý có nhiều doanh nghiệp chỉ 4 đến 5 lao động nhưng nợ tiền bảo hiểm lên tới hàng trăm triệu đồng. Chẳng hạn, Công ty TNHH Sản xuất Sunflowers ở quận Bắc Từ Liêm, dù có 5 lao động nhưng nợ số tiền hơn 540 triệu đồng (20 tháng); Công ty TNHH Kiwi Advanced Technologies ở quận Cầu Giấy, có 4 lao động, đang nợ số tiền là hơn 403 triệu đồng (13 tháng)...
 |
| Một phần danh sách các đơn vị nợ BHXH do BHXH TP Hà Nội công bố. |
Tổng số BHXH nợ của 50 đơn vị này là hơn 21 tỷ đồng. Theo đó, người lao động sẽ bị ảnh hưởng đến quyền, lợi ích hợp pháp. Cụ thể, người lao động bị ảnh hưởng trong việc xác nhận thời gian tham gia BHXH khi nghỉ việc, chỉ được xác nhận đến thời điểm đơn vị nộp đủ tiền.
Chưa kể, nếu doanh nghiệp nợ đóng BHXH, người lao động sẽ không được giải quyết kịp thời các chế độ BHXH như hưu trí, ốm đau, thai sản...
Vụ việc Công ty CP Ô tô 1-5 (huyện Đông Anh, Hà Nội) nợ BHXH mà Tạp chí Lao động và Công đoàn từng phản ánh là một trong những vụ việc điển hình, cho thấy quyền lợi của người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng khi doanh nghiệp nợ BHXH.
Theo đó, từ năm 2020, hơn 100 công nhân Công ty CP Ô tô 1-5 phải nghỉ việc không lương và bị nợ BHXH gần 15 tỷ đồng (người lao động mới chỉ được tính nộp BHXH đến tháng 8/2016), nhiều người lao động ốm đau, thai sản không được hưởng chế độ... Sau loạt bài phản ánh của Tạp chí Lao động và Công đoàn, đến tháng 2/2022, Công ty CP Ô tô 1-5 làm thủ tục chốt sổ BHXH từng nhóm công nhân.
 Mức lương tối thiểu: Đề xuất 5 hướng thiết kế, quản lý PGS. TS. Vũ Quang Thọ, nguyên Viện trưởng Viện Công nhân và Công đoàn từng nhiều năm tham gia Đoàn của Tổng LĐLĐ Việt Nam ... |
 Nhìn lại Tháng Công nhân ở Gia Lai: sát thực và rực rỡ "Tháng Công nhân năm 2022 đã khép lại nhưng còn đậm dấu ấn trong đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động (CNVCLĐ), các cấp ... |
 Tiền lương tính đóng BHXH bắt buộc từ ngày 1/7/2022 Từ 1/7/2022, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng thêm 6%, dẫn đến tiền lương tháng tính đóng Bảo hiểm xã hội (BHXH) ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Nợ bảo hiểm xã hội: Vì sao người lao động vẫn ngại lên tiếng?
Trên 181 tỷ đồng nợ bảo hiểm xã hội đang ảnh hưởng trực tiếp đến lưới an sinh của hơn 10 nghìn công nhân lao động ở tỉnh Lâm Đồng.
Hơn 100 lao động Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng hoàn thiện hồ sơ khởi kiện đợt 2
Ngày 30.7, tại hội trường Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) TP Đà Nẵng, hơn 100 người lao động từng làm việc tại Công ty CP Dệt Hòa Khánh Đà Nẵng (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đã đến hoàn thiện hồ sơ để tiếp tục khởi kiện doanh nghiệp đòi tiền lương và trợ cấp thôi việc còn nợ.
Khi pháp luật trở thành "lá chắn" của người lao động
Hiểu biết pháp luật không chỉ giúp người lao động nhận diện quyền và nghĩa vụ của mình mà còn trở thành "lá chắn" quan trọng để phòng ngừa tranh chấp, bảo vệ quyền lợi chính đáng trong quan hệ lao động. Thực tiễn tại Thanh Hóa cho thấy, khi công tác tuyên truyền pháp luật được đổi mới theo hướng gần gũi, linh hoạt và lấy người lao động làm trung tâm, nhận thức pháp lý của đoàn viên, công nhân lao động đã có nhiều chuyển biến tích cực.
Tin tức khác
Hiểu luật để bảo vệ mình: Khi phổ biến pháp luật bước lên không gian số
Năm đầu tiên triển khai Nghị quyết Đại hội XIV Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2026 - 2031 cũng là thời điểm công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật cho đoàn viên, người lao động bước vào giai đoạn đổi mới mạnh mẽ.
Gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động: Nhìn từ một bản án phúc thẩm
Bản án lao động phúc thẩm số 69/2025/LĐ-PT của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đặt ra một vấn đề đáng chú ý trong thực tiễn áp dụng pháp luật lao động: khi không có chứng cứ trực tiếp về việc sửa đổi hợp đồng thử việc, liệu quy định về thời hạn thử việc tối đa có thể được sử dụng để suy luận rằng các bên đã thống nhất gia hạn hợp đồng? Từ vụ án này, bài viết trao đổi về việc gia hạn hợp đồng thử việc trong pháp luật lao động.
Quảng Trị sẽ tạm dừng thủ tục đã cấp cho dự án điện gió Tài Tâm
Sở Xây dựng tỉnh Quảng Trị ra “tối hậu thư” đối với Công ty TNHH MTV Đầu tư năng lượng Tài Tâm Quảng Trị (Dự án điện gió Tài Tâm) về việc phải tháo dỡ đường tạm, cầu tạm trước ngày 15.11.2025 và xây dựng cầu mới theo cam kết. Nhưng, ngày 18.11.2025, cơ quan chức năng tỉnh Quảng Trị nhận được văn bản của doanh nghiệp này - khẳng định “việc xây dựng cầu mới không có trong kế hoạch của công ty”.
“Thanh lọc” livestream: Thiết lập chuẩn mực mới từ ba phía
Livestream bán hàng đã trở thành một trong những động lực tăng trưởng quan trọng nhất của thương mại điện tử (TMĐT) Việt Nam. Trên Facebook, TikTok hay các sàn TMĐT, hàng nghìn phiên livestream diễn ra mỗi ngày, thu hút lượng xem lớn và đóng góp đáng kể vào doanh thu trực tuyến.
Đề xuất miễn bắt buộc ghế trẻ em cho taxi và xe công nghệ
Một số đại biểu Quốc hội đề nghị xem xét loại trừ nghĩa vụ trang bị ghế trẻ em với taxi và xe công nghệ, cho rằng quy định cứng nhắc có thể phản tác dụng trong điều kiện giao thông Việt Nam.
Vụ tranh chấp lao động tại Công ty Trí Hải: Quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng
Nhận thấy quá trình xét xử vụ án lao động còn có quan điểm khác nhau giữa các cơ quan tố tụng về thử việc, Liên đoàn Lao động Thành phố Hồ Chí Minh đã có văn bản kiến nghị kiểm sát toàn diện và đề xuất xem xét kháng nghị giám đốc thẩm hoặc chuyển cấp có thẩm quyền kháng nghị bản án phúc thẩm nhằm bảo vệ quyền lợi của người lao động.