Hà Nội giảm tai nạn lao động nghiêm trọng
Công đoàn

Hà Nội giảm tai nạn lao động nghiêm trọng

Ý YÊN
Tác giả: Ý YÊN
Báo cáo tổng kết công tác an toàn, vệ sinh lao động (ATVSLĐ) năm 2021 của UBND Thành phố Hà Nội cho biết, số vụ tai nạn lao động (TNLĐ) nghiêm trọng giảm, nạn nhân hầu hết là lao động phổ thông.
Hà Nội giảm tai nạn lao động nghiêm trọng
Lãnh đạo LĐLĐ Thành phố Hà Nội thăm công nhân bị TNLĐ - Ảnh: Ngọc Ánh

Qua báo cáo từ các địa phương, cơ sở, doanh nghiệp và quá trình điều tra tTNLĐ năm 2021 cho thấy trên địa bàn thành phố xảy ra 275 vụ TNLĐ, làm 298 người bị nạn.

Cụ thể, số vụ TNLĐ theo hợp đồng lao động là 127 vụ, làm 131 người bị nạn, trong đó 27 người chết, 54 người bị thương nặng, 50 người thương nhẹ. Số vụ TNLĐ không theo hợp đồng lao động là 148 vụ, làm 167 người bị nạn, trong đó có 16 ngời chết, 36 người bị thương nặng.

Số liệu chỉ ra rằng, so với năm 2020, số vụ TNLĐ nghiêm trọng (có người chết) của năm 2021 giảm 16 vụ, số người chết và bị thương nặng cũng giảm. Các vụ TNLĐ chủ yếu do ngã cao, vật rơi từ trên cao trong ngành Xây dựng (45,6%), sản xuất cơ khí (21%), lắp ráp linh kiện (15%)...

Nạn nhân của các vụ TNLĐ hầu hết là lao động phổ thông, ký hợp đồng lao động thời hạn dưới 01 tháng, không tham gia Bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Cũng trong năm 2021, đoàn điều tra TNLĐ Thành phố Hà Nội đã điều tra và kết luận 23/27 vụ. Các kết luận được đánh giá chính xác, kịp thời, đảm bảo quyền và lợi ích chính đáng của người lao động. Đối với các vụ TNLĐ đã kết luận, nạn nhân đều được giải quyết đầy đủ chế độ, đảm bảo quyền lợi ít nhất bằng quy định pháp luật và chủ yếu cao hơn quy định.

Bên cạnh đó, tính tới thời điểm báo cáo (15/3/2022), trên địa bàn Thành phố Hà Nội có 86 người bị bệnh nghề nghiệp.

Ông Chử Xuân Dũng, Phó Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội đánh giá, trong năm 2021, các cấp chính quyền thành phố có nhiều cố gắng thực hiện tốt chức năng quản lý Nhà nước về công tác ATVSLĐ, trong bối cảnh dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp. Công tác thông tin, tuyên truyền phòng, chống dịch Covid-19, Luật ATVSLĐ cũng được thực hiện tốt nên ý thức trách nhiệm của người đứng đầu các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động được nâng cao.

Chính vì vậy, nhiều sự cố, nguy cơ mất an toàn lao động được phát hiện, ngăn chặn kịp thời, góp phần bảo vệ môi trường, tính mạng, sức khỏe của người lao động.

Mặc dù vậy, Phó Chủ tịch UBND Thành phố Hà Nội nhìn nhận công tác phổ biến giáo dục pháp luật về ATVSLĐ chưa thường xuyên, liên tục; nhận thức của các doanh nghiệp vừa và nhỏ, hộ kinh doanh cá thể, lao động tự do còn hạn chế.

Một trong những nhiệm vụ trọng tâm về công tác ATVSLĐ năm 2022 đã được chỉ rõ, đó là thực hiện tốt chức năng quản lý Nhà nước về công tác ATVSLĐ; tăng cường công tác thanh, kiểm tra, xử lý các hành vi vi phạm về ATVSLĐ. Đồng thời xử lý nghiêm các vụ TNLĐ nghiêm trọng, gây thiệt hại về người và tài sản của Nhà nước, doanh nghiệp và của công dân.

Chuyện đời người đi bộ ngàn cây số về quê - Kỳ 1: Người khác thường Chuyện đời người đi bộ ngàn cây số về quê - Kỳ 1: Người khác thường

Suốt cả ngày 7/5 nhiều tờ báo và mạng xã hội thông tin về một công nhân làm việc ở TP.HCM tên là Chu Đức ...

Chuyện đời người đi bộ ngàn cây số về quê - Kỳ 2: Người mẹ Chuyện đời người đi bộ ngàn cây số về quê - Kỳ 2: Người mẹ "thanh sắt" của Thắng

Bà Trần Thị Khuyên đi vào từ cửa hông nhẹ nhàng gần nhưng không ai hay biết. Tôi đứng dậy chào bà. Đó là một ...

Nhiều hoạt động ý nghĩa khởi động Tháng Công nhân 2022 Nhiều hoạt động ý nghĩa khởi động Tháng Công nhân 2022

Tại các ngành, địa phương, các cấp Công đoàn đồng loạt tổ chức nhiều hoạt động hưởng ứng, triển khai thiết thực, hiệu quả, sáng ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện thế nào theo hướng dẫn mới nhất?

Người lao động muốn gia nhập Công đoàn Việt Nam cần làm đơn tự nguyện, có chữ ký hoặc xác thực điện tử hợp lệ. Tùy nơi làm việc đã có tổ chức Công đoàn hay chưa, người lao động sẽ nộp đơn cho công đoàn cơ sở, nghiệp đoàn cơ sở hoặc công đoàn cấp trên để được xem xét kết nạp.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Xem thêm