Hạnh phúc giản dị của gia đình thủy thủ được xây dựng bằng sự thấu hiểu
Hoạt động Công đoàn

Hạnh phúc giản dị của gia đình thủy thủ được xây dựng bằng sự thấu hiểu

HÀ VY
Tác giả: HÀ VY
Từng là sinh viên Trường Đại học Hàng hải Việt Nam và du học Nhật Bản, chị Bùi Thị Thảo đã gác lại đam mê của bản thân để chồng chị yên tâm xuống tàu làm việc.
Hàng chục tỉ đồng chăm lo, hỗ trợ người lao động Huy động vốn lãi suất cao bất thường ở Công ty Nhật Nam: Kỳ 1 – Nhà đầu tư “vỡ mộng”
Hạnh phúc giản dị của gia đình thủy thủ được xây dựng bằng sự thấu hiểu
Chị Thảo cùng con gái (thứ hai và thứ ba, từ trái qua) tại Hội nghị "Tôn vinh sĩ quan, thuyền viên tiêu biểu, xuất sắc lần thứ II, năm 2022" do Công đoàn Tổng công ty Hàng hải Việt Nam tổ chức. Ảnh: CĐ

“Cuộc sống của chúng em không có nhiều sóng gió, có lẽ bởi được xây dựng trên cơ sở tình yêu. Chúng em đã có thời gian dài tìm hiểu, gắn bó, thông cảm cho công việc của nhau. Yêu và cưới anh ấy, em đã xác định được những vất vả ở phía trước” - chị Bùi Thị Thảo cho biết.

Chị Thảo (sinh năm 1988) là vợ của anh Nguyễn Văn Toản - Máy Nhất (tàu Inlaco Accord, Công ty CP Vận tải biển và Hợp tác lao động Quốc tế). Hai vợ chồng quen nhau khi cùng học ở Trường Đại học Hàng hải Việt Nam. Chị Thảo học khoa Kinh tế ngoại thương. Anh Toản học khoa Máy tàu biển. Khi còn học trong Trường, chị Thảo thích tìm hiểu các ngành nghề, công việc. Sinh ra tại TP Hải Phòng, gia đình chị có nhiều người thân đi tàu. Bản thân chị Thảo đã xác định lấy chồng đi tàu phải thông cảm và thấu hiểu công việc đặc thù.

“Hai vợ chồng đến với nhau vì tình yêu, hiểu và thông cảm cho nhau. Chồng em tính hướng nội, có phần chững chạc hơn so với tuổi. Dù anh có đi xa nhưng luôn dành sự quan tâm cho gia đình và vợ con” - chị Thảo chia sẻ.

Còn anh Toản kể: “Sau 7 năm yêu nhau, chúng tôi mới quyết định làm đám cưới. Một hành trình dài khi bắt đầu làm quen từ năm học cuối. Đến khi ra trường, vợ tôi nhận lời yêu. Khi tôi bắt đầu đi tàu thì vợ đi du học Nhật Bản để học tiếng Nhật, thực hiện ước mơ trở thành giáo viên. Tháng 6/2012, tôi tốt nghiệp đại học, xuống tàu đi làm. 3 năm sau, tôi về đất liền, vợ về nước thì làm đám cưới. Khi ấy, tôi 28 tuổi”.

Hạnh phúc giản dị của gia đình thủy thủ được xây dựng bằng sự thấu hiểu
Gia đình chị Thảo và anh Toản. Ảnh: NV

Anh Toản, chị Thảo hiện tại có với nhau 3 người con. Lần nào chị Thảo mang thai là anh Toản lại ở trên tàu. Khi anh về, con đã mấy tháng tuổi. Lúc chị Thảo sinh con đầu lòng, anh Toản đang ở châu Phi. Trong lòng anh đang thấp thỏm không yên, may mắn, tàu đi tới khu vực có sóng điện thoại, anh Toản liên tục gọi điện về nhà hỏi thăm tình hình. Lần đầu được làm bố, ngoài hạnh phúc, anh Toản dặn lòng phải nỗ lực, cố gắng nhiều hơn nữa trong công việc.

“Những lần tiếp theo, tàu ở khu vực không có sóng điện thoại nên con chào đời xong xuôi, tôi mới nhận được tin. Lần nào, gia đình cũng chụp ảnh gửi cho tôi để vơi nỗi nhớ nhà" - anh Toản tâm sự.

Lần mang thai con thứ hai, chị Thảo gác lại đam mê, chờ khi nào con lớn sẽ trở lại với công việc dạy học nên đã quyết định nghỉ dạy ở Trung tâm Ngoại ngữ để anh Toản yên tâm đi tàu. Hiểu anh Toản rất yêu nghề nên chị xác định là hậu phương vững chắc.

Hạnh phúc giản dị của gia đình thủy thủ được xây dựng bằng sự thấu hiểu
Chị Thảo và con gái đầu lòng. Ảnh: CĐ

“Người chồng là trụ cột gia đình, là chỗ dựa cho cả nhà. Chồng thường xuyên vắng nhà sẽ là một sự vất vả cho người vợ. May mắn là em được bố mẹ hai bên hỗ trợ. Bố mẹ luôn động viên em khắc phục khó khăn, tập trung chăm sóc con cái khi chồng đi làm xa. Mỗi chuyến anh ấy đi biển, em rất lo lắng dù không thể hiện ra. Ở nhà nghe tin về những cơn bão trên biển, động đất, sóng thần, những vụ cướp biển khi tàu băng qua đại dương, em thấy lo. Em không mong muốn gì hơn là thời tiết thuận lợi, không quá khắc nghiệt để các anh đi tàu thuận buồm xuôi gió, đi đến nơi về đến chốn” - chị Thảo cho biết.

Hai năm đại dịch Covid-19 bùng phát, anh và những thuyền viên trên tàu đã trải qua những ngày tháng khó khăn. Thuyền viên chưa được tiêm vắc xin phòng Covid-19 nhưng vẫn phải thường xuyên đến các vùng dịch trên thế giới, nguy cơ lây nhiễm bệnh rất cao. Còn chị Thảo, hai năm dịch bệnh Covid-19 là hai năm bồn chồn, đầy những lo âu.

“Em lo tàu đang đi giữa biển, chưa cập cảng mà các anh ấy mắc Covid-19 thì sẽ thế nào? Em cầu mong cả tàu an toàn, sớm cập cảng Việt Nam để các anh ấy được chăm sóc sức khỏe một cách tốt nhất” - chị Thảo chia sẻ thêm.

Trong 7 năm kết hôn, thời gian chị Thảo và anh Toản ở bên nhau không dài. Vì thế, mỗi khi tàu cập cảng, anh Toản ngay lập tức gọi điện kể cho vợ con nghe những chuyện diễn ra sau mỗi hành trình. Cô con gái lớn của anh chị (7 tuổi) luôn háo hức khi nghe bố kể về cuộc sống ở các quốc gia nơi tàu cập cảng và chuyện sinh hoạt trên tàu.

Qua những câu chuyện ấy, chị Thảo và các con cũng hiểu hơn về những khó khăn, vất vả của nghề đi biển. Vì tin tưởng và thấu hiểu, chị càng cố gắng làm tốt vai trò của hậu phương. Còn anh Toản, sau mỗi chuyến đi biển, anh luôn dành phần nấu cơm, trông con. Sự thấu hiểu, chia sẻ và tin tưởng chính là những viên gạch vững chắc để hai vợ anh chị cùng nhau vun đắp hạnh phúc gia đình.

Hạnh phúc giản dị của gia đình thủy thủ được xây dựng bằng sự thấu hiểu
Con gái đầu lòng của anh Toản, chị Thảo. Ảnh: CĐ

"Làm vợ thủy thủ, em không thấy quá vất vả vì có bố mẹ hai bên thấu hiểu, chồng luôn dành sự quan tâm từ xa. Hằng năm, Công ty và Công đoàn tổ chức tiệc tất niên, tặng quà, tổ chức hoạt động văn hóa, tinh thần cho các gia đình thuyền viên. Em thấy việc làm đó rất ý nghĩa. Bởi, sau một năm làm việc vất vả, các gia đình thuyền viên gắn kết với nhau hơn và cũng gắn bó với Công ty hơn" - chị Thảo cho biết.

"Thật là thiếu sót nếu không nhắc đến những sự hi sinh thầm lặng nơi hậu phương của các thuyền viên. Đó là những người cha, người mẹ, người vợ, người con chấp nhận thiệt thòi về tình cảm để các anh yên tâm công tác. Tôi muốn nói với hậu phương của những người thủy thủ rằng, những người con, người chồng, người cha của chúng ta đang làm công việc đáng tự hào. Chúng tôi tin tưởng rằng gia đình các sĩ quan, thuyền viên sẽ lan tỏa nét văn hóa tốt đẹp này, góp phần tạo nên những thế hệ thuyền viên tương lai" - ông Nguyễn Cảnh Tĩnh, Tổng giám đốc Tổng công ty Hàng hải Việt Nam cho biết.

Con đường sóng gió đến với con chữ của thầy giáo ở đảo Song Tử Tây Con đường sóng gió đến với con chữ của thầy giáo ở đảo Song Tử Tây

Sinh ra trong cảnh nghèo khó, hơn ai hết, thầy Nguyễn Hữu Phú (giáo viên Trường Tiểu học xã Song Tử Tây, huyện đảo Trường ...

Ấn tượng Hội thi “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận tâm” Ấn tượng Hội thi “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận tâm”

Phát biểu tại đêm Chung kết Hội thi “Phụ nữ ngành Y duyên dáng, chuyên nghiệp, tận tâm” lần thứ Nhất (tối ngày 26/6), PGS. ...

Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm... Vụ Việt Á nếu Hải quan công bố sớm...

Theo Báo Tuổi Trẻ thông tin, sáng 14/6, khi thảo luận về dự án Luật Thực hiện dân chủ cơ sở tại diễn đàn Quốc ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm