Hỗ trợ lao động khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản
Hoạt động Công đoàn

Hỗ trợ lao động khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản

Xuân Hậu
Tác giả: Xuân Hậu
Chiều 11/6, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng phối hợp với LĐLĐ quận Cẩm Lệ tổ chức trao quà cho lao động khó khăn do ảnh hưởng dịch Covid-19 tại các Tổ công nhân tự quản trên địa bàn.
LĐLĐ huyện Phong Điền tặng quà học sinh có hoàn cảnh khó khăn LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa tặng quà cho cán bộ, chiến sĩ Đồn Biên phòng Na Mèo, Pù Nhi Công đoàn KKT tỉnh Quảng Bình làm việc với 21 doanh nghiệp
200 suất hỗ trợ cho lao động khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản quận Cẩm Lệ
Bà Đinh Thị Thanh Hà, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng trao quà hỗ trợ công nhân lao động

Bà Đinh Thị Thanh Hà, Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố đến thăm và trao quà hỗ trợ công nhân lao động tại các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ phường Hòa Thọ Tây, quận Cẩm Lệ.

Có 200 suất quà sẽ được trao cho công nhân khó khăn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Tuy nhiên, để đảm bảo công tác phòng chống dịch, Ban tổ chức trao 20 suất quà tại sự kiện. Số còn lại sẽ được trao tới tay người lao động. Mỗi suất quà gồm các nhu yếu phẩm trị giá 300 nghìn đồng.

Các suất quà hỗ trợ lần này nằm trong 500 suất trị giá 150 triệu đồng được LĐLĐ thành phố phân bổ cho LĐLĐ quận Cẩm Lệ nhằm chăm lo cho đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19.

200 suất hỗ trợ cho lao động khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản quận Cẩm Lệ
Bà Đinh Thị Thanh Hà động viên người lao động gặp khó khăn, đồng thời nhấn mạnh vai trò của Tổ công nhân tự quản trong việc hỗ trợ, giúp đỡ người lao động thuê trọ.

Nhận được quà, anh Trần Thiện Thành Đạo (Tổ công nhân tự quản số 13, Hòa Thọ Tây, Cẩm Lệ) bày tỏ lời cảm ơn sâu sắc đối với sự quan tâm của các cấp công đoàn. Theo anh Đạo, nơi gia đình anh tạm trú vừa thành lập Tổ công nhân tự quản, nhờ đó mà gia đình anh nhận được nhiều hơn sự quan tâm, động viên từ các cấp công đoàn.

200 suất hỗ trợ cho lao động khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản quận Cẩm Lệ
Người lao động tham dự chương trình

Dịch bệnh khiến anh Đạo mất việc. Vợ anh vẫn đi làm công nhân tại Công ty TNHH Matrix (KCN Hòa Cầm, Cẩm Lệ). Nhưng mức lương hơn 3 triệu đồng của vợ không đủ xoay xở và chi tiêu cho gia đình có hai con nhỏ. Biết được hoàn cảnh khó khăn của gia đình anh Đạo, chủ trọ, Tổ trưởng Tổ công nhân tự quản luôn quan tâm, động viên, hỗ trợ bằng các nhu yếu phẩm như mì tôm, rau, gạo. Điều đó khiến gia đình anh rất cảm động.

"Tôi rất cảm động trước tình cảm mà mọi người dành cho mình. Dù đang ở trọ nhưng nhận được sự quan tâm của các cấp công đoàn khiến tôi cảm giác như đang ở quê nhà. Hy vọng là dịch bệnh sẽ sớm qua đi để tôi có thể gửi con và tìm việc làm kiếm thêm thu nhập trang trải cuộc sống ", anh Đạo chia sẻ.

200 suất hỗ trợ cho lao động khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản quận Cẩm Lệ
Bà Đinh Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng hỗ trợ quà cho công nhân lao động có hoàn cảnh khó khăn thông qua LĐLĐ quận Cẩm Lệ.

Cũng tại buổi gặp gỡ, bà Đinh Thị Thanh Hà - Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố đã thăm hỏi, động viên công nhân, Ban điều hành các Tổ công nhân tự quản khu nhà trọ vượt qua giai đoạn khó khăn.

Theo bà Hà, Tổ công nhân tự quản sẽ là "cánh tay nối dài" của công đoàn đến gần hơn những người lao động khó khăn tại các khu nhà trọ. Qua đó, cũng lắng nghe được nhiều hơn những tâm tư tình cảm của người lao động.

"Dịch bệnh khiến hầu hết người lao động chịu ảnh hưởng, trong đó sẽ có những người khó khăn hơn. Chẳng hạn cả vợ chồng đều mất việc mà phải trang trải chi phí thuê trọ, sinh hoạt, ăn học cho con cái,... Vì vậy, khi thành lập Tổ công nhân tự quản sẽ giúp nắm bắt được những người lao động khó khăn để công đoàn có sự giúp đỡ, đồng viên kịp thời", bà Hà cho biết.

200 suất hỗ trợ cho lao động khó khăn tại các Tổ công nhân tự quản quận Cẩm Lệ
Ông Đặng Văn Dũng - Chủ tịch LĐLĐ quận Cẩm Lệ trao quà cho người lao động.

Bà Hà cũng bày tỏ mong muốn Ban điều hành của Tổ công nhân tự quản sẽ tiếp tục thực hiện tốt hơn nữa vai trò đồng hành, giúp đỡ người lao động vượt qua giai đoạn khó khăn này. Phó Chủ tịch LĐLĐ thành phố Đà Nẵng cũng bày tỏ hy vọng người lao động tiếp tục tham gia các hoạt động do công đoàn tổ chức.

Người lao động bị cách ly do dịch Covid-19 có được trả lương? Người lao động bị cách ly do dịch Covid-19 có được trả lương?

Trong thời gian diễn ra dịch Covid-19 nếu người lao động (NLĐ) bị cách ly hoặc làm việc ở nhà thì có được doanh nghiệp ...

Thêm 3 công nhân dương tính Covid-19, báo động tình trạng dịch “tràn” vào KCN, KCX Thêm 3 công nhân dương tính Covid-19, báo động tình trạng dịch “tràn” vào KCN, KCX

Thời gian gần đây, các doanh nghiệp tại khu chế xuất, khu công nghiệp TP.HCM đã có trường hợp công nhân dương tính với Covid-19. ...

Tấm lòng thiện nguyện của Tấm lòng thiện nguyện của "cựu" bệnh nhân Covid-19: Tôi nợ các y bác sĩ một ân tình

Thực hiện ý tưởng dự án nhân văn tham gia cùng tuyến đầu chống dịch ngay sau khi kết thúc điều trị Covid, đến nay, ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm