Hoạt động Công đoàn không tách rời các hoạt động chuyên môn
“Hoạt động Công đoàn không tách rời các hoạt động chuyên môn, thực hiện mục tiêu chung là duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của nhà trường” - Đó là gợi mở của TS. Đặng Hoàng Anh – Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam khi phát biểu tại Đại hội đại biểu Công đoàn Trường Đại học (ĐH) Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội khóa V, nhiệm kỳ 2023 – 2028 (ngày 26/5/2023).
| Lào Cai: Gắn biển 2 công trình chào mừng đại hội công đoàn các cấp, nhiệm kỳ 2023-2028 Đại hội Công đoàn ngành Công thương Thái Bình lần thứ IV, nhiệm kỳ 2023 - 2028 |
 |
| TS. Đặng Hoàng Anh – Phó Chủ tịch Công đoàn Giáo dục Việt Nam phát biểu tại Đại hội. Ảnh: ĐVCC. |
Hiện nay, Công đoàn Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội có trên 1.100 đoàn viên, sinh hoạt tại 49 công đoàn bộ phận và tổ công đoàn trực thuộc. Số đoàn viên là đảng viên: 534 người; đoàn viên có học hàm Giáo sư: 20 người (1,72%); phó Giáo sư: 73 người (6,00%); đoàn viên có học vị Tiến sỹ: 127 người (14,60%); Thạc sĩ: 662 người (56,89%); Cử nhân: 241 người (20,70%); trình độ khác: 43 người (3,30%).
Theo ông Nguyễn Hữu Chiến - Chủ tịch Công đoàn Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội khóa IV, nhiệm kỳ 2017 – 2022, một trong những kết quả nổi bật của Công đoàn Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội là chăm lo, bảo vệ lợi ích chính đáng của cán bộ, viên chức, người lao động (NLĐ).
Theo đó, Công đoàn phối hợp chặt chẽ với Ban giám hiệu thực hiện đầy đủ các chế độ chính sách về tiền lương, thù lao giờ giảng tương xứng với khối lượng và chất lượng lao động. Nhà giáo, NLĐ được trả thù lao làm việc ngoài giờ hành chính, ngày nghỉ và ở cơ sở xa Hà Nội; các chế độ phụ cấp đối với cán bộ, giảng viên, viên chức trong trường luôn được đảm bảo.
 |
| Lãnh đạo Đảng ủy - Ban giám hiệu Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội phát biểu tại Đại hội. Ảnh: ĐVCC. |
Năm 2022, Trường nâng mức thù lao giảng dạy, tiền thưởng cho nhà giáo, NLĐ vào các dịp Lễ, Tết trong năm. Đặc biệt, Trường duy trì nhà ăn tập thể, phục vụ bữa ăn trưa cho cán bộ, giảng viên, NLĐ, từng bước cải thiện và nâng cao chất lượng đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ.
Nhiệm kỳ này, Công đoàn Trường tiếp tục đổi mới, triển khai có hiệu quả các phong trào thi đua, các cuộc vận động của ngành Giáo dục như: “Dạy tốt - Học tốt”; “Mỗi thầy cô là một tấm gương đạo đức, tự học và sáng tạo”; đổi mới sáng tạo, hiệu quả trong hoạt động của tổ chức công đoàn cũng các phong trào văn hóa, văn nghệ, thể dục - thể thao khác.
Cùng với đó, Công đoàn Trường tiếp tục đổi mới phương thức lãnh đạo, nâng cao chất lượng tổ chức và hoạt động công đoàn, đáp ứng yêu cầu đổi mới của ngành Giáo dục và của nhà trường. Đồng thời, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, xây dựng tổ chức công đoàn ngày một phát triển.
 |
| Bỏ phiếu, bầu Ban Chấp hành Công đoàn nhiệm kỳ 2023-2028. Ảnh: ĐVCC. |
| Trong nhiệm kỳ 2017 - 2022, 100% đoàn viên thực hiện nghiêm túc Điều lệ Công đoàn. Hằng năm, 95% đoàn viên đạt danh hiệu Lao động tiên tiến; 100% đoàn viên tham gia tích cực các phong trào thi đua của đơn vị. |
Phát biểu tại Đại hội, TS. Đặng Hoàng Anh cho biết: “Nhiệm kỳ 2023 - 2028 có nhiều cơ hội và thách thức, để góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội, Ban Chấp hành Công đoàn Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội khóa V cần nghiên cứu, thảo luận đưa vào chương trình công tác những nội dung cơ bản. Hoạt động Công đoàn cần gắn bó chặt chẽ với hoạt động chuyên môn, trên cơ sở đó, thực hiện mục tiêu chung là duy trì sự ổn định và phát triển bền vững của nhà trường".
 |
| Ra mắt Ban Chấp hành Công đoàn Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội khóa V, nhiệm kỳ 2023 - 2028. Ảnh: ĐVCC. |
Theo TS. Đặng Hoàng Anh, Công đoàn Trường cần tập trung thực hiện có hiệu quả chức năng đại diện, bảo vệ, chăm lo theo hướng thực chất, vì lợi ích thiết thực cho cán bộ, nhà giáo, NLĐ; bảo đảm cho đội ngũ cán bộ, nhà giáo, NLĐ yên tâm công tác.
Bên cạnh đó, Công đoàn Trường cần coi trọng thực hiện dân chủ cơ sở một cách thực chất, là nền tảng của mọi hoạt động; quan tâm xây dựng môi trường làm việc văn hóa, ứng xử văn minh, thân thiện, tạo điều kiện để NLĐ phát huy tối đa tiềm năng, trí tuệ và vai trò của mình trong xây dựng và phát triển nhà trường.
Đại hội đại biểu Công đoàn Trường ĐH Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội đã bầu 15 đồng chí vào Ban Chấp hành Công đoàn khóa V, nhiệm kỳ 2023 – 2028. Mục tiêu của nhiệm kỳ này là: "Tiếp tục thực hiện tốt chức năng của tổ chức Công đoàn, đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của cán bộ, nhà giáo, NLĐ".
 Công đoàn PV Drilling: Sợi dây kết nối người lao động với doanh nghiệp Bằng sự thấu hiểu và đổi mới phương thức hoạt động, Công đoàn PV Drilling luôn thể hiện tốt vai trò là sợi dây kết ... |
 Cần Thơ: Gắn biển công trình chào mừng đại hội công đoàn các cấp Để chào mừng đại hội công đoàn các cấp tiến tới Đại hội XI Công đoàn thành phố Cần Thơ, nhiệm kỳ 2023 - 2028, ... |
 Chuẩn bị tốt các điều kiện tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh Bắc Giang Sáng ngày 24/5, Đoàn công tác của Tổng LLĐLĐ Việt Nam do đồng chí Trần Thanh Hải - Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động
Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động
Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng
Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Tin tức khác
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể
Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở
Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động
Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất
Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây
Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở
Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.