Khánh Hòa: Thưởng Tết năm 2022 cao nhất 170 triệu đồng/người
Tết Nguyên đán doanh nghiệp dân doanh thưởng cao nhất 170 triệu đồng/người, thấp nhất 500.000 đồng/người; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thưởng cao nhất 73 triệu đồng/người, thấp nhất 500.000 đồng/người…
 |
| Công đoàn Khánh Hòa hỗ trợ đoàn viên bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 |
Theo lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Khánh Hòa, tính đến ngày 7/1, đơn vị đã tiếp nhận báo cáo của 105 doanh nghiệp về kế hoạch thưởng Tết năm 2022 cho người lao động.
Theo đó, về thưởng Tết Dương lịch năm 2022, có 68/105 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng với mức bình quân 1,2 triệu đồng/người. Trong đó, Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ thưởng cao nhất 20,9 triệu đồng/người, thấp nhất 500.000 đồng/người; công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước thưởng cao nhất 13,5 triệu đồng/người, thấp nhất 200.000 đồng/người; doanh nghiệp dân doanh thưởng cao nhất 67,3 triệu đồng/người, thấp nhất 100.000 đồng/người; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thưởng cao nhất 1,8 triệu đồng/người, thấp nhất 100.000 đồng/người.
Về thưởng Tết Nguyên đán 2022, có 82/105 doanh nghiệp có kế hoạch thưởng Tết với mức bình quân 5,6 triệu đồng/người. Trong đó, Công ty TNHH MTV do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ mức thưởng cao nhất 42 triệu đồng/người, thấp nhất 1 triệu đồng/người; công ty có cổ phần, vốn góp chi phối của Nhà nước thưởng cao nhất 51 triệu đồng/người, thấp nhất 500.000 đồng/người; doanh nghiệp dân doanh thưởng cao nhất 170 triệu đồng/người, thấp nhất 500.000 đồng/người; doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài thưởng cao nhất 73 triệu đồng/người, thấp nhất 500.000 đồng/người…
Theo nhận định của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Khánh Hòa, dịch bệnh Covid-19 bùng phát trên toàn tỉnh và thời gian kéo dài đã tác động rất lớn đến các hoạt động sản xuất - kinh doanh và việc làm của người lao động. Các doanh nghiệp gặp khó khăn trong sản xuất - kinh doanh, việc làm, thu nhập của người lao động giảm.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp vẫn có những giải pháp để duy trì hoạt động và thực hiện trả lương đúng quy định cho người lao động. Riêng các doanh nghiệp hoạt động trong ngành Dịch vụ - Du lịch đa số phải thực hiện tạm thời dừng, thu hẹp hoạt động nên thực hiện giảm ngày công, giờ công, hoặc thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương.
 Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An: Điểm sáng trong các hoạt động Công đoàn tỉnh Nghệ An Chiều 07/1, Công đoàn KKT Đông Nam Nghệ An đã tổ chức Hội nghị tổng kết hoạt động công đoàn năm 2021. Tham dự hội ... |
 Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐ Việt Nam: “Yêu nước trong lúc này là lao động sáng tạo” Toạ đàm Chương trình “Một triệu sáng kiến nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng dịch bệnh Covid-19” được tổ chức tại ... |
 Vụ Super Hotel Candle nợ BHXH: Một số người lao động được chốt và trả sổ BHXH Từ bài viết phản ánh của Tạp chí Lao động và Công đoàn về việc Super Hotel Candle nợ Bảo hiểm xã hội (BHXH), đến ... |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.