LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ

HOÀNG LAN
Tác giả: HOÀNG LAN
Đồng chí Nguyễn Văn Quí tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028. Trong nhiệm kỳ mới, Công đoàn Long An tiếp tục là chỗ dựa vững chắc cho đoàn viên, người lao động tỉnh nhà. Cùng với đó là việc tổ chức nhiều hoạt động gắn liền với phương hướng nhiệm vụ sáng tạo để củng cố vị thế của tổ chức Công đoàn.
LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ
Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng hoa chúc mừng Đại hội Công đoàn Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028 thành công tốt đẹp. Ảnh: NN

Đồng chí Nguyễn Văn Quí tái đắc cử Chủ tịch LĐLĐ Long An

Phiên thứ 2 và thứ 3 của Đại hội Công đoàn Long An diễn ra vào ngày 18/08. Tham dự đại hội có đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam; đồng chí Nguyễn Thanh Hải - Phó Bí thư Tỉnh uỷ Long An cùng lãnh đạo cơ quan, sở ban ngành trong tỉnh và 383 đại biểu chính thức đại diện 280 ngàn công nhân, viên chức, lao động trên toàn tỉnh Long An.

Sau thời gian làm việc nghiêm túc, trang trọng và kỷ luật, Hội nghị lần thứ 1 Ban Chấp hành LĐLĐ tỉnh Long An khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028 đã bầu ra Ban Thường vụ gồm 14 người. Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Uỷ viên Ban chấp hành Tổng LĐLĐ Việt Nam, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An khóa X tiếp tục được tín nhiệm bầu giữ chức Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An khóa XI, nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Các Phó Chủ tịch của LĐLĐ Long An gồm: đồng chí Phạm Thị Quyên, đồng chí Lê Thị Thu Cúc và đồng chí Nguyễn Hoài Thanh. Ban Chấp hành cũng bầu Ủy ban kiểm tra LĐLĐ tỉnh Long An khóa XI gồm 8 người, do đồng chí Lê Văn Ẩn làm Chủ nhiệm Ủy ban Kiểm tra.

LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ
Đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028 phát biểu tại Đại hội. Ảnh: BLA

Theo đồng chí Nguyễn Văn Quí - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Long An, Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI là đại hội của “Đổi mới - dân chủ - đoàn kết - phát triển”. Đại hội kêu gọi toàn thể cán bộ, đoàn viên, công nhân, viên chức, lao động và các cấp Công đoàn với truyền thống đoàn kết, năng động, sáng tạo, thể hiện tinh thần trách nhiệm, phát huy ý chí tự lực, tự cường, quyết tâm vượt qua mọi khó khăn, thách thức, tận dụng thời cơ, đề ra những giải pháp cụ thể đưa Nghị quyết Đại hội XI Công đoàn tỉnh vào thực tiễn cuộc sống, góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội tỉnh. Đến năm 2025, tỉnh giữ vững vị trí dẫn đầu vùng và phấn đấu đến năm 2030 trở thành tỉnh phát triển khá trong vùng tế trọng điểm phía Nam.

LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ
Tỉnh Ủy Long An tặng hoa và bức trướng tại Đại hội Công đoàn Long An. Ảnh: NN

Kỳ vọng vào sự phát triển toàn diện

Trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, Công đoàn tỉnh đã nỗ lực vượt khó để chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích của người lao động, đặc biệt là trong thời gian dịch bệnh Covid -19. Toàn tỉnh có 24 khu công nghiệp đủ điều kiện tiếp nhận đầu tư; 23 cụm công nghiệp đang hoạt động; trên 17.000 doanh nghiệp, thu hút gần 400.000 lao động.

Công đoàn Long An luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và nỗ lực triển khai, sáng tạo nhiều hoạt động để chăm lo cho đoàn viên, người lao động. Các cấp Công đoàn tỉnh đã nỗ lực thực hiện đạt và vượt 11/11 chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội X. Có nhiều chỉ tiêu thực hiện vượt như: Kết nạp mới trên 152 ngàn ĐV (đạt trên 300%); trên 16 ngàn ĐV ưu tú được giới thiệu cho Đảng xem xét kết nạp (159%); vận động Quỹ Tấm lòng Vàng trên 20 tỉ đồng (hơn 200%); xây dựng 317 nhà Mái ấm Công đoàn (chỉ tiêu 250 căn);...

LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ
Đại biểu, biểu quyết tại Đại hội. Ảnh: NN

Mục tiêu tổng quát của LĐLĐ Long An trong nhiệm kỳ mới 2023 - 2028 sẽ là đổi mới nội dung, phương thức hoạt động công đoàn các cấp. Tập trung thực hiện tốt chức năng, nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn. 3 khâu đột phá được LĐLĐ Long An đưa ra trong nhiệm kỳ mới:

Tập trung nguồn lực, thực hiện tốt nhiệm vụ về đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của đoàn viên, người lao động.

Tập trung đào tạo đội ngũ chủ tịch công đoàn cơ sở có trí tuệ, bản lĩnh, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín đáp ứng tình hình mới. Đẩy mạnh phương thức chỉ đạo, điều hành hoạt động công đoàn với trọng tâm là chuyển đổi số trên lĩnh vực quản lý đoàn viên và tài chính công đoàn.

LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ
Ban chấp hành nhiệm kỳ 2023-2028 ra mắt tại Đại hội. Ảnh BLA

Tại Đại hội, đồng chí Thái Thu Xương - Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam đánh giá cao những thành tích, kết quả hoạt động của LĐLĐ Long An. Bằng sự nhạy bén và sáng tạo, LĐLĐ Long An cùng các cấp công đoàn đã chăm lo, hỗ trợ và giúp đỡ người lao động về mọi mặt. Đã có nhiều cách làm hay từ cơ sở, nhiều tấm gương người lao động sáng tạo trong công tác chuyên môn.

Bên cạnh đó, công đoàn cũng phối hợp tích cực với cơ quan chức năng để kiểm tra, giám sát pháp luật lao động tại doanh nghiệp, bảo hiểm xã hội và dự báo biến động việc làm trên địa bàn.

Đồng chí Thu Xương cũng đưa ra một số nhiệm vụ trong thời gian tới cho LĐLĐ tỉnh Long An như tăng cường phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở mới. Nêu cao vai trò chủ động của công đoàn, đẩy mạnh năng suất chất lượng hiệu quả. Các hình thức thi đua cần phù hợp với cơ sở ngành nghề. Tích cực tuyên truyền, giáo dục tư tưởng chính trị cho đoàn viên, người lao động bằng nhiều hình thức. Tích cực thích ứng, nghe tham mưu với cấp ủy Đảng, chính quyền.

Cũng trong Đại hội này, các đại biểu đã tiến hành bầu Đoàn đại biểu đi dự Đại hội Công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2023 - 2028.

LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ
Đại biểu đã nghiêm túc lựa chọn những đồng chí có đủ đức, tài để bầu vào Ban chấp hành LĐLĐ Long An nhiệm kỳ mới. Ảnh: NN
LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ
Hình ảnh bầu cử tại Đại hội. Ảnh: NN
LĐLĐ Long An nhiệm kỳ 2023 - 2028: Giữ vững vị thế Công đoàn; chăm lo, bảo vệ ĐV, NLĐ
Những lá phiếu đã được bầu cho các đồng chí xứng đáng đảm nhận trách nhiệm trong nhiệm kỳ mới. Ảnh: NN
Tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi giảm đơn hàng bằng tài chính Công đoàn Tiếp tục hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi giảm đơn hàng bằng tài chính Công đoàn

Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ tiếp tục có chính sách hỗ trợ đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng bởi giảm đơn hàng bằng tài chính ...

Chính thức diễn ra Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 Chính thức diễn ra Đại hội Công đoàn tỉnh Long An lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028

Chiều 17/08, LĐLĐ tỉnh Long An đã tổ chức Đại hội Công đoàn tỉnh lần thứ XI, nhiệm kỳ 2023 – 2028 với phiên làm ...

Long An: Tìm giải pháp cho người lao động mất việc trên 40 tuổi Long An: Tìm giải pháp cho người lao động mất việc trên 40 tuổi

Hiện nay, do tình hình khó khăn, nhiều doanh nghiệp cho công nhân nghỉ việc, trong đó có đối tượng là lao động nữ, trên ...

Tin mới hơn

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.

Tin tức khác

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Xem thêm