LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi phát huy tinh thần thi đua, sáng tạo của đoàn viên, người lao động
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi phát huy tinh thần thi đua, sáng tạo của đoàn viên, người lao động

XUÂN HẬU
Tác giả: XUÂN HẬU
Ngày 28/4, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân với chủ đề “Công nhân Việt Nam: Tiên phong, sáng tạo, trách nhiệm, an toàn, thích ứng” gắn với Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2022.
LĐLĐ tỉnh Quảng Nam tăng cường phối hợp để thực hiện nhiệm vụ của tổ chức Công đoàn LĐLĐ tỉnh Quảng Nam đẩy mạnh các phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: Khởi công nhà tình nghĩa, mang ước mơ đến với gia đình chính sách
LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi phát huy tinh thần thi đua, sáng tạo của đoàn viên, người lao động
LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân và Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động năm 2022. Ảnh: QT

Phát biểu tại lễ phát động, đồng chí Trần Quang Tòa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi cho rằng, thời gian qua, các cấp Công đoàn trong tỉnh đã có nhiều nỗ lực, sáng tạo trong đổi mới nội dung, phương thức hoạt động; tổ chức nhiều hoạt động thiết thực hướng về người lao động, đồng hành với doanh nghiệp; hành động vì mục tiêu đảm bảo việc làm, cải thiện đời sống của người lao động ngày một tốt hơn.

LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi phát huy tinh thần thi đua, sáng tạo của đoàn viên, người lao động
Đồng chí Trần Quang Tòa - Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi phát biểu tại lễ phát động. Ảnh: QT

Nhân Tháng Công nhân, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi yêu cầu các cấp Công đoàn trong tỉnh tập trung tuyên truyền nâng cao nhận thức toàn hệ thống Công đoàn về mục đích, ý nghĩa, các hoạt động Tháng Công nhân; truyền thống vẻ vang của giai cấp công nhân Việt Nam; truyền thống, tinh thần bất diệt của Ngày Quốc tế Lao động 1/5,...

Công đoàn còn tổ chức các hoạt động thăm hỏi, tặng quà, trao hỗ trợ “Mái ấm Công đoàn” cho đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động (CNVCLĐ) có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19.

Bên cạnh đó, các đơn vị còn chú trọng tổ chức các cuộc gặp mặt, đối thoại giữa người đứng đầu chính quyền, doanh nghiệp với cán bộ công đoàn và CNVCLĐ; hoạt động “Cảm ơn người lao động”; diễn đàn “Công nhân vì doanh nghiệp – Doanh nghiệp vì công nhân”.

Đồng thời, triển khai các hoạt động kết nối, giới thiệu, tạo cơ hội việc làm, học nghề, đảm bảo việc làm bền vững và thu nhập cho đoàn viên, người lao động. Tiến hành thương lượng, đối thoại với người sử dụng lao động về việc làm, tiền lương, tiền thưởng, phúc lợi, điều kiện làm việc,...

Đồng chí Trần Quang Tòa đề nghị các cấp Công đoàn và đoàn viên, người lao động tiếp tục phát huy tinh thần thi đua sáng tạo, thực hiện có hiệu quả nhiệm vụ được giao, đẩy mạnh các phong trào thi đua, đặc biệt là phong trào “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” nhằm phát huy vai trò tiên phong, trách nhiệm của công nhân đối với doanh nghiệp và đất nước.

LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi phát huy tinh thần thi đua, sáng tạo của đoàn viên, người lao động
LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi trao quà cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng bởi dịch bệnh Covid-19. Ảnh: QT

Tại buổi lễ phát động, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi đã trao 15 suất quà (mỗi suất 1 triệu đồng) cho gia đình đoàn viên không may bị tai nạn lao động qua đời; tặng 300 suất quà (mỗi suất trị giá 500 ngàn đồng) và phần quà bằng hiện vật trị giá 200 ngàn đồng dành tặng cho CNVCLĐ có hoàn cảnh khó khăn, bị ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19.

Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen cho 1 tập thể và 1 cá nhân có thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua đặc biệt: “CNVCLĐ nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”.

Ngay sau lễ phát động, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi sẽ phối hợp triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho người lao động như: Khám bệnh, cấp thuốc, tư vấn sức khỏe cho 600 công nhân lao động; tổ chức ngày hội tư vấn, giới thiệu việc làm; biểu dương, khen thưởng những tập thể, cá nhân thực hiện tốt Chương trình “01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19” giai đoạn 1 vào dịp kỷ niệm 132 năm Ngày sinh Chủ tịch Hồ Chí Minh.

CNVCLĐ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, khát vọng vươn lên của người Hà Tĩnh CNVCLĐ tiếp tục phát huy tinh thần đoàn kết, khát vọng vươn lên của người Hà Tĩnh

Sáng ngày 20/4, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Hà Tĩnh đã tổ chức lễ phát động Tháng Công nhân và tôn vinh công nhân ...

LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: Sẽ huy động kinh phí, xây dựng 75 căn nhà tình nghĩa LĐLĐ tỉnh Quảng Trị: Sẽ huy động kinh phí, xây dựng 75 căn nhà tình nghĩa

Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh Quảng Trị đặt ra chỉ tiêu, sẽ huy động nguồn lực của cán bộ, đoàn viên, các cấp Công đoàn ...

LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi hướng đến chăm lo sức khỏe cho người lao động LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi hướng đến chăm lo sức khỏe cho người lao động

Hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2022, LĐLĐ tỉnh Quảng Ngãi đã xây dựng nhiều hoạt động, trong đó tập trung cho công tác chăm ...

Tin mới hơn

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?
Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.

Tin tức khác

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến chăm lo Tết cho khoảng 57.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Quy định về tổ chức và hoạt động của Ban Nữ công quần chúng

Nội dung nêu tại Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ về thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam có hiệu lực từ ngày 11/8/2026, quy định cụ thể về tổ chức và hoạt động nữ công trong hệ thống Công đoàn.
Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Chỉ tiêu đối thoại, thương lượng tập thể của Công đoàn Việt Nam đến năm 2031

Đến năm 2031, Công đoàn Việt Nam phấn đấu nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ. Các chỉ tiêu trọng tâm tập trung vào thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở, mở rộng độ bao phủ và nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể, góp phần thực hiện tốt chức năng đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động.
Xem thêm