LĐLĐ TP HCM nỗ lực vượt khó, chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Hoạt động Công đoàn

LĐLĐ TP HCM nỗ lực vượt khó, chăm lo cho đoàn viên, người lao động

Trong năm 2021, TP HCM phải chịu hậu quả nặng nề từ dịch bệnh Covid -19. Là một thành phố đông dân lao động nhập cư, công tác chăm lo của Công đoàn càng được chú trọng. Do đó, hàng trăm tỷ đồng đã được hỗ trợ đến đoàn viên, người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid -19.
LĐLĐ TP HCM nỗ lực vượt khó, chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Cờ thi đua cho đơn vị xuất sắc

Cụ thể, LĐLĐ TPHCM đã thành lập Ban chỉ đạo phòng, chống Covid-19 để kịp thời chỉ đạo trong hệ thống công đoàn. Thành lập 2 đội hình xung kích tình nguyện với hơn 40 người luân phiên làm việc hằng tuần theo phương thức “3 tại chỗ” để tiếp nhận, đóng gói nhu yếu phẩm, hàng hóa thiết yếu hỗ trợ từ các địa phương, đơn vị, doanh nghiệp. Sau đó, phân phối đến các điểm Trung tâm An sinh xã hội của TP Thủ Đức, các quận, huyện, phường, xã trên địa bàn TP HCM để kịp chuyển đến hỗ trợ công nhân lao động, người dân có hoàn cảnh khó khăn.

Các cấp công đoàn của TP HCM đã thực hiện hỗ trợ hơn 69.100 đoàn viên công đoàn, người lao động theo Quyết định 2606 của Tổng LĐLĐ Việt Nam với số tiền gần 111,7 tỷ đồng. Hỗ trợ bữa ăn cho trên 27.600 người lao động tại 213 doanh nghiệp thực hiện “3 tại chỗ” với kinh phí hơn 27,6 tỷ đồng.

LĐLĐ TP HCM nỗ lực vượt khó, chăm lo cho đoàn viên, người lao động
LĐLĐ TP HCM tặng Cờ thi đua cho các tập thể xuất sắc

Công đoàn các cấp đã triển khai thực hiện các gói hỗ trợ cho đoàn viên, công nhân, viên chức, người lao động như: chi hơn 6.1tỷ đồng trợ giúp cho 27.661 trường hợp theo Phương án 03 của LĐLĐ TP HCM; hỗ trợ 174 cán bộ chuyên trách Công đoàn với kinh phí là 149 triệu đồng theo Công văn 492/LĐLĐ của LĐLĐ TP HCM.

Ông Trần Đoàn Trung -Phó chủ tịch LĐLĐ TP HCM cho biết, Công đoàn TP HCM đã hỗ trợ 1264 trường hợp con của người lao động bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với kinh phí 567,8 triệu đồng; hỗ trợ 656.086 người với số tiền hơn 1 tỷ đồng theo Nghị quyết 09 của HĐND TP HCM và 102.727 người được nhận hỗ trợ hơn 393 tỷ đồng theo Nghị quyết 68 của Chính phủ.

LĐLĐ TP HCM nỗ lực vượt khó, chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Công đoàn hỗ trợ nhu yếu phẩm mùa dịch cho người lao động

Trong đợt dịch Covid -19, LĐLĐ TP còn sáng tạo nhiều hình thức chăm lo như chương trình hỗ trợ lương thực, thực phẩm thiết yếu, “Siêu thị 0 đồng” , tổ chức đi chợ cho người lao động tại khu cách ly trên địa bàn dân cư và doanh nghiệp; “Bếp ăn yêu thương” hỗ trợ các khu phong tỏa và lực lượng phòng, chống dịch. Công đoàn đã vận động chủ nhà trọ có “Tổ công nhân tự quản” giảm giá thuê phòng, điện nước , chăm lo đời sống văn hóa tinh thần cho người lao động. Chăm lo cho con của đoàn viên Công đoàn bị ảnh hưởng trực tiếp bởi dịch bệnh Covid-19 , thực hiện Chương trình kết nối hỗ trợ nông dân TP HCM tiêu thụ nông sản ...

Ngoài ra, còn có các mô hình, cách làm hay trong chăm lo vật chất cho công nhân, người lao động như chương trình “Nghĩa tình chiến sĩ”, "Quà đến tận nhà" cho công nhân lao động qua đường dây nóng… Đường dây nóng “An sinh công đoàn”; mô hình "an toàn phòng chống dịch, an toàn sản xuất". Tổng cộng đã chăm lo cho 1.309.945 người với kinh phí là 150, 8 tỷ đồng.

LĐLĐ TP HCM nỗ lực vượt khó, chăm lo cho đoàn viên, người lao động
Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Trần Văn Thuật phát biểu tại hội nghị

Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - Trần Văn Thuật đánh giá cao công tác chăm lo của Công đoàn TP HCM đối với đoàn viên, người lao động, đặc biệt là trong dịch bệnh Covid -19. Ông Thuật cũng lưu ý Công đoàn TP HCM tiếp tục đề cao công tác phòng, chống dịch trong đoàn viên, người lao động, doanh nghiệp, dành tâm huyết, trí tuệ, nguồn lực hợp lý để tiếp tục chăm locho người lao động.

" Công đoàn TP HCM phải tiếp tục là đầu tàu, có nhiều hoạt động sáng tạo, đổi mới trong hoạt động công đoàn của cả nước. Đây cũng là việc làm thiết thực để thực hiện Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12.6.2021 của Bộ Chính trị về đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới", ông Trần Văn Thuật bày tỏ.

LĐLĐ TP. HCM sẽ tổ chức cho 10.000 gia đình công nhân ở lại đón Tết 2022 LĐLĐ TP. HCM sẽ tổ chức cho 10.000 gia đình công nhân ở lại đón Tết 2022

Ông Phạm Chí Tâm, Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. HCM cho biết, sẽ tổ chức cho 10.000 hộ gia đình đoàn viên, công nhân lao ...

Học sinh TP HCM đến trường và nỗi lo người ở nhà Học sinh TP HCM đến trường và nỗi lo người ở nhà

Sau Hà Nội 1 tuần, từ 13/12 TP HCM sẽ cho học sinh khối 1, 9 và 12 đến trường và trẻ mầm non sẽ ...

200 nhà máy của Nike và chuyện “quay lại” của doanh nghiệp 200 nhà máy của Nike và chuyện “quay lại” của doanh nghiệp

Bên lề Hội nghị COP26 tại Glasgow, Scotland, Giám đốc Phát triển bền vững Nobel Kinder của Tập đoàn Nike thông báo với Thủ tướng ...

Tin mới hơn

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Hoàn thiện Đề án công tác tư tưởng trong công nhân, lao động

Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam vừa tổ chức Hội thảo khoa học lấy ý kiến đóng góp cho dự thảo Đề án “Công tác tư tưởng đối với công nhân, lao động trong bối cảnh mới”.
Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Các chỉ tiêu trọng tâm của Công đoàn Việt Nam về phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động

Phát huy vai trò đồng hành của Công đoàn Việt Nam trong phát triển nguồn nhân lực, nâng cao năng suất lao động, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và tăng trưởng kinh tế, Chương trình đề ra các mục tiêu, chỉ tiêu trọng tâm nhằm nâng cao chất lượng việc làm, thu nhập và đời sống đoàn viên, người lao động.
Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Bản lĩnh cán bộ công đoàn trước bàn thương lượng

Tại khu vực doanh nghiệp ngoài nhà nước, rào cản lớn nhất của cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS) là vừa hưởng lương của người sử dụng lao động, vừa gánh vác trách nhiệm đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động. Làm sao để cán bộ cơ sở giữ vững bản lĩnh, không bị “lép vế” hay phụ thuộc khi bước vào đối thoại, thương lượng tập thể?

Tin tức khác

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Giải pháp nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể

Nâng cao hiệu quả đối thoại, thương lượng tập thể là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ. Để thực hiện mục tiêu này, tổ chức Công đoàn tập trung triển khai 5 nhóm giải pháp trọng tâm cụ thể như sau:
Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Thương lượng tập thể dựa trên dữ liệu: Yêu cầu mới với cán bộ công đoàn cơ sở

Với cán bộ công đoàn cơ sở (CĐCS), thương lượng tập thể không chỉ là kỹ năng đối thoại hay khả năng thuyết phục người sử dụng lao động. Một đề xuất có sức nặng phải được xây dựng từ những dữ liệu cụ thể: Tình hình sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp, khả năng chi trả, mặt bằng tiền lương, chi phí sinh hoạt, lạm phát và những vấn đề người lao động đang thực sự quan tâm.
Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Tây Ninh dự kiến trao quà Tết cho khoảng 58.000 đoàn viên, người lao động

Liên đoàn Lao động tỉnh Tây Ninh dự kiến triển khai nhiều hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động dịp Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027: tặng quà, tổ chức Chợ Tết Công đoàn, hỗ trợ phương tiện về quê đón Tết...
Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Hướng dẫn thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam mới nhất

Ngày 11.8.2026, Ban Chấp hành Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam ban hành Hướng dẫn số 06/HD-TLĐ hướng dẫn thi hành Điều lệ Công đoàn Việt Nam. Theo tiểu mục 1.4, Mục 1 của Hướng dẫn, thủ tục gia nhập Công đoàn Việt Nam được thực hiện theo từng trường hợp cụ thể.
Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Đối thoại tại nơi làm việc ở Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây

Hội nghị đối thoại điểm tại Công ty TNHH Quốc tế Hồ Tây đã giải quyết tâm tư, nguyện vọng của lao động nữ từ hỗ trợ tiền gửi trẻ, đổi mới hoạt động trải nghiệm giới đến phương án nghỉ bù linh hoạt ngày Văn hóa Việt Nam 24.11.
Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Tây Ninh: Đổi mới năng lực cán bộ, đưa phong trào thi đua hướng về cơ sở

Thông qua các hoạt động tập huấn nghiệp vụ, phát động phong trào thi đua gắn với thu nhập và đẩy mạnh tuyên truyền pháp luật tại doanh nghiệp, Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) tỉnh Tây Ninh đang tập trung nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, khơi dậy tinh thần sáng tạo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, người lao động.
Xem thêm