Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với công chức, người lao động như thế nào?
Chỉ còn hơn 20 ngày nữa, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sẽ chính thức bước vào kỳ nghỉ dài nhất trong năm - Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025.
| Doanh nghiệp cho người lao động nghỉ Tết ít hơn số ngày quy định được không? |
Cùng với sự phấn khởi đón năm mới, các cơ quan, tổ chức và doanh nghiệp đều đang chuẩn bị sẵn sàng cho những ngày nghỉ lễ kéo dài.
Theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024, công chức, viên chức, và người lao động tại các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị và tổ chức chính trị - xã hội sẽ được nghỉ từ thứ Bảy, ngày 25/01/2025 (ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật, ngày 02/02/2025 (ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).
 |
| Công nhân được tặng quà trước khi lên chuyến bay miễn phí về quê ăn Tết do Công đoàn tổ chức |
Tổng cộng, đợt nghỉ này kéo dài 9 ngày, bao gồm 5 ngày nghỉ Tết và 4 ngày nghỉ cuối tuần theo quy định tại Bộ luật Lao động.
Đối với các doanh nghiệp tư nhân, người sử dụng lao động có quyền lựa chọn một trong ba phương án nghỉ Tết Âm Lịch. Các phương án này giúp linh hoạt tùy theo nhu cầu công việc và lịch làm việc của từng doanh nghiệp.
Phương án 1: Nghỉ 1 ngày cuối năm Giáp Thìn và 4 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Phương án 2: Nghỉ 2 ngày cuối năm Giáp Thìn và 3 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Phương án 3: Nghỉ 3 ngày cuối năm Giáp Thìn và 2 ngày đầu năm Ất Tỵ.
Bên cạnh đó, nếu các ngày nghỉ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc tiếp theo. Điều này được quy định rõ ràng trong Bộ luật Lao động 2019 để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong kỳ nghỉ lễ.
Để giúp người lao động có thể sắp xếp công việc cá nhân, các doanh nghiệp cần thông báo rõ ràng về lịch nghỉ Tết cho người lao động ít nhất 30 ngày trước kỳ nghỉ. Đây là yêu cầu bắt buộc theo quy định của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, nhằm tạo điều kiện thuận lợi để người lao động chủ động hơn trong việc chuẩn bị cho kỳ nghỉ.
Tết Nguyên đán sẽ là kỳ nghỉ lễ dài nhất trong năm 2025, tạo cơ hội để tất cả công chức, viên chức, người lao động và các gia đình đoàn viên Công đoàn có thời gian quây quần bên nhau, thăm hỏi người thân, bạn bè và tận hưởng những giây phút sum vầy.
Công đoàn các cấp sẽ tiếp tục đồng hành cùng người lao động trong mọi hoàn cảnh, không chỉ trong dịp lễ, Tết mà trong suốt cả năm, góp phần xây dựng một môi trường làm việc đoàn kết, chăm lo đời sống cho đoàn viên.
| 10 hoạt động chăm lo Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 cho đoàn viên, người lao động của tổ chức Công đoàn: Chương trình “Tết Sum vầy - Xuân ơn Đảng”: Tổng LĐLĐ Việt Nam tổ chức chương trình chăm lo Tết tại các khu công nghiệp, khu chế xuất, nơi có đông đoàn viên và người lao động, đặc biệt là các doanh nghiệp gặp khó khăn. Các hoạt động nhằm tạo không khí vui tươi, an toàn, tiết kiệm, bảo đảm mọi đoàn viên đều được quan tâm và chăm lo. Thăm hỏi, động viên người lao động: Lãnh đạo Đảng, Nhà nước, cùng các cơ quan, đoàn thể sẽ thăm và tặng quà cho đoàn viên, người lao động, đặc biệt những người có hoàn cảnh khó khăn như lao động nghèo, mắc bệnh hiểm nghèo, tai nạn lao động, hoặc bị thiếu, mất việc làm. Chợ Tết Công đoàn 2025: Chợ Tết Công đoàn sẽ mở cửa trực tiếp và trực tuyến từ tháng Chạp, cung cấp các sản phẩm thiết yếu với giá ưu đãi. Ngoài ra, còn tổ chức các hoạt động tặng phiếu mua hàng miễn phí, quà Tết, khám và cấp thuốc miễn phí cho đoàn viên, người lao động. Tổ chức phương tiện đưa đón miễn phí về quê đón Tết: Các LĐLĐ tại các địa phương như TP. Hà Nội, TP. Hải Phòng tổ chức tặng vé xe miễn phí cho công nhân về quê đón Tết, đặc biệt ưu tiên cho lao động nữ mang thai hoặc có con nhỏ. Hoạt động vui xuân, đón Tết mang dấu ấn công đoàn: Các công đoàn sẽ tổ chức chương trình "Tết không xa nhà" hoặc các hoạt động phù hợp để đoàn viên, người lao động không thể về quê đón Tết cũng có thể đón Xuân đầm ấm, vui tươi. Vận động người lao động vui Xuân, đón Tết tiết kiệm, an toàn: Các công đoàn tuyên truyền và vận động người lao động vui xuân, đón Tết an toàn, tiết kiệm, đồng thời chấp hành đúng các quy định pháp luật và quay lại làm việc đúng thời gian quy định. Đảm bảo quyền lợi người lao động dịp Tết: Công đoàn các cấp sẽ phối hợp với các cơ quan chức năng để giám sát việc trả lương, thưởng cho người lao động, đặc biệt chú trọng đến các doanh nghiệp gặp khó khăn hoặc không thể trả lương thưởng cho nhân viên. Tăng cường đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động: Các hoạt động đối thoại, thương lượng với người sử dụng lao động sẽ được đẩy mạnh để đảm bảo quyền lợi của người lao động trong việc trả lương, thưởng và chăm lo đời sống vật chất, tinh thần trong dịp Tết. Vận động nhiều nguồn lực chăm lo người lao động: Các cấp công đoàn sẽ vận động sự tham gia của các tổ chức, cá nhân, cơ quan và doanh nghiệp để hỗ trợ nguồn lực, chăm lo đời sống cho đoàn viên, người lao động trong dịp Tết Nguyên đán. Truyền thông về hoạt động chăm lo Tết: Tổng LĐLĐ Việt Nam sẽ đẩy mạnh công tác truyền thông trên các nền tảng báo đài, mạng xã hội để tuyên truyền về các hoạt động chăm lo Tết, tạo không khí vui mừng, phấn khởi, đồng thời nâng cao nhận thức về vai trò của công đoàn đối với đời sống của người lao động. |
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Phát động cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai”
Chiều 22.10, tại Hà Nội, Báo Giáo dục và Thời đại (Bộ GD&ĐT) tổ chức lễ phát động Cuộc thi trực tuyến “Chọn nghề, chọn tương lai” năm 2026.
Người kỹ sư cùng đồng nghiệp tạo sáng kiến làm lợi hơn 9 triệu USD
Với sáng kiến đột phá làm lợi ước tính hơn 9,1 triệu đô la Mỹ (tương đương khoảng 239 tỷ đồng), cắt giảm hơn 334 ngày dừng tàu, anh Vương và đồng nghiệp không chỉ giải quyết một bài toán hóc búa về kỹ thuật mà còn thực hành tiết kiệm, thắp lên ngọn lửa đổi mới sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của người lao động hàng không.
Sáng tạo qua từng thao tác để làm chủ công nghệ trên dây chuyền May 10
Tại Xí nghiệp Veston Hà Nội, Tổng Công ty May 10 - CTCP, chị Trần Thị Vân - công nhân vận hành máy may công nghiệp bậc 4/6 đã biến những quan sát tỉ mỉ từ thực tiễn thành các giải pháp cải tiến hiệu quả, trở thành hạt nhân lan tỏa tinh thần thi đua sáng tạo trong đội ngũ công nhân dệt may.
Tin tức khác
Người công nhân cơ khí say mê sáng tạo từ thực tiễn sản xuất
Từ công nhân cơ khí được đào tạo ở bậc trung cấp, anh Nguyễn Thành Ngôn, Tổ trưởng Tổ Cơ khí, Công ty CP Nam Việt (tỉnh An Giang), từng bước trưởng thành bằng quá trình tự học, tích lũy kinh nghiệm và bền bỉ tìm tòi những giải pháp kỹ thuật. Hơn 24 năm gắn bó với doanh nghiệp, anh cùng đồng nghiệp nghiên cứu, chế tạo, cải tiến nhiều thiết bị phục vụ sản xuất, góp phần tiết kiệm chi phí, tận dụng nguồn nguyên liệu và giảm sức lao động cho công nhân.
Tận tụy với nghề, quên mình cứu dân trong lũ dữ
Giữa biển nước cuồn cuộn của trận lũ quét lịch sử, anh Nguyễn Văn Cung đã gác lại nỗi lo riêng khi gia đình đang bị cô lập cách đó vỏn vẹn 2 km, kiên cường chèo chiếc ghe ghép xuyên qua dòng nước dữ để cứu 40 người dân.
Khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026
Sáng 22.10, tại TP Đà Nẵng, Công ty Cổ phần Vận tải Đường sắt tổ chức khai mạc Hội thi Công nhân khám chữa toa xe giỏi năm 2026. Hội thi là hoạt động phối hợp giữa chuyên môn và Công đoàn nhằm nâng cao tay nghề, phát hiện nhân tố triển vọng, xây dựng đội ngũ công nhân vững chuyên môn, góp phần bảo đảm an toàn chạy tàu.
Người công nhân gom những điều tử tế
Hơn 15 năm gắn bó với Công ty TNHH Chang Shin Việt Nam, anh Nguyễn Đức Hưng không chỉ tận tụy với công việc chuyên môn mà còn dành nhiều thời gian kết nối, sẻ chia với những công nhân có hoàn cảnh khó khăn. Từ những mái nhà cần sửa chữa đến các trường hợp bệnh nặng cần hỗ trợ, từ những thông tin thiết thực về đời sống công nhân đến các hoạt động công đoàn, anh bền bỉ kết nối những tấm lòng, góp phần lan tỏa tinh thần tương thân tương ái trong cộng đồng người lao động.
Nghị lực của nữ công nhân giữa nghịch cảnh
Hơn 20 năm gắn bó với Công ty TNHH Yazaki EDS Việt Nam, chị Huỳnh Thị Lý có 39 sáng kiến, cải tiến trong công việc, góp phần nâng cao hiệu quả sản xuất và chất lượng sản phẩm. Phía sau những đóng góp ấy là hành trình vượt qua nghịch cảnh của người phụ nữ mắc ung thư vú giai đoạn IV, có con gái mắc bệnh động kinh và khuyết tật mắt bẩm sinh. Bằng nghị lực của bản thân cùng sự đồng hành của tổ chức Công đoàn, chị vẫn bền bỉ lao động, sáng tạo và tìm thấy động lực để bước tiếp.
Chăm lo cho lao động nữ: Đối thoại bằng số liệu, hành động bằng cam kết
Không bó hẹp trong các hoạt động chăm lo, thăm hỏi mang tính sự vụ nhân dịp lễ, tết, cuộc đối thoại điểm "Đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ tại nơi làm việc" tại Công ty TNHH Thời trang Star vào ngày 20.10 đã mang đến một góc nhìn tiến bộ về quan hệ lao động hiện đại.