Mạng lưới an toàn vệ sinh viên sinh hoạt theo chế độ nào?
Định kỳ 6 tháng, 1 năm, công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động để sơ kết, tổng kết hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; động viên khen thưởng hoặc đề xuất cấp trên khen thưởng các an toàn vệ sinh viên hoạt động tốt; nhắc nhở, phê bình các an toàn vệ sinh viên không hoàn thành nhiệm vụ.
| Công ty Nhôm Đắk Nông: An toàn vệ sinh viên phải thực sự có chuyên môn, |
Chế độ sinh hoạt của mạng lưới an toàn vệ sinh viên
An toàn vệ sinh viên ở các tổ sản xuất sinh hoạt hay hội ý thường xuyên theo ca, theo ngày, ít nhất mỗi tuần một lần.
Mạng lưới an toàn vệ sinh viên của các phân xưởng, xưởng, xí nghiệp... sinh hoạt hay hội ý ít nhất mỗi tuần một lần.
 |
An toàn vệ sinh viên của Công ty CP Than Vàng Danh tham gia phần thi thực hành sơ cấp cứu. Ảnh: Hoàng Nhung |
Mạng lưới an toàn, vệ sinh viên của doanh nghiệp, đơn vị sinh hoạt định kỳ ít nhất một tháng một lần.
Sinh hoạt của mạng lưới an toàn vệ sinh viên có thể theo chuyên đề hoặc có thể kết hợp tại các cuộc họp hay hội ý về công tác chuyên môn.
Sinh hoạt hay hội ý đột xuất để phổ biến, rút kinh nghiệm khi có sự cố hoặc tai nạn xảy ra sau khi có cuộc thanh tra, kiểm tra của cấp trên.
Định kỳ 6 tháng, 1 năm, công đoàn cơ sở phối hợp với người sử dụng lao động để sơ kết, tổng kết hoạt động của mạng lưới an toàn vệ sinh viên; động viên khen thưởng hoặc đề xuất cấp trên khen thưởng các an toàn vệ sinh viên hoạt động tốt; nhắc nhở, phê bình các an toàn vệ sinh viên không hoàn thành nhiệm vụ.
Nội dung sinh hoạt định kỳ của
mạng lưới an toàn vệ sinh viên
Mạng lưới an toàn vệ sinh viên sẽ tổ chức sinh hoạt định kỳ.
Trong đó, nội dung trọng tâm là tìm hiểu pháp luật, chế độ chính sách và các tiêu chuẩn, quy chuẩn, quy phạm, quy trình về ATVSLĐ của Nhà nước; các quy định, hướng dẫn mới về công tác ATVSLĐ của cấp trên, của Công đoàn.
Trao đổi về tình hình công tác ATVSLĐ trong doanh nghiệp, đơn vị.
Thông tin về các vụ tai nạn lao động, các sự cố xảy ra trong doanh nghiệp, đơn vị; những vấn đề tồn tại; bài học kinh nghiệm và giải pháp phòng ngừa, khắc phục.
Trao đổi, đề xuất các biện pháp bảo đảm ATVSLĐ, giải quyết những tồn tại; nhiệm vụ thời gian tới.
Phản ánh, báo cáo ý kiến, kiến nghị, đề xuất của người lao động trong tổ tham gia vào việc cải tiến máy móc, thiết bị, cải thiện điều kiện làm việc, giảm nhẹ sức lao động.
Biểu dương những cá nhân và các an toàn, vệ sinh viên thực hiện tốt nhiệm vụ trong công tác an toàn, vệ sinh lao động. Nhắc nhở, phê bình các an toàn, vệ sinh viên chưa thực hiện tốt nhiệm vụ.
Theo Ban Quan hệ lao động, Tổng LĐLĐ Việt Nam
Đọc nhiều
Liên quan
Tin mới hơn
Các cuộc thi của tổ chức Công đoàn: Từ sân chơi phong trào đến động lực lan tỏa giá trị người lao động
Những năm gần đây, cùng với quá trình đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, tổ chức Công đoàn ngày càng chú trọng sử dụng các cuộc thi như một công cụ tuyên truyền, giáo dục và tạo sức lan tỏa trong đoàn viên, người lao động. Nếu trước đây, các cuộc thi chủ yếu dừng ở việc phổ biến chủ trương, chính sách thì nay đã hướng nhiều hơn tới việc kể những câu chuyện chân thực, tôn vinh những con người bình dị, khơi dậy tinh thần sáng tạo và trách nhiệm trong lao động, sản xuất.
Đường sắt tốc độ cao: Đầu tư cho con người để mở ra tương lai phát triển đất nước
Đường sắt tốc độ cao không chỉ là dự án hạ tầng giao thông mang tính chiến lược mà còn là cơ hội để Việt Nam hình thành đội ngũ nhân lực chất lượng cao trong các lĩnh vực thiết kế, xây dựng, vận hành, bảo trì và quản lý hệ thống đường sắt hiện đại. Nếu tận dụng tốt cơ hội này, Việt Nam không chỉ từng bước làm chủ công nghệ, phát triển công nghiệp đường sắt mà còn nâng cao năng lực khoa học - công nghệ và sức cạnh tranh của nền kinh tế trong dài hạn.
Đổi mới quản lý ATVSLĐ trong công đoàn: Từ giám sát thủ công đến an toàn thông minh
Tổ chức Công đoàn đang từng bước đổi mới phương thức hoạt động, thúc đẩy xây dựng văn hóa an toàn lao động hiện đại, lấy con người làm trung tâm trong kỷ nguyên số.
Tin tức khác
Ngành Ngân hàng: Đổi mới sáng tạo, nâng cao năng suất và bảo đảm an toàn bền vững
Chuyển hóa những khẩu hiệu hành động thành yêu cầu tự thân của mỗi đoàn viên, để đổi mới sáng tạo không còn là phong trào bề nổi mà thực sự trở thành động lực nội sinh mạnh mẽ thúc đẩy năng suất lao động và bảo đảm an toàn bền vững trong kỷ nguyên số.
Người lao động ngành Khoa học và Công nghệ: Từ người vận hành đến chủ thể kiến tạo tri thức
Người lao động ngành Khoa học và Công nghệ (KH&CN) không chỉ là lực lượng vận hành hệ thống, mà phải là những kiến trúc sư kiến tạo tri thức, những người tiên phong dẫn dắt quá trình chuyển đổi số quốc gia.
Tai nạn lao động ở Đà Nẵng: Lỗi không chỉ từ người lao động
Năm 2025, tại Đà Nẵng, bình quân mỗi tuần xảy ra gần 5 vụ tai nạn lao động; trung bình cứ khoảng 1 tháng lại có một người lao động tử vong. Nhưng lỗi không chỉ từ người lao động...
Binh đoàn 15: Đổi mới sáng tạo, bồi đắp nguồn lực con người
Lấy người lao động làm trung tâm, công đoàn cơ sở làm nền tảng, chuyển đổi số làm công cụ và hiệu quả thực chất làm thước đo – đó là kim chỉ nam để mỗi đoàn viên, người lao động Binh đoàn 15 tự tin bước vào kỷ nguyên mới, kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.
Nhà xưởng cháy lớn, công nhân phải nghỉ việc được hỗ trợ thế nào?
Sau vụ cháy làm sập 1.000 m2 nhà xưởng tại Công ty TNHH Đông A Hwasung Vina (lô K4 Khu công nghiệp Tràng Duệ, xã Lê Lợi, huyện An Dương, TP Hải Phòng) vào đêm ngày 23/11, toàn bộ người lao động của công ty phải tạm thời nghỉ việc, phục vụ điều tra và khắc phục hậu quả.
Những hình ảnh ấn tượng tại Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi ngành Dầu khí
Những hình ảnh ấn tượng tại Hội thi An toàn vệ sinh viên giỏi ngành Dầu khí lần thứ X năm 2024 đã cho thấy sự quan tâm của chuyên môn và công đoàn các cấp trong ngành về ATVSLĐ.